Плащане на принудително бездействие по време на незаконно уволнение - изчисление, такса за възстановяване
Във всички институции на бюджета и служители сфера извънбюджетни с трудов договор, което от своя страна регулира взаимоотношенията в областта на труда и да възникне между работодател и работник. Подписване на договора се извършва в писмена форма, в два екземпляра. Подписан от подчинените и началник.
Въпреки това, в много компании са изготвени такива документи в неправилна посока: или не на условията на работа или не консултации с работниците. Това впоследствие може да доведе до феномена на принудително отсъствие.
Документите на трудовото законодателство ясно дефиниране на принудително бездействие там. Тя се определя на съда, счита искането е отхвърлено, в който са изброени обстоятелствата на уволнението.
Съдът решава дали факта на настъпване на бягствата на управителя на вина или не.
В действителност, тя принуден отсъствие - период от време, когато работникът или служителят е бил незаконно уволнен поради ръководителя на вина.
Това е съпроводено с редица причини:
- прекратяване на трудовото правоотношение между работника и шефът му незаконен начин;
- изпълнение на договора, не е в съответствие с правилата, регламентиращи отношенията на труда;
- незаконно прехвърляне на лице, между различните постове в компанията, която не отговаря на квалификацията на работника или служителя;
- издаване на запис на заетостта в грешното време;
- неточна или не съответства на законодателството на запис на уволнението.
След служителя запознаят със заповедта за уволнение. той се издава работна книга. Ако уволнението се проведе незаконно, а след това уволнен служителят може да поиска от прокурора да предполагаемото нарушение на правата му по труда през месеца.
Как да се определи период?
Продължителността на отсъствия в различни ситуации определи индивидуално.
Този период започва да тече от момента, в който лицето е напуснал работното място, защото на шефа, и продължава до момента, в съда не прави подходящо решение за размера на обезщетението за принудителното бягство от училище и възстановяване да работи.
Лечение време незаконно уволнен лице в съда е от 1 ден до 3 месеца, считано от момента, когато правата му са били нарушени, когато го извадите от поста си.
Каква е процедурата за уволнение на един чужденец? Вижте тук.
Плащане на принудително бездействие по време на незаконно уволнение
След като съдът произнесе своето решение, лицето трябва да се върне към предишния им заета, позиция.
Ако възстановен служител на работодателя трябва:
- за издаване на заповед за възстановяване с посочване на датата на възстановяване;
- направи съответното вписване в работната книга, и знамето, че предишния рекорд не е валиден.
След регистрацията на тези документи, счетоводител трябва да се изчисли и да плати принуден отсъствие.
ТРЗ и компенсация
За тази взети възнаграждения, действително оценени за 12-те месеца непосредствено преди неговото премахване.
Тя включва всички плащания, предвидени в законовите разпоредби, които уреждат заплата в компанията за реалните работни дни, с изключение на сумите, платени болен и почивка.
По този начин, на размера на обезщетението за принудително отсъствие ще бъде равна на произведението на средната работна заплата на броя на дните на отсъствие от работа, което би било човекът е работил.
Работник NN Той заведе дело за да се върнат в предишното си работно място, за да се възстанови от компенсацията за обвиняем за периода на принудително отсъствие и обезщетение за вредите, причинени на него. Той твърди, че неговите трудови права са нарушени, тъй като той е бил уволнен незаконно.
Този пожарникар, като се започне да се работи, не знаех, че работата е временна. Секретарят не го даде, за да се отхвърли подписването. Ето защо, NN Той смята, че той е бил отхвърлен с грубо нарушение на правата на Кодекса на труда.
Съвкупността от тези обстоятелства е причинил психическо страдание, необходимостта да се намерят средства за живот, необходимостта да се обжалва пред прокуратурата за възстановяване на правата си.
Съдът, в защита на човешкото жертвата, решил да го възстанови в предишната си работа с изплащането на обезщетение за принудително отсъствие в размер на 7300.19 рубли. и неимуществени вреди в размер на 7000 рубли. който беше изложен в изявлението на жертвите твърдят NN
Изчисляване на обезщетението се извършва като организация счетоводител, в която той е работил по следния алгоритъм:
Изчисляването на средната дневна работна заплата NN
След плащането за принудително отсъствие е:
235.49 * 31 = 7300,19 рубли.
В случаите, когато обезщетението изплаща обезщетение за неизползван отпуск. което означава, че окончателното плащане, а след това плащането се намалява с тази сума.
Как да се пенсионират на изпитателен срок? Вижте тук.
В някои случаи, да бъде отхвърлен, без да работи пенсионери? Вижте тук.
Изчисляването на данъци
От размера на обезщетението се включват в базата за изчисляване на UST, счетоводителя трябва да изчисли и да плащат данъци, начислени заплати.
Следователно, по предписания начин ще бъде кредитирана всички данъци и такси:
- Вноските в пенсионен фонд в размер на 22%;
- вноски FFOMS -5,1%;
- вноски FSS -2,9%;
- вноски FSS - 0.2%.
Данъкът върху печалбата се задържа в размер на 13% от размера на обезщетението, и прехвърлени на руските данъчни власти.
Концепцията за неимуществени вреди
Неимуществени вреди - това е психическо страдание. Те се прилагат за работника или служителя, в резултат на нарушения на правата му по труда, както и нематериалните ползи, които го доведоха в работодателя.
Тази компенсация обикновено се събира чрез жалба до прокурора. На следващо място, съдът реши да се възстанови от финансовата компенсация на ответника за морални щети, което е определено в определените срокове.
данъци не се начисляват, а данъкът върху дохода на лични не се удържа при зареждане такова плащане счетоводител.
Важно: по време на принудително негово отсъствие е включен в старшинство се вземат при изчисляване на отпуск и други предимства.
От всички по-горе следва, че ако работодател реши да прекрати трудовото правоотношение с подчинените си, което допълнително ще доведе до принудително отсъствие, тя може да доведе до негативни последици за него.
Той ще се изправи пред непредвидени финансови разходи, загуба на лично време. Служител винаги могат да получат истината, дори и да е по съдебен ред.
Примерен ред за изплащане на обезщетение за намаляване →
Намаляване на непълно работно време поради намалената държавна →
Поръчайте проба в упадък и държавата →
Намаляване на бременна жена, към намаляване на държавния →