Отпускът по майчинство през 2018 г., че служителят по персонала, статията трябва да знаете списание "персонал значение"
В тази статия ще научите:
Регистрирайте се. да получат достъп до богата база данни на правни документи
Изявление на работника или служителя за годишен отпуск. Преди отпуск по майчинство на работника или служителя се дава платен годишен отпуск в аванс
Предоставянето на родителски отпуск
Правото на отпуск по майчинство е залегнало st.255 Кодекса на труда относно условията и реда за неговото прилагане. Този вид отпуск се разрешава да работещите жени през 70 календарни дни преди раждането (при многоплодна бременност - 84 дни) и 70 дни след раждането (след сложна доставка - 86 дни, раждането на още две деца - 110 дни).
- работещите жени;
- студентски (студенти);
- жени, които са в правителството или военна служба;
- жени, които са били уволнени поради ликвидация на организацията и стоящи регистрирани в службата по заетостта.
Въз основа на тези документи е издал заповед да се вземат отпуск по майчинство. След раждането, е необходимо да се съберат и друг набор от документи, необходими за регистрация на отпуск за отглеждане на дете, и ги представя на отдел Човешки ресурси, заедно с подходящото приложение.
Оставете преди постановлението
При издаването на заповедта да вземе отпуск по майчинство, работодателят не трябва да забравяме, че този период е включен в продължителността на трудовия стаж за изчисляване на платен годишен отпуск - дори и въпреки факта, че работникът или служителят не е всъщност отива на работа (член 121 от Кодекса на труда). Освен това, съгласно чл. 260 TC RF, бременни жени имат право на платен годишен отпуск преди постановлението или след това, независимо от продължителността на трудовия стаж с работодателя. Това означава, че състоянието на непрекъснат период от шест месеца на работа в организацията, за да се съобразят със стандартни ситуации, те не са обхванати.
Отиди в отпуск точно преди постановлението е всяка бременна служител, работодателят не може да я откаже. Но счетоводители и HR могат да изпитат някои проблеми, когато правите тази процедура, особено ако работи годината току-що започна, и се оставя за последния път, когато вече е бил използван един служител. Не по-малко деликатна ситуация изглежда, когато има жена на платен отпуск преди постановлението предварително, а след празниците около детски заведения планове да се пенсионират. Оказва се, организацията трябва да плати за почивка, че работникът или служителят не е спечелил?
В тях се дават ясни отговори на тези въпроси. Ако служител иска да упражни правото си да си почине, преди да приложите на отпуск по майчинство, но в текущата работна година той вече е при условие, платен отпуск, работодателят може да откаже, на основание, че новата година още не е дошъл. Но ако предишното платен отпуск да се дава през последната година на работа, и от служителя на законното си право на почивка все още не се прилага в текущата година, тя е достатъчно проста, за да напише молба.
Ако една бременна жена получава напуснете преди постановлението предварително, и след това уволнен, не е изпълнил своя работодател има право да задържи парите, платени за недовършени дни почивка от нея заплата (st.137 LC RF). Сумата от трюма не може да надвишава 20% при всяко плащане заплата (ch.pervaya член 138 TC RF).
Но най-вече в тази ситуация, работодателят не е в състояние да държи на дълга за неизплатени ваканционни дни като работник се оттегли веднага след постановление и то не е не се извършват плащания.
Работодателят може да поиска само работника доброволно да изплати сумата, получена от продажбата или просто работник в резултат на дълга.