PIT на почивка, когато да се запази

Счетоводители се интересуват от въпроса: в кой месец е необходимо да включва продажба на приходите да се запази данъка върху личните доходи. Често е необходимо да се остави на два календарни месеца. Дали това е необходимо да се раздели на две части платена сума?

На кой ден да се запази PIT на почивка

Въпросът за това дали в един месец доходите трябва да включва продажбата, е от особено значение, ако работникът или служителят има право на приспадане на стандартна такса. Например, "детински" приспадането, която е на разположение, докато доходите на служителите, изчислена narastayushim общо от началото на годината, не направи 280 000 рубли. (Cop. 4, стр. 1, об. 218 RF). С месеца, в който ще бъде кредитирана тази сума, приспадането не се прилага, така че счетоводителят е важно да внимавате, когато тя ще надвиши лимита.

Пример. Как мога да се осигури стандарт приспадането на данъка върху личните доходи, ако платен отпуск

Пример показва, че по-различен подход към продажбата на счетоводството се отразява на размера на данъчните плащания. В първия случай, бюджетът става по-малък размер на данъка върху личните доходи, отколкото през второто. Това е ръката на служителя - става малко повече пари, но за работодателя, увеличава риска от данъчни вземания. Така че използването на втория метод на изчисление, още повече, че той е бил негов, и съветва Министерството на финансите.

Необходимо ли е да се осигури приспадане, като се обръща платени отпуски

Следващият въпрос, който бих искал да говоря за: дали да се прилага приспадането, което трябва да се темперира в момента на плащането им? Или трябва да изчакате ведомост за месец и вече е на базата на общия доход за месеца да извърши приспадането?

От една страна, позицията на министерството на финансите изглежда е логически интерфейси с това, за което говорихме по-горе. В крайна сметка, ако всички начислени платени отпуски, включени в доходите на месеца, в който те се плащат, че е лесно да се идентифицират и доходите на начислена основа от началото на годината ...

Все пак, има клопки. Може да се случи на празника като се има предвид заплата за месеца, през които те се плащат, ще надхвърли 280 000 рубли. После се оказва, че правото на "детински" приспадане от служителя вече не е така и това е даденост. И дори ако на следващия месец начислява и удържа от данъка служител, данъчните власти ще имат причина за забавянето на плащането на данък върху личните доходи наложи глоба, макар и оскъдни.

Поради това, по наше мнение, можете да се придържаме към позицията на Министерството на финансите, само ако има увереност, че длъжностното лице по приходите, изчислени на база принципа за начисляване от началото на годината, включително платени отпуски и последната заплата не надхвърля 280,000 рубли. И ако няма такава сигурност, че е по-добре да се изчака края на месеца и ще осигури "детински" приспадане след работната заплата.

Може би имате един въпрос: имам право да не обръща внимание на позицията на Министерството на финансите? Да, имате. В крайна сметка, финансовия отдел в този случай, изрази личната си позиция, а не въз основа на разпоредбите на Данъчния кодекс. Кодексът е налице пряка индикация за осигуряване на данъчен кредит, когато продажбата на плащане. На член 218 от Данъчния кодекс трябва да бъде България, че данъчната агент предоставя намаление за всеки месец на данъчния период. В този случай, приспадането е достъпна само ако работникът или служителят има право на това. Първи "дете" приспадане е пряко свързано с нивото на доходите на работника или служителя (не повече от 280 000 рубли. От началото на годината). Разберете граница е достигната, или не, тя може да бъде само на окончателното плащане на работника или служителя на месеца. Това означава, че след като работната заплата. По този начин, вие имате право да чака за служителя на работната заплата и след това трябва да се осигури приспадане. Особено като всички неясноти и противоречия на данъчното законодателство трябва да се тълкуват в полза на данъкоплатеца (н. 7, чл. 3 от Данъчния кодекс). А Министерството на финансите позиция, тъй като ние открихме, това може да доведе до данъчните рискове.

Пример. Как да се осигури приспадане При продажба, издаден преди заплата

Примерът показва, ако "детински" приспадането е достъпно да плащат за празника, както се препоръчва от Министерството на финансите, е възможно да плащат допълнителен данък. Ето защо, изчакайте до окончателното уреждане със служителя в текущия месец. И погледнете резултатите, дали да извърши приспадането. Служителят в това изчисление не губи нищо. Само че той няма да се приспадне в момента на изплащане на почивка, а по-късно - когато надценка заплащане. Освен това, той няма да постави под въпрос защо си "далеч" от него част от заплатата му за данък върху личните доходи на надбавките за (за неправомерно отпусната намаление на почивка).

Приспадане на данък върху личните доходи на авансовото плащане

Още един въпрос, който неизбежно възниква: дали да позволи намаление на авансовите плащания, необходими? Ето прост отговор - не. В крайна сметка, данък върху личните доходи на авансовото плащане следва да се прехвърля в момента на окончателно споразумение със служителя на месеца, обикновено в началото на следващия месец (Sec. 2, чл. 223 от Данъчния кодекс). Времето база за данък върху личните доходи в момента на авансовото плащане не се образува, а след това на правото на приспадане на работника или служителя не се появи.

Лично данък общ доход (данък върху доходите на физическите лица, данък върху доходите на физическите лица)

ведомост

За анулиране на първия параграф на параграф 12 от Указанията за прилагане на Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени от Държавната комисия на СССР, номерът на Всички 11.21.1975 273 / P-20

Трудовият договор за изплащането на задълженията на работника или служителя, в случай на прекратяване на трудовото правоотношение поради ликвидацията на намаляването на работодател или персонал, броят на обезщетенията при напускане на служителите на работодателя в десет пъти средната месечна заплата е нищожна по силата на чл. 168 от Гражданския процесуален кодекс на Република България във връзка с злоупотребата с права.