Персоналът бизнес outstaffing компания

Намаляване на разходите в съвременната провеждане на бизнес - важен и сложен процес. Съвременни техники са свързани с икономии, където, очевидно, не е възможно по дефиниция. Една такава област е, че тя спестява на персонала, който поема от трети страни за определен период от време, но не и издаден в държавата. Тази практика се нарича outstaffing (outstaffing) - «външен персонал", "от държавата" и включва работа в компанията на хора, изпълнени в другата, която е доставчик - autstafferom.

Outstaffing дейности в близост до Агенцията по заетостта. Но, ако последният се търсят само за хора, желаещи да работят, а след това намалява потенциалните служители с потенциален работодател, на autstaffer действа малко по-различно и по-умни.

Има три области, които могат да се практикуват в тази област. Това аутсорсинг на персонал, лизинг на персонал и правилното outstaffing. На пръв поглед разликата между тези дейности не, но има тънкости във всяка от тях. До известна степен може да се каже, че те се различават коренно, с обща идея - да се осигури на персонала. В зависимост от това, в процеса на регистриране на търговско дружество, може да бъде един живот е посочено кодове (СЕКДХ 2) 78.20 Услуги, предоставяни от агенции за временна заетост (СЕКХД 2) 78.30 Услуги услуги по предоставяне на други или (СЕКХД 2) 78.10 Услуги, предоставяни агенции за заетост.

Аутсорсингът е редовен превоз да се учим от бизнес процесите на друго дружество, задачите се приемат само в работата, които са свързани директно с предоставянето на персонала си на земята е фирма граници. Един добър пример - в сферата на търговията, където служителите по продажбите работят по документи в аутсорсинг, но върши работата на много компании в същия контакт. Например, търговски представител може да сключва сделки с разнообразие от магазини, която представлява интересите на много компании, които не се конкурират помежду си. Тук икономиите, реализирани благодарение на факта, че едно лице извършва от същия тип на работа, но в големи количества. Ако всеки от фирмите, наети от търговски представител на, той щеше да, като необосновано високи заплати, ще послужи доста работа. Същото важи и за търговци, драйверите за доставка и надзорни органи - всички те могат да работят едновременно на няколко фирми, всяка от тях извършване на един и същ вид работа.

Малко по-различен е случаят с лизинг на персонал. Този термин обикновено не може да се счита правилно (и това не е дори в етичния компонент) - лице, по силата на закона не може да бъде предмет на договора за наем. Въпреки това, лизинг на персонал - това е практиката, когато компанията заема от доставчика на персонал за сезонна, временна или непредвидено работа. В този случай, служителите са склонни да живеят или случайно падане на "поръчки", или работа в компанията-майка в позицията си и да се трети компании работят, когато основният работодател може да си позволи временно отсъствие на служител. Има, обаче, тези компании, които предоставят лизинг на персонал, като основната му дейност, просто като персонал от експерти, които работят за много компании, ако е необходимо. Отличителна черта на лизинга на аутсорсинг и от персонала - ограничена във времето или се случва често, но не и постоянен трудов договор на служителите.

Но все пак трябва да се избегнат проблеми в годината autstafferam компании да преосмислят своите принципи на работа, както и да се преквалифицират в компания с малко по-различни дейности схема. Най-лесният начин да се превърне в редовна възложители, че е готов да извършва техническо обслужване на бизнес процесите на дружества от различни посоки Специалисти ръце.

Така че, за да отвори собствена компания, която осигурява на персонала на други фирми, трябва да влезете в профила, за да търсят помещения. То може да бъде малък, но за да се поддържа имиджа на компанията е най-добре разположен в бизнес района на града. Бъдещето партньор все още ще обичайно се прилагат за всяка организация, която се намира в центъра на града, а не някъде в покрайнините. Като един вид агенция за набиране на персонал, можете да си наемете пространство от 30 m 2 да плати за него 30 хиляди рубли на месец. Това място ще бъде на работното място за персонала, което води цялата работа на организацията. Офис оборудване и не се нуждае от значителни инвестиции ще трябва мебели и прости офис консумативи. Заедно с възможността да се поправи всичко това ще струва не повече от 100 хиляди рубли. Когато този важен въпрос е решен, можете да започнете да търсите за правилните хора.

