Пенсионната система в редица страни - РИА Новости

Великобритания

Великобритания пенсионна система е една от най-старите в света (от 1908) и най-трудно за организиране, регулиране и набор от възможности. Британските пенсионери могат да получат като основната пенсия от държавата и пенсия за осигурителен стаж от националната система за застраховка, която зависи от доходите и стаж.

основна държавна пенсия са мъжете над 65 и жени по-възрастни от 60 години, размерът му зависи от трудовия стаж. Нивото му е ограничено и държавата се индексира в съответствие с инфлацията. Държавата гарантира това, равна на 20% от средната заплата на служителя. Пенсия за осигурителен стаж, също се формира в резултат на вноски на служителите, но смесен с работодателя. Тя зависи от размера на плащанията и е малко над 20% от приходите.

В допълнение, има най-различни начини, за да се натрупват частните пенсии - от корпоративни програми в предприятия с развита система на доброволни пенсионни спестявания в NPF.

Средният гражданин на Германия такса в пенсионния фонд, е около 20% от месечната заплата, като половината са платени от работодателя. По време на службата си в армията или гражданин на отпуска по майчинство за жените вноски, плащани от държавата. Тя пенсионната формула се изчислява на базата на индивидуални фактори, натрупани в продължение на целия работен живот. Те зависят от възрастта на пенсиониране (Германия - 67 години), продължителността на трудовия стаж, заплата и вида на пенсиониране. В допълнение към държавната пенсия там е производство на предприятия, много от тях са включени в работата на недържавни пенсионни фондове и имат частен пенсионен план.

За професионални хора, занаятчии и дребни предприемачи месечни плащания към пенсионния фонд са предвидени в размер на 16,35%.

Повечето служители плащат същата сума, но половината от тях се намаляват, работодател. Пансион във Франция е 50% от средната работна заплата, която се изчислява за последните 11 години на заетост. Но има такова нещо като минималния и максималния държавна пенсия. В момента минималната пенсия - около 6000 евро годишно, максимум два пъти.

Минималната възраст за пенсиониране е 60 години. Ако французинът е работил в продължение на 41 години, той ще получи пълна пенсия. Ако старшинство е по-малко - пенсията се намалява с 1,25% за тримесечието, липсващо време, или броя на годините, липсващи до 65. Ако човек отива на почивка в 65-годишна, тя ще получи за ползите от него, независимо от това, когато той започна да работи ,

Пенсиите в Швеция се състои от три части - НСНВ, финансирани и гарантиран (задължително минимум). Първият се формира от вноските на работниците и служителите, което представлява 16% от заплатата. Парите се прехвърлят към задълженията, които са индексирани според демографската и икономическата ситуация. Финансиран част също зависи от заплатата на работника или служителя, но това е истински пари в сметката, които могат да бъдат инвестирани чрез пенсионни фондове и от Наказателния кодекс. Инвестиционна активност в Швеция до голяма степен се ограничава до държавата. Едно лице може да получи няколко пенсия веднага, коефициентът на заместване на бившия заплата е близо до 70%.

Пенсиите в Норвегия се състои от най-малко, че държавата плаща всеки гражданин, както и на увеличения в зависимост от продължителността на трудовия стаж и заплата. Освен това, страната има пенсионен фонд, който инвестира приходите от петрола. Държавата инвестира парите в недвижими имоти и фондовите пазари по целия свят.

Възрастта за пенсиониране в скандинавските страни - 65-67 години за мъже и жени, но сега правителството мислят за това, как да го увеличи до 70 години.

В САЩ, работещи публични и частни пенсионни системи. Поради това, американците могат да си осигурят не един, а три пенсия. публични, частни колективно работно място и правото на личен живот чрез отваряне на лични пенсионни сметки. системни пенсионерите разпределение (държавна) получават пари сега е работил и плащал вноски в определените от тях пенсионни фондове на гражданите.

Всеки американец може също така да отваря и вашата лична пенсионна сметка в търговски и спестовни банки, взаимни фондове, застрахователни компании.

Размерът на годишните вноски за индивидуални пенсионни сметки са ограничени до горната граница от 2000 долара. Средствата от сметката не могат да бъдат отстранени до навършване на 59 години и половина, а след достигане на 79 и половина години сметка е закрита без да се провалят. За всички времена да се натрупват средства в сметката, тези средства не подлежат на данъчно облагане, но в момента на отстраняване и закриване на сметката на натрупаната сума се приспада данък върху доходите.

САЩ модел пенсионна система работи в някои латиноамерикански страни, както и в Португалия.

IESS пенсионен фонд, се основава на системата за разпределение. В момента 170 хиляди служители удържа месечно определени вноски в допълнителните пенсионни фондове. Повечето от тях са част от публичния сектор (офиси, производства, фирми Petroecuador фонд, общински фондове на прокурора, и т.н.). Има и частни пенсионни фондове, като например компанията Ecuacobre FV фонд или фонда на Папския католически университет в Еквадор на.

В Еквадор прилага програма за мащабно намаление за лица над 65 години. Пенсионерите намаляване на данъците, при условие, отстъпки от около 50% в публичния и частен превоз на територията на страната (включително островите Галапагос), билети за културни и спортни събития, за плащане на ток и вода (под определено ниво на употреба).

Чилийската пенсионна система е една от най-иновативните пенсионни системи в света, опита, който е бил използван от различни страни, включително и България. Въз основа на схемата на този модел, който отговаря за формирането на пенсионните спестявания прехвърлени към работните граждани. Всеки от тях има своя собствена пенсионна сметка, месечно актуализира с вноски от по 10% от заплатата. По-късно се прехвърлят средства капитализирани частно дружество за управление на избор на гражданина. Възрастта за пенсиониране в Чили идва на 60 години за жените и 65 години за мъжете.

Възрастта за пенсиониране в Япония е на 65-годишна възраст. С продължи пенсионната заетост сума се увеличава всяка година.

Мъжете се пенсионират на 60-годишна възраст, жените, работещи в административната област - в 55 години, и жени, които се занимават с физически труд - 50 години. Необходимият стаж за пенсиониране е 15 години.

Материалът се основава на отворени източници на информация

Потребителят се задължава да не нарушава действащото законодателство в България.

Потребителят е длъжен да се отнасят с уважение на другите коментиращите читатели и физически лица, цитирани в материалите.

Писмото трябва да съдържа:

• Тема - Връщайки
• потребител Вход
• Обяснение на действия, които са в нарушение на горепосочените правила и са довели до блок.

Ако модераторите преценят, че е възможно да се възстанови достъпа, това ще бъде направено.

В случай на повторни нарушения на правилата и потребителят достъп повторно заключване не могат да бъдат възстановени, ключалката после е завършена.