Пенсии за работещите пенсионери през 2019 г.
От статията ще научите:
Какво да правим с работодателя за пенсиониране
Към днешна дата, на пенсионната възраст за повечето работници е един и същ: 60 години за мъжете и 55 за жените. Но от това общо правило, от които има и изключения. Например, броят на служителите, които работят при определени обстоятелства, да има право на пенсия за ранно пенсиониране.
За държавните служители всяка година на възрастта за пенсиониране се увеличава с шест месеца. В резултат на пенсионната възраст за мъжете ще бъде увеличен от 5 години, а за жените - в продължение на 8 години.
Изтеглете документи, свързани с:
Въпреки това, на възрастта за пенсиониране не е причина да уволни свой служител. Служителят може да продължи да работи при същите условия и в същото време да получават държавна плащането за старост.
Но процедурата за изплащане на пенсиите на работещите пенсионери ще бъде малко по-различен от това, което е предвидено за тези пенсионери, които са преустановили работа. Това ще бъде обсъдено по-долу.
Сега се съсредоточи върху регистрацията на реда на документи по делото, ако работникът или служителят във връзка с пенсионирането реши да прекрати трудовия договор.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Осъществяване уволнения във връзка с пенсионирането
Ако служител е решил да се оттегли с мотива, че той вече се бяха превърнали за старост на пенсионерите, тя ще бъде уволнение от страна на работника или служителя (по негова молба). Съответно, служителят трябва да напише декларация за оставките на общите правила.
Трябва да се отбележи, че служителите, които се пенсионират имат правото да не изпълнява изисква две седмици, предоставена от член 80 от Кодекса на труда. Спомнете си, че като общо правило, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящо уволнение, най-малко две седмици. Но ако основанията уволнението са такива, че те не позволяват да продължи работата, уволнението трябва да се проведе в същия ден, който ще покаже на работника или служителя в изявление. Тези закони включват основанията ей така, за заслужена почивка.
След получаване на заявление организация служител издава заповед за уволнение. Формулировката на поръчката, а по-късно в работната книга като посочи изпичане ОЛП т.3 ch.1st.77 TC България - желанието да притежават служителите.
Заповедта за прекратяване на трудовия договор (уволнение) във връзка с уволнението на служител по негова молба.
Освен изчистване на уволнение се прави от общите правила. Необходимо е да се извърши вписване в работната книга и лично карта и извършва окончателно плащане на работника или служителя.
Работна книга (фрагмент). Регистрация на съкращения на служителите, по негова молба във връзка с пенсионирането
Имайте предвид, че скъсването на служителите е необходимо да се издава редица документи:
екстракт от плесен SCB-M. Имайте предвид, че декларацията е направена само за определен служител. Посочена в информацията на документ за всички други организации на работниците няма право;
Пример форма пълнене SCB-опит за пенсия
Условия за изплащане на пенсиите на работещите пенсионери
Но, както казахме по-горе, работникът или служителят не е задължително да се спре трудова дейност във връзка с достигането на пенсионна възраст. Служителят може да продължи да работи при същите условия. Работодателят също така няма специална причина за уволнението на служител - пенсионер. Ако организацията реши да уволни такъв служител прекратяване на трудов договор се извършва по общите правила, установени от Кодекса на труда.
Следователно, работникът или служителят има право на работа, получават заплати и пенсионно осигуряване.
собствена пенсионно осигуряване;
фиксирани плащания за пенсионно осигуряване.
Правилото за забрана на индексацията се отнася не само в случая, ако пенсионерът е сключен договор за наемане на работа на организацията, но също така и в дизайна на граждански договор, например, договор или на договор за услуга.
Ето защо, ако пенсионерът получава редовен доход от трудови договори, дали гражданските права върху индексирането на пенсиите, той може да не се броят.
В този случай, след като пенсионер спира да работи, той ще получава пенсия в размер, който ще бъде определен в светлината, произведена от индексация. Това означава, че размерът на пенсията, която ще бъдете таксувани след уволнението, ще бъдат индексирани по всички показатели, които са били използвани през периода на пенсионера.
Важно е да обърнете внимание на следващата. Това увеличение пенсия от индексиране компонент не е с обратна сила. С други думи, ако наскоро след това пенсионерите да си намеря работа, размерът на пенсията не е намалена. Такова обяснение дава ЗФР.
Затова България пенсионен фонд ще бъде информиран, че пенсионерът е престанало да работи и той трябва да се оценява, като се вземат предвид индексацията на пенсиите. Ето защо, след уволнението на пенсионера от следващия месец, ще получат автоматично индексираните пенсии.
Тъй като размерът се увеличава пенсиите за работещите пенсионери
Работа пенсионер има правото да получава:
- Най пенсионно осигуряване;
- фиксирани плащания за пенсионно осигуряване.
еднократни плащания
Още веднъж, ние се отбележи, че пенсията, работещи пенсионери ще бъдат индексирани след прекратяване на трудовото правоотношение. Редът на следните Индексация на пенсиите.
По този начин, ако продължителността на пенсионера е малко по-висок процент на пенсия и пенсия за дефинирани доходи в размер на индексация, след уволнението на пенсията ще бъдат индексирани директно върху пълния размер на индексите.
В заключение, новата пенсионна система действа не толкова отдавна и се променя непрекъснато, като опцията ние смята отмяна на индексацията на работещите пенсионери. Така че това не изключва вероятността от по-нататъшни промени в правилата за изчисляване на пенсия.