Пенсионен фонд на България нейните функции, източници на формиране, използват посоки - studopediya

Пенсионен фонд е отговорен пред Федералното събрание. Лидерите фонд е съвет на фонда и неговия изпълнителен функция. Съставът на Управителния съвет на фонда, одобрени от Държавната Дума.

В приходите от RF пенсионен фонд, различни от тези на UST, също получиха:

Изплащането на пенсиите в PF провал в собствени средства на България може да бъде изпратен от банковите си заеми за тези цели и краткосрочни заеми от други източници.

През последните години в България са създадени частни пенсионни фондове: корпоративно дело, банковото дело, регионално, отворена.

Тези средства, които са се превърнали в много широко разпространени в страните с развита пазарна икономика, дават възможност за допълнително пенсионно осигуряване, извършвани от доброволни вноски от работници и работодатели.

32.Reformirovaniya пенсиите в България опции

Пенсионната реформа е насочена към промяна на съществуващата система за разпределение на изчисляване на пенсиите, допълвайки обезпечена част и персонализиран изглед на застрахователните задължения на държавата към гражданите.

Същността на реформата е радикална промяна в отношенията между работника или служителя и работодателя: да се повиши отговорността на служителите да се гарантира тяхната възраст, както и за подобряване на отговорността на работодателя за заплащане на застрахователни премии за всеки служител. пенсионна система, които са съществували преди това даде на служителите възможност да спечелят нормална пенсия, той направи само трансфери между групи с различни нива на доходи и от един регион в друг, докато нов пенсионен модел в много по-голяма степен на застраховката и взема под внимание за пенсионните права на гражданите в зависимост от големината техните заплати и платени пенсионни вноски. Системата за разпределяне може да работи успешно, само когато делът на пенсионерите в общия брой на населението е малък - в този случай пенсионер "се състоят от" няколко работници. Когато един пенсионер трябва да 4-5 работни граждани, няма проблем. Въпреки това, в България (както е в повечето развити страни, както и страните от бившия Съветски блок), налице е относителна застаряване на населението: делът на възрастните хора в населението се увеличава и делът на работещите хора намалява. Сега България 38 милиона пенсионери, с 64 милиона души, заети в икономиката, а от тях 64 милиона само 52 милиона са платци на пенсионните вноски. С други думи, един пенсионер се падат само 1,68 работещо население и само 1.37 сътрудник.

В тази ситуация е необходимо да се

· Или се повиши възрастта за пенсиониране (което е непопулярен сред хората)

· И повишаване на данъците (но засилено укриване на данъци, както и общата сума на данъците, събрани дори може да се понижи)

· Или се намалят пенсиите (които са се случили в България през последните години - не в абсолютни и относителни стойности: пенсиите бяха увеличени по-бавно от нарастването на цените).

Ако ние не правим нищо, а след 10-15 години пенсионната системата на обществения просто фалират, или пенсиите ще бъдат доста незначителни.

изчисляване на пенсиите система, основана на капиталов компонент, той е широко разпространен в света. Тя бе избран за Швеция, Италия, Латвия, Полша. Един от факторите, които говорят в полза на избора на тази система е необходимостта от преодоляване на възможните негативни демографски аспекти на пенсионните системи като преразпределение на средства от двама или трима работници на един пенсионер става невъзможно - в пенсионната система трябва да изпълнява задълженията на всеки пенсионер индивидуално.

Основните разлики между старата и новата пенсионна система:

1. В нов работник модел заплата изчисляване на пенсиите се взема под внимание при пълно и по време на трудовия стаж. Новият модел, оставащ дистрибуция, включва персонална сметка, натрупването на пенсионни права на гражданите и пенсионните задължения на държавата. Старата система основно е не толкова разпределението като преразпределение - между групи с различни нива на доходи;

2. нов пенсионен модел в по-голяма степен на застрахователен модел, в който размерът на пенсията зависи от заплатата;

3. Новият модел, както и старите, въз основа на принципа на солидарността между поколенията. Но за разлика от старите тя се основава на персонална сметка на задълженията на държавата към бъдещите пенсионери. В този случай гражданите не се натрупват средства сметки и задължения за обществена услуга. Плащания за работа ще дойдат на пенсионния фонд и България, записано на лични сметки, но парите е, както и преди, за плащането на текущите пенсионери пенсиите;

4. Новото законодателство за пенсия и поставят нови правила за старшинство. Минималната дължина на основната пенсия е 5 години. В старите модели на годините, отработените газове се определя какъв процент от отчитат заплащането може да получи пенсия работник. По силата на новия модел, основният показател, който определя размера на пенсията, е сумата от рубли по сметката. Тази сума е до голяма степен зависи от броя на години трудов стаж. Колкото по-голяма от възрастта, толкова по-пенсионен капитал, толкова по-голяма полза.

Поради vysheoboznachennyh романи пенсионната реформа да има положително въздействие върху икономиката на страната като цяло, и ще привлече значителен капитал на финансовите пазари на страната. A.Soloviev "Икономическа обосновка за пенсионната реформа. Държавната служба №2

Размерът на база и застраховка част от пенсията, се индексира всяка година за инфлацията.

За да се гарантира финансовата устойчивост на системата за задължително пенсионно осигуряване се предвижда създаването на пенсионен фонд на България разпоредба, която трябва да гарантира безусловно изпълнение на задълженията за плащане на пенсиите на сегашните пенсионери. Според Закона "На задължително пенсионно осигуряване" държавата е единствено отговорен за изплащането на пенсиите на гражданите, включително дъщерно отговорността на Пенсионния фонд на България дейности и отговаря за задълженията си към осигурените лица.