Тази дейност е оптимален, ако предприемачът е опитен специалист в областта на счетоводство, данъчни консултации, правни или управлението на човешките ресурси. Дори по-добре, ако всички тези отговорности могат да бъдат разделени между другарите, които заедно откриват такова нещо, защото тя е много по-безопасно да имат надежден екип, отколкото да наемат хора от улицата. И все пак най-важният и определящ фактор при вземане на на следните позиции - високо ниво на професионализъм.

Данъчен консултант. Аз трябва да знам всичко, свързано с данъчното облагане, независимо в каква форма на бизнес се прилага - от селянин селско стопанство да неприложими де факто допълнителна отговорност. Той е този, който ще реши всички въпроси, свързани с данъчното облагане, след като autstaffera фирми и фирмите партньори, за които ще бъде само консултант. Тя ще ви помогне не само за провеждане на законни дейности, но също така да изберете оптималния схема за данъчно облагане - да се намалят разходите.

Счетоводител. Работа с различни фирми, с хора от различни професии и големите обеми на отчитане - всичко това трябва да се направи качествено, всяка грешка може да бъде много скъпо. Тук ние говорим за още по-вероятно нито един от главния счетоводител, както и цял екип от експерти-счетоводители. Най-добре е да се намери възложители, които ще се представят на управлението на финансовите отчети, но това трябва да бъде доказано партньор.

Адвокат. Спасително въже за цялата организация, тъй като той ще трябва да работят с хора от различни войски, и тук особено важно не само да се запознаят с буквата на закона е добър и съвършен. Всички спорове и претенции от страна на регулаторните органи трябва да се решават в негова полза, и да намерят грешка или нарушение на това е много проста. Без подкрепата на компетентен експерт в закона не може да се направи в outstaffing.

Мениджър Човешки ресурси. Хората също трябва да изберете много внимателно, както е планирано за отдаване под наем на човешките ресурси не само трябва да отговарят на изискванията на клиента, но и да бъдат лоялни към двете компании, сред които е сключила договори и персонала на. За лице, което работи в една фирма и трансфер на персонала към другия е по-скоро минус, отколкото плюс в сравнение с конвенционалния заетостта (намален на сигурността и гарантиране на правата и ползите от сигурност).

В своята същност, това е целият персонал, работещ пряко за служителите на фирмата-autstaffera. В бъдеще, те със сигурност ще трябва помощници, но на първо място, можете да се справят сами. Работите няма да бъде много през първите няколко месеца, въпреки че не е известно какъв късмет клиент - понякога нужда от такава услуга може да бъде много голям. Определен процент от компаниите и не се мисли за тази възможност, както и да го предложи за тях - след това да получите на клиента, който ще се радва да се реши много от проблемите им чрез прехвърлянето на разтвора в неподходящи ръце.

Този вид дейност изисква активно участие от основателите, които са действали като режисьор и като работници и мениджъри по продажбите на собствените си услуги. Първо трябва да се направи оценка на потенциалните клиенти да проверят всички фирми и да започне преговори с всички потенциални организации. Индивидуални предприемачи е малко вероятно да станат партньори, положителен отговор ще дойде най-вече от развитието и са във възход от предприятия, макар че никой не може да се изключат тези, които просто искат да намалят разходите си само поради високите загуби в областта на персонал. С подходящо недостиг на работа на потребителите не трябва да бъде, защото outstaffing - спестовна, от което няма да се предоставят на всеки бизнесмен.

