Писмо до Министерство на труда и социалната защита в България на 7 юли 2018 г.

Постановление N 568, както е изменен, предвижда задължение към Министерството за приемане на местна организация регламент, определящ процедурата за уведомяване служители на подчинените организации на произхода на личен интерес от изпълнението на задълженията за заетост, което води или може да доведе до конфликт на интереси.

Тази забрана означава, че организацията не може да работи на родители, съпрузи, деца, братя, сестри и братя, сестри, родители, деца, съпрузи и съпруги на децата ръководител на организацията, независимо от незабавна командната верига, като всички организации на работниците, контролирани от ръководителя на организацията.

Както, например, организацията може да не работи родители, съпрузи, деца, братя, сестри и братя, сестри, родители, деца, съпрузи и съпруги на децата заместник-ръководител (главен счетоводител, ръководител на клона, и др.) Организация, ако изпълнението на труда дейности, свързани с прякото подчинение или управляемостта на един от тях в друга.

С оглед на гореизложеното, ръководителите на организации, подчинени на Министерството трябва да бъде гарантирано, че те се отправят организации спазването на гореспоменатия забраната.

Моля, имайте предвид, че в случай на отказ на ръководителя на организацията към Министерството да се съобразят с горната забрана на мерките, включително и по отношение на други служители на организацията, трудовия договор с ръководителя на организацията в рамките на министерството ще бъде прекратено в съответствие с българското законодателство.

________________________________________ на предприетите мерки за гарантиране на изпълнението на забраната за труда

(Наименование на местните организации са)

дейности на организацията, която предоставя списък на позициите, одобрени със Заповед

братя, сестри и братя, сестри, родители, деца, съпрузи и съпруги на деца) с други служители

организация, ако при извършване на дейности, свързани с прякото подчинение или

управляемостта на един от тях в друга

Име на организацията служител

Информация за физически лица (родители, съпрузи, деца, братя, сестри и братя, сестри, родители, деца, съпрузи и деца на съпрузите) в непосредствена субординация или отчетността на служителя

Преглед на документи

България организация на труда са задължени да приемат местните актове, определящи процедурата за информиране на работниците и служителите за произхода на личен интерес, което води или може да доведе до конфликт на интереси.

Следва да се отбележи, че организацията не може да работи на родители, съпрузи, деца, братя, сестри и братя, сестри, родители, деца, съпрузи и деца на глава на жената, независимо от непосредствените подчинени, както всички работници под контрола на главата.

В допълнение, организациите не могат да работят на родители, съпрузи, деца, братя, сестри и братя, сестри, родители, деца, съпрузи и съпруги на децата заместник-ръководител (главен счетоводител, ръководител на клона, и др.), Ако активността на труда е свързано с непосредственото подчинение или управляемостта на един от тях в друга.

Когато не се предприемат стъпки за прилагане на забраната (в т. Н. По отношение на останалите работници) трудов договор с ръководителя на организацията ще бъде прекратено.