Персонал за ООН USN например, бланки, okbuh

Персонал - вътрешен документ на компанията, което отразява неговата структура на информация нормален състав, броят на щатни бройки, както и на фиксирана сума за всяка позиция. Необходимостта от такава местна акт разписани в разпоредбите на Кодекса на труда. Но те се справят по-специално на организациите, които SP не се споменава. Да видим дали индивидуалните предприемачи трябва да издаде този документ. И погледнете как подготвени, попълнено и одобрен персонал за СП с "опростена данъчна система" конкретен пример.

Трябва ли да насрочите персонал, SP?

Споменаването на персонал (SR) може да се намери само в член 57 от RF на LC. Тя казва, че при сключване на трудов договор (договор) в текста е необходимо да се регистрирате на позицията на работника или служителя, неговата специалност, професия, която трябва да се съобрази с набирането на персонал компанията. В противен случай, всички работни задължения и функции, възложени на член на персонала, ангажиран с следва да се посочват в детайли.

От изложеното по-горе следва, че когато при (трудов договор) е показана само на позицията на работник (професия, специалност), организацията приема априорно наличност на персонал. Напротив, ако разпоредбите на трудовия договор със служителя ясно, всичките му трудови задължения, предвидени за елементите, изброени специфични видове работа, която той трябва да изпълни, необходимостта от разкарвам реактор не възникнат.

В същата статия 57 TC България, каза за численост на персонала организации, с необходимостта да разполага с подобен документ предприемачи не са споменати. Но този факт може да се разглежда по два начина, като и двете от НК и на служителите на Инспекцията по труда. Липсата на SR на ПР може да се счита за грубо нарушение на трудовото законодателство и да доведе до наказателни мерки, предвидени в член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Ето защо, индивидуални предприемачи се препоръчва да се грижи за дизайна на персонала, ако:

• от общия брой на заетите лица е повече от 3-ма души;
• Действайки наети служители са съобразени с традиционните функции на стандартен позиции (професии, професия);
• държавните служители се нуждаят от ясна структуриране и строго разделение на отговорностите.

Доста често има ситуации, когато наскоро нает служител с работодателя сключи трудов договор и е направен за определена позиция. В този случай, настоящите нива на персонала, в които този пост би да бъдат подробно описани и закрепени в компанията просто не. Трябва да се разбере, че дори липсата на SR на работодател не може да служи като пречка за наемането на работа на работник или служител, изпълнението на техните задължения и упражняване на трудовите права.

Това се случва, че един служител е назначен на длъжност, която не предоставя на персонала. Несъответствие на данните в трудовия договор и SR не е пречка за трудовата заетост, както и разногласия, въз основа на член 8 от RF на LC, обикновено решават в полза на ТД. Един работник се счита за да бъде издаден в положението, определено в трудовия договор.

Пренебрегването на регистрация и попълване на персонала може да създаде някои трудности на първо място за повечето работодатели. По-специално, организацията или предприемач, който няма съществуваща SR няма да бъде в състояние да прилага намаляване на персонала. По-точно това, разбира се, е възможно. Но е възможно да се сблъскате с трудов спор с един работник и повишено внимание от страна на Инспекцията по труда. Докажете законосъобразността на процедурата по намаляване и за издаване на всички правила, без одобрение, настоящият персонал не е възможно.

Правила за регистрация на персонал

Федералния закон "За счетоводството" се посочва, че първичните счетоводни документи се считат за валидни и могат да бъдат взети под внимание само ако те са направени при стриктно спазване на формата, включени в албума на единни форми на първични документи. И само тези актове, които не се образуват, открити в тези албуми могат да бъдат издадени под всякаква форма, но задължително трябва да съдържат всички необходими данни, изброени в член 9 от Федералния закон № 129-FZ.

От Федералния закон "За счетоводството" се казва конкретно за първоначалната информация се оказва, че ще обслужват това правило няма нищо общо. В края на краищата, не е и никога не е бил първичен документ. Свидетелстват за това фактите, че ИМП не отразява домакинства. дейности, свързани с счетоводство, въз основа на този документ, не се извършва служители заплати и не представляват Бу. окабеляване.

Оказва се, че работодателят не е задължен да изготви персонала под формата на Т-3, а може и да използва различно от тяхната единна.

Към днешна дата, има три основни директория, трябва да бъдат насочени: ETCS, CEN, OKPDTR. В случаите, когато професията (позиция) се приема, облаги или ограничения в тези директории не е посочено в договора за работа и други документи, които той трябва да се записват въз основа на документи, даващи право на обезщетения, или да наложи ограничения.

Процедура за пълнене персонал под формата T-3

Колона 1 показва името на структурното звено, което осигурява по една или друга позиция. Например, счетоводство, човешки ресурси и така нататък. В се въвежда кодът на колона 2, определени за всяка единица. Колона 3 съдържа имената на всички постове (професии, търговия), предвидени в компанията или ПР.

Колона 4 SR отразява информацията за броя на членовете на персонала. За всяка позиция, този индикатор може да бъде определен като цяло и като фракция (например, 0.5 или 0.25). В колона 5 регистри, определени за всеки отделен позиции заплати (за целия номинални единици). Колони от 6 до 8 съдържат информация за обезщетенията, дължими по отношение на персонала. Те могат да бъдат определени от гледна точка на пари (рубли.), Така и като процент или съотношения.

Ако стойността на някои квоти не е солидна стойност и варира в зависимост от някакви показатели, като например историята на заетостта, е допустимо да не се запълни колони 6-8. Вместо това, 10 колона като бележки трябва да се посочи документ, регламентиращ правилата за предоставяне и на количеството квоти.

Прави впечатление, че е отразено в получаване на обезщетението за набирането на персонал. На свой ред, бонуси и други поощрителни плащания в този документ, не са изброени. Защо nadbavochnaya част от заплатата спечелил да имат място, където да бъде в персонала не е напълно ясно. Колкото повече, така че трудовото законодателство ясно да се определи понятието "премия" не предвижда.

На 9 персонал колона трябва да се отрази на общия размер на заплатите се дължи на един служител да заемат определени позиции. Но за да донесе общата стойност може да бъде само при условие, че данните в колони 5-8 се изразяват в същите условия - в рубли. В противен случай се обобщи не е възможно.

се твърди, че набирането на персонал

Правото на утвърждава щата се дава на ръководителя на фирмата или отделния предприемач. За тази цел съответната поръчка се издава. Stamping на SR не е задължително да позволи при поискване и не се счита за грешка.

Обработка и персонал одобрение не се счита за окончателния вид на документа и може да се променя толкова пъти, колкото е необходимо. Твърдят, че промените ви не са необходими. Дори в случай на спорове, произтичащи от намаляването на персонала, причините и рационални промени в SR съдилища са взети под внимание.

Празен и попълнете модел