Пазарът на труда и неговите характеристики - studopediya

Тема 14. Регулиране на трудовите отношения и въпросите на заплащането

На пазара на труда (на пазара на труда) - е система от отношения на покупко-продажба на труда. Той включва отношенията между работодатели и работници и връзката на всеки един от другите участници на прехвърлянето на част от техните функции, въз основа на доброволно отчуждаване в тяхна полза от приходите, генерирани от използването на работната сила.

Условия на пазара на труда - това е икономическата ситуация на пазара във всеки един момент, който се характеризира с търсенето и предлагането, което означава, че съотношението на свободните работни места и незаети и активно търсят работа в публичния сектор от страна на гражданите. Тази връзка се образува границите и обхвата на пазара на труда, както и определена посока в движението на работници в сферата на обръщение.

Като всеки друг пазар, пазара на труда, разходите и цената на труда не съвпадат. Отклонение от цената на труда от стойността си определя от няколко фактора. Сред тях са: на ефективността на производството, характера на разпределителните отношения, равнището на заплатите и структура на доходите, динамиката на пазарите на дребно, колебания в цените на стоките и услугите, както и други фактори.

Условията на трудовия пазар се променят непрекъснато. В някои райони на България на търсенето на работни места и предлагането на труд не са същите, поради няколко причини, сред които - доста ниска териториалната и професионалната мобилност на работната сила, липса на развитие на пазара на жилища, запазването на режима на регистрация, разликите в стандарта на живот и др.

Има количествени и качествени дисбаланси на пазара на труда. Количествен дисбаланс се характеризира с факта, че броят на свободните работни места и наличните работни места е по-малко от броя на безработните, които прилага към бюрата по труда, както и официално признат (регистрирани) безработни.

Заетостта се характеризира с голям брой възрастни (например в България и САЩ над 16 години) в трудоспособна възраст с работа. Тъй като не всички населението в трудоспособна възраст има работа в условията на пазарна икономика, има безработица.

Безработните в страната ни признава трудоспособни граждани, които нямат работа и доходи, са регистрирани в службата по заетостта, за да намерят подходяща работа и са готови да започнат работа.

Безработицата - е ситуацията в икономиката, в които активното население е относително прекомерно, т.е. резервна армия на труда. Последното отразява несъответствието между търсенето на работна ръка, която има определен обучение и квалификации, както и предложението си. Тази разлика е особено остър в условията на икономическа криза.

Безработицата е неделима част от пазарната икономика. Определете си ниво - 4-5% от работната сила - се счита за нормално или оправдано. По този начин, безработицата се характеризира с броя на възрастен дееспособно население, което не работи и е в търсене на нея.

Общият брой на заетите и безработните лица. или икономически активното население. Работната сила включва всеки, който може да работи и да работят, ангажирани с домакинска работа, е независим бизнес, търсят работа.

различни уреди, използвани за изчисляване на безработицата. Общоприето е, процент на безработица, което е характерно за дял на безработните в общата работна сила. Този индекс се определя като съотношението на общия брой на безработните към работната сила, изразена в проценти. Норма на безработица във времена на икономическа стабилност, се нарича естествена норма на безработица.

Разграничаване скрита, триене, сезонна, структурна и циклична безработица.

Скрити безработица се характеризира с използването на съкратените работници в производството, всъщност изисква по-малко труд. Тази форма на безработицата е особено характерно за селското стопанство; по различни причини, може да се появи в индустрията и държавния апарат.

Триене на безработицата се дължи на несъвършенства в техническото функциониране на пазара на труда, липсата на информация за наличието на работни места и други технически причини. В тази форма на кратки периоди на безработица безработица, причинени от преминаването от едно работно място на друго. За този тип безработица е характерно, ако в даден период от време, някои от хората, които търсят работа, включително и за първи път, или временно да не заема заради прекъсвания в сезонна работа.

Сезонна безработица се дължи на сезонни колебания в обема на производството на определени индустрии. Тези индустрии включват някои видове строителство, работа в земеделското стопанство, занаяти и други, които осигуряват заетост през определени сезони.

Структурната безработица е свързана с липсата на производствен капацитет, с невъзможността да си намерят работа поради различни личностни характеристики: пол възраст функции, националност, квалификации и други. В присъствието на структурната безработица професионални умения на хората за по-дълго време да остане непотърсени поради несъответствието, например, опции на работниците и служителите на ниво квалификация вакантните работни места. В този случай, за този вид безработица е типичен случай на определен брой работници, лишени от работа поради структурни промени в производството доведе до промени в търсенето на определени професии.

Цикличната безработица, причинена от това или онова състояние на икономическия цикъл; нейните параметри се различават значително, и се различават по скоростта им от естествената норма. Разликата между действителната стойност на безработицата, регистрирани в дадения период от време, както и стойността на естествената норма, наречен цикличен безработица.

Рязко повишаване на безработицата през резултат на икономическата криза: огромни загуби на работни места поради несъстоятелност, загуба на продукция, модернизация и техническото превъоръжаване на съществуващи предприятия и други причини.

Преходът към пазарна икономика в България, придружено от увеличаване на безработицата. Този процес, който се стреми да разшири и задълбочи свързан с факта, че много фирми пределни при висока материал и производство на енергия, ниска производителност и прекомерните административни служители. Освен това, наскоро ограничено от преструктурирането на икономиката, използването на трудовите енергоспестяващи технологии, намаляване на капиталовите инвестиции.

В България е имало много негъвкав система на работа и заетостта на населението, основният инструмент на които преди това са били и в момента на публикуване на финансовите ресурси на пазара на труда, постоянния ръст на инвестициите. Постигането на пълна заетост изисква мобилизиране на различни възможности за систематизиране на ръст на инвестициите за целите на подготовката за значително изпускане на труда от производствените сектори и създаването на нови работни места в сектора на услугите.

По време на промените на прехода по същество структура на работещото население. На територията на страната, делът на държавните, кооперативните работници сектор намалява делът на заетите в сферата на частните капиталовложения и лизингови компании, бизнес асоциации и други алтернативни форми на увеличения управление. Увеличаването на броя на служителите в частния и отделни предприятия (фермери, частни земеделски, самостоятелна заетост, работа по договор). Правителството насърчава продуктивни и свободно избрана заетост, както и създаване на възможности за бизнеса да наемат работници за ефективното развитие на производството.

Качествена дисбаланс на пазара на труда е, че броят на предпочтително заемане на свободни работни места (обикновено повече от 90%), необходимо на работната сила, а по-голямата броят на търсещите работа (приблизително 70-80% от общия брой) - е специалисти с висше и професионално образование. Те са работници, освободени от институциите на науката и научните услуги, бизнес услуги, контрол на устройства. По-голямата част от работата се пада на промишлеността и строителството, където има работни места с ниско престижни професии, неквалифицирана работна ръка.

Връзката на горепосочените елементи на механизма на пазара определя процеса на саморегулиране и самостоятелно движение на труда в областта на циркулация.

Развитието на пазара в областта на трудовите отношения стимулира ефективността на производството, допринася за преливане на работна ръка от някои сектори на икономиката в друга в съответствие със социалните и лични нужди. Благодарение на пазара на труда, за да се намалят разходите за производство и търговия, има преразпределение на излишъка от трудови резерви в перспективни сектори на икономиката.