В този процес, става ясно каква е позицията е по-добре да не се предлагат чрез outstaffing (тъй като тя може да се увеличи текучеството на персонала и общия недоволството на работниците и служителите) и които, напротив, е много подходящ за тази цел. Трудности могат да възникнат, например, "бели якички", защото офис персонал са най-добре се има предвид да се работи именно в случай на регистрация в пряк работодател.

Но в случай на имигрантите се оказва, че фирмата-клиент е щастлив - това не е необходимо за решаване на правни проблеми с Миграционната служба; и служител - за него най-важното е работата, независимо от трудовото законодателство на чужда държава на; Самата autstaffer - това е пари за него. работи само с една компания не може да бъде, защото данъчните власти със сигурност са заинтересовани от това и могат да разпознаят autstaffera и дъщерни компании на клиента, и следователно уличили фиктивни сделки и двете лица. Това е доста по-различно, ако сътрудничеството е създадена с най-различни фирми - вече тук autstaffer легитимна организация, която помага на други хора в кадровите въпроси.

Схема на outstaffing компания е изключително проста. Достъпът до него е (или намира autstaffer) фирмата - кредитоискател бъдещия персонал. Тук има две възможности - или клиентът търси персонал, или иска да прехвърли своите служители в държавния доставчик. На по-нататъшна работа не е силно засегната, autstaffer поема работата на служителите, изготвя трудови договори, които се очертават условията, определени от клиента се и предава лични дела на всеки от служителите на клиента.

Плащането се извършва в повечето случаи, в зависимост от заплатата на всеки отделен служител или общо ведомост. Процентът е настроена в диапазона от пет процента, но това би могло да бъде по-малко, е определящ фактор - сложността на това приложение. Така че с гости от други страни много по-бюрократичен усложнения и да ги оценявате повече, но това е случаят с популярни публикации в неопасни индустрии няма да е толкова голям.

В допълнение към решаване на важни правни въпроси и да се гарантира законността на дейностите си, не трябва да забравяме за тяхната репутация и за партньорите. Новакът би било трудно да спечелим доверието, за първи път, за да autstafferu ще се занимае именно тези компании, които имат проблем с персонала, се превърна в сериозен проблем. В бъдеще, с добро име, можете да очаквате, че останалата част от организацията ще започне да мисли сериозно за лечение на доставчика.

се издържат в началото не е трудно да се отвори едва ли се нуждаят от повече от 200 хиляди рубли, а като се има предвид резервната медиите за първи път, в най-лошия сценарий, не отнема повече от половин милион. В противен случай не е необходимо да се извършват такива дейности.

Ако фирмата изпълнява от всички основни позиции, заемани от спътници, заплатата на служителите си, могат да оставят само в случай на вашия счетоводен отдел или наети помощници. Ако можем да си свършат работата сами по себе си, можете да споделяте всички печалби сред основателите.

Рентабилността се разраства всеки служител прехвърля на клиента, най-общо по-малко от 100 души са абсолютно не са подходящи, тъй като сериозна печалба може да се очаква с прехвърлянето на няколко стотин хора (не един, разбира се, но различни).

Outstaffing големи компании имат на щат повече от хиляда служители, които работят в клиентските организации. Така че, ако вземем средната работна заплата на служител в 20-те хиляди рубли, сто души за autstaffera доход (за изчисляване на 3% от всяка заплата) е 60 хиляди рубли. С петстотин души, тази цифра ще достигне вече триста хиляди. Това е от съществено значение разходи, дори и с постепенното нарастване на държавата не се увеличава, както и увеличаването на обема на отчитане е лесно да се предава на една или две допълнителни хора. Но в това начинание няма да могат да се възползват от опростената система за данъчно облагане, както и трябва да даде 20% от доходите си в съответствие с данъчна ставка върху печалбата на организацията.

Матиас лауданум
(C) www.openbusiness.ru - портал за бизнес планове и насоки за стартиране на малък бизнес