Отпускът по майчинство за непълно работно време

Назначаване на обезщетения вътрешната месечните

Вътрешната част-Помощта се предоставя като се вземат предвид всички получени плащания, включително едновременно. В основата за възлагане ползи бременни е да се представят следните документи:

  • прилагане;
  • листа на инвалидност (чл. 255 от LC RF).

Особености на отпуснатите квоти външната част

Според стр. 1 супена лъжица. 14, стр. Член 2.2.2. 13 от Закона № 255-FZ за назначаването на квоти външна част, свързана със следните фактори:

  • присъствие време по време на отпуска по майчинство;
  • присъствие в отчетния период (последните две години) трудовото правоотношение със същите или други работодатели.

Назначаване на обезщетения за всяко работно място

В съответствие с п. 2 супени лъжици. 13 от Закона № 255-FZ на отпуск по майчинство се предоставя и се изплаща за всяко работно място плуралистична при следните условия:

  • ако работник на непълно работно време по време на отпуска по майчинство да работи в продължение на няколко работодатели;
  • ако работник на непълно работно време за период изчисление се занимава с един и същ работодател.

Всеки работодател в назначаването на обезщетения се фокусира върху средните доходи на плуралистичната за тази работа. Така търговия с друг работодател се игнорира (стр. 2 об. 13, п. 1, об. 14 Закон № 255-FL).

Назначаване на обезщетения за един от последните работни места

В съответствие с ал. 2.1 об. 13 от Закона № квоти за 255-FZ се отпуска и се заплаща от едно от последните места на работа по избор на плуралистичната предвидени:

  • ако работник на непълно работно време по време на отпуска по майчинство да работи в продължение на няколко работодатели;
  • ако период изчисление работник на непълно работно време е бил зает с друг работодател.

Изтеглете примерни попълване на такъв сертификат, можете тук.

Назначаване на обезщетения за всяко или един от последните работни места

В съответствие с ал. 2.2 об. 13 от Закона № квоти за 255-FZ се отпуска и се заплаща от избора на комбинатор за всяко работно място, или на едно от последните места на работа, при условие че:

  • ако работник на непълно работно време по време на отпуска по майчинство да работи в продължение на няколко работодатели;
  • ако в периода на фактуриране работи на непълно работно време работник в същото време от едни и същи и останалите работодатели.

Ако помощта се предоставя чрез едно от последните места на работа, съгласно ал. 5.1 чл. 13 от Закона № 255-FZ на непълно работно време работник трябва да представи удостоверение за работа при друг работодател, който потвърждава, че обезщетението не се изплаща от работодателя на други хора.

Ето един пример на счетоводни приходи за изчисляването на обезщетения, ако ОЛП dekretnitsa месечните последните 2 години са работили като при настоящите работодатели преди постановлението на годината, както и другите.

Каква е процедурата за изчисляване на обезщетението за Bir тя може да избере:

За да ви помогне да разберете по реда на зареждане месечните помощи, ние сме подготвили схема бележка:

Отпускът по майчинство за непълно работно време

на изчисление Bir полза за съвместител има редица нюанси, главен сред тях - където работи на непълно работно време на работниците през последните 2 години преди годината на получаване "майчинство" удостоверение за неработоспособност. Отговорът на този въпрос зависи от алгоритъма за изчисляване на местоназначение и при Бир ползи.