Пенсионер винаги е прав!

Заместник-началник на Държавната инспекция по труда в региона Самара Лариса Павлова Снимка: Елена Sbornova true_kpru

Няколко души, които чакат за освобождаване на заслужена почивка с очакване. Pension ние свързваме със самотата, старост, болест, лишения, а не с свобода. Не е тайна, че размерът на пенсиите не само ви позволява да пътувате, както е обичайно в развитите страни, но също така прави човек свикнал да строгост. Но ако сте пълен на сила, здраве и желание да бъде част от работната сила, законодателство, което да ви помогне.

Закон за всички възрасти

По този начин, в своето решение номер 378-OP Конституционният съд на Република България заяви, че за старост на пенсионерите са лица, които са навършили пенсионна възраст, които в съответствие с пенсионното законодателство на пенсионна възраст (възраст).

еб VK TW GP ОК мл WP

Заместник-началник на Държавната инспекция по труда в региона Самара Лариса Павлова Снимка: Елена Sbornova true_kpru

- Наличието на статус на пенсионер на гражданите само по себе си не може да бъде причина за налагане на ограничения при наемането и други ограничения в сферата на труда, - казва заместник-началник на Държавната инспекция по труда в региона Самара Лариса Павлова.

Особености на заетостта

Условия за заетост пенсионери основно не се различават от правилата, които наемат други работници. Кодекс на труда на България (LC RF) е настроен само възрастта, на която предварително се впуска в трудов договор. Пределната възраст за по-изключение на трудов договор закон не е установен. Пенсионер да откаже да сключи трудов договор само по заслуги. Достигане на пенсионна възраст не може да бъде основание за отказ. Както гаранциите в България TC Lock трудовия договор -schaetsya необоснован отказ.

По искане на лицето, което е било отказано трудов предварително разговор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма за коефициенти-мен. Отказ да се сключи трудов договор може да се обжалва в съда (чл. 64 от КТ RF).

Българското законодателство предвижда определени ограничения -niya, свързани с възрастта на кандидата.

Ограничаване 2. Съответно ч. 12 чл. 332 TC България в държавните държавни и общински институции за висше образование позицията на ректор, заместник-ректорите, ръководителите на клонове (институти) се заменят с лица, които не по-възрастни от 65 години, независимо от продължителността на трудовия договор.

Комбинира и здравей!

Законодателството не забранява работата на пенсионера едновременно.

В съответствие с чл. TC 601 България всеки работник общо правило може да сключва трудови договори за извършване на свободното си време друга редовна платена работа при същия работодател (вътрешно комбинация) и (или) при друг работодател (външно комбинация).

Работници, пенсионери, са плуралисти имат право на същите гаранции и обезщетения, както обикновените работници. Така например, се приема, платен годишен отпуск, отпуск по болест и плащането за неизползван отпуск при уволнение.

Особеността на трудовия договор с пенсионера sosto- IT условие ч. 2 супени лъжици. 59 TC България възможност да подпише с него по взаимно съгласие на срочен трудов договор.

Срочен договор с входящ работа пенсиониране е само по взаимно съгласие на страните (гл. 2 ст. 59 LC RF).

Принудително сключва срочен трудов договор с RA-скиф-пенсиониран неприемливо. Работодателят няма право да настоява за сключването на срочен договор, ако естеството на работата и условията за прилагането му позволяват да сключват бележчица-неопределен трудов договор. Ако впоследствие съдът установи, че работникът е бил принуден да сключи срочен трудов договор, такъв договор ще бъде призната от отворен тип (сключва за неопределен период от време).

Създаване на трудови правоотношения, за определен период от без да взема предвид естеството на работата и условията за изпълнение на своята позволява Xia само тези пенсионери, които отиват да работят. Закон не дава на работодателя правото да поднови договора на заетостта, за изключение, със служител за неопределен период за срочен трудов договор (както и да прекрати трудовия договор), във връзка с постигането на тези пенсиониране на служителите и пенсионната администрация консумация него.

Трудовото законодателство не съдържа забрана за установяване на тестове за допускане до работа пенсионери. Затова го тествам може да се монтира на обща основа, в съответствие с чл. 70 LC RF. условия на изпитване, включени в работната кучета-р и реда за приемане на служителя на работа.

Липсата на труда ционни условия по договор за изпитване означава, че работникът или служителят е нает без изпитателен срок, Таня.

Дело - време забавно - час

Така например, на мерките, препоръчани за работодателите:

• промяна на формите на организация на работата, ако те водят до прекомерно натоварване за по-възрастните работници, по-специално чрез ограничаване на извънредния труд;

• адаптиране на работното място и възможностите за работа, за да trudyasche-Gosia пенсионер, като се използват всички налични технически средства и по-специално на принципите на ергономията да имате здрави и Рабо petitiveness и за предотвратяване на аварии;

• организиране на систематичен мониторинг на здравето на баба или дядо, куплиран работници;

• осигуряване на безопасността и здравето на възрастните хора.

Повишени гаранция работа пенсиониран в сравнение с конвенционалните работници могат да бъдат осигурени от колективния трудов договор, споразуменията, местните разпоредби трудовия договор.

Като цяло, пенсионерът не е много по-различен от другите работници. Е, че в арсенала си е допълнително основание за уволнение по своя инициатива, и то бързо.

Например, ако един служител е достигнал пенсионна възраст, той има право да напусне всяка дни "във връзка с пенсиониране", пише писмо на оставка. И работодателят е длъжен да се освободи, като служител в същия ден, без да се работи. Имайте предвид обаче, че след като сте приели тази възможност, да напуснат по същата причина, за втори път пенсионерът няма право да. И без значение дали е за уволнение "във връзка с пенсионирането на" работа за същия или друг работодател. Това означава, че ако той има в работната книга вече разполага с документ за уволнението във връзка с пенсиониране, когато доброволно подаване на оставка той впоследствие се изисква да работят на 2 седмици, освен ако, разбира се, той няма други основателни причини (не са свързани с пенсионирането ) за уволнението в един кратък период от време.

Закуска - малък живот

В съответствие с стр 11, п. 1 супена лъжица. 16 от Федералния закон № 5-FZ голям -в използването на почивка по всяко време удобно за тях време и да имат съм-Теран бой. Ако служител е със статут на пенсиониран ветеран от сраженията, той има това право.

Член 128 от ТС на България предвижда, че по семейни причини и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

По този начин, работодателят е длъжен въз основа на писмено изявление на работата на участника да разрешава отпуски без заплащане работа за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни през годината. В този случай, отпускът се предоставя независимо от типа направи с един пенсионер на трудовия договор.

Ако работим за старост на пенсионерите (по възраст) - участник Вели ада на Втората световна война, работодателят трябва да предостави отпуск без заплащане за срок до 35 дни за една календарна година.

Ако се работи пенсионер - лице с увреждания, работодателят на мито-ла с размера на митото за предоставяне на отпуск без заплащане за срок до 60 календарни дни годишно.

Ако се работи пенсионер е родител или съпругата (съпруга) в моряци на СССР убит или е починал в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба, а след това, по негово искане да бъде допуснато, без заплащане в размер до 14 календарни дни през годината.

Защо възрастните работят?

В България има най-малко двама цел в-класове, за които работят на по-високите възрастови групи, включително възрастни хора, трябва да се поиска от обществото. Първият се отнася за "остаряване на" българското население с неблагоприятната демографска ситуация, Тре-супер максимално използване на натрупания човешки капитал и следователно продължава zheniya-наемане на опитен квалифициран персонал, бани.

Втората причина е икономическата пенснето защитена от възрастни граждани, свързани с това, че чи следва с ниско ниво на държавна пенсия и на сигурността.