Откъде знаеш, че е време да напусне сегашното място на работа

За много хора, прекратяване на трудовото правоотношение е голямо решение. От известно време тя напълно променя начина ви на живот, носи раздора в отношенията с партньора, както и дестабилизира финансовата ситуация в семейството. Въпреки това, решението да напуснете работата си може да бъде вашето спасение, ако сте възможно най-скоро да се признае тези предупредителни знаци.

Вие се мисли за напускане за няколко месеца

В стресови ситуации, ние често са склонни към емоции. Когато един служител има сериозен конфликт организация се случва с шефа или не мизерно проект защита, първата идея, която ми идва на ум може да бъде идеята за оставка. Но утре този човек може да почувства облекчение, което прави работата по грешките и за създаване на нов план за работа. Но ако мисълта за промяна на дейността на място, което не оставяйте през последните месеци, което предполага, че кризата се проточи.

За съжаление, много хора остават в работата си поради страх от загуба на стабилност и прилична заплата. Страхът от неизвестното ви кара да затегнат коланите и кротко търпи странното поведение на властите. В допълнение, не можете да знаете със сигурност какво друга работа, която ще бъде дадена най-добрите условия. По мнение на сертифициран инструктор Даниел Mendicha, два или три месеца от непрестанни мисли за оставка трябва да си звънец. Не се колебайте далеч, ако мислите, че за него в продължение на шест месеца.

Вие не може да се намери взаимно разбиране с шефа

Малко вероятно е, че вашата работа ви носи удовлетворение, ако отбор цари нездравословни атмосфера. Дори по-лошо са случаите в случаите, когато не можете да намерите на взаимното разбирателство с шефа. клиентите Даниел Mendicha често се оплакват от некадърни шефове, които се използват за манипулиране на подчинените си. Също така, някои от служителите имат удовлетворява пълен контрол. Ние не говорим за факта, че главата трябва да се позиционира като най-добрия приятел на подчинените си. Но никой не би оспорил, че един добър лидер трябва да уважаваме и ценим хората, които работят в представянето си. "Токсичен" отношения с шефа боли победи на вашето самочувствие. Поради тази причина, те е страх да търсите нова работа.

Вие се чувствате прегаряне

Ето още един "червен флаг": след като прекрачите прага на офиса, като започнете да се чувствате моралното и физическо изтощение. Какво да кажа за края на деня, когато се чувствате пълната разбивка. Това се дължи на факта, че вашата работа не ви дава някакво удовлетворение, тя ви дава енергия и не ви стимулира за подобряване на резултатите. Бъдете внимателни с симптоми на изтощение. Ако в близко бъдеще няма да се промени нещо, то ще се отрази на вашето физическо благосъстояние.

Скуката и апатия

Честно казано, отговорете на следните въпроси: дали работата е причина за интереса си? Чувствате ли се от скуката и апатия? Ако на втория въпрос сте отговорили с да, наистина трябва да подаде оставка. Време влека болезнено дълго в случай, че сте притеснени дейност. От друга страна, времето лети неусетно, ако работата ви влачи към главата. Колко често си погледнеш колко? Ако на всеки 15 минути, вие обърнете главата си към огромния циферблата виси на стената на офиса си, това означава, че са напълно загубени мотивация. Любопитното е, че скуката и апатията не може да се компенсира с по-висока заплата. Ако сте предоставили за всекиго по нещо, ще се радваме да се съгласи да отиде на друго място, дори и при условие, че загубите в доходите.

"Токсичен" Околна среда в екипа

Друг ясен знак, че е дошло това време да се мисли за уволнението е "токсичен" среда на работното място. В допълнение, не можете да споделите с принципите на корпоративната етика. Когато шефовете, колеги или работната среда накарат да се почувствате негативни чувства, то е отрицателно въздействие върху физическото и психическото благосъстояние. В някои практики на фирмата или унижението на нарушаване на правата на работещите граждани. Така например, в частни адвокатски кантори, хората са принудени да работят 80 часа седмично. Тази ситуация на практика елиминира присъствието на личния си живот, и от служителя само се връща вкъщи да спи.

Нарушаване на трудовото законодателство

Достигнали сте "тавана"

Всеки адекватна професионална ангажира с непрекъснато личностно и професионално израстване. И вие ли се чувстват необходимостта да усвоят нови умения и искате да получите повишение? За съжаление, от гледна точка на развитието на кариерата на вашата фирма не е възможно.

Ако смятате, че сте достигнали максималния, имате време да се мисли за търсене на място, които ще задоволят всички ваши изисквания. Стагнация неизбежно води до загуба на мотивация. Много често работодателите наемат умни сцепление и млади професионалисти, без опит, да ги използват като евтина работна ръка. Когато разберете, че пътят напред са отрязани, или вие нямате служители и договорно, не си губете времето напразно. В тази компания имате никаква надежда за пълно промоция в йерархията.

Вие не сте доволни от позицията на

Много професионален уморително липса на постоянни проекти. На инструкциите, които са вменени ви отговаря, за да се справят дори и студент първа година. Ако някой и се радват на пълна липса на отговорност и ден като един от друг, това очевидно не е вашия случай. Както показва практиката, по-голямата част от работещите в офиси дойде за радост на новост. Те приветстват новите насоки и непрекъснато променящите се изисквания. Тази ситуация дава възможност да се получи удовлетворение от нещата, които правят. Посъветвайте се с управлението на поста, който ще ви вдъхнови. Погрижете се за бизнес, който е душата. Ако вашата фирма все още няма свободни работни места, разширяване на търсенето, то се движи извън тяхната организация.

Несъответствието между приоритетите и ценностите

Има и други критерии, които показват, че тази работа не е за вас.

Например, когато стойността на компанията е в явно противоречие с вашия мироглед. Вие може да бъде добър счетоводител или ревизор, но да работят в една индустрия, която не се спазва в по-широки кръгове. Ето защо, преди започване на работа трябва да бъде изключително верни един на друг. По този начин, в бъдеще не се депресиран, защото на различни мнения относно политиката на компанията.

Гарантиране на плавен преход

Дори и в този момент вие не искате да промените нещо фундаментално, във всеки случай има "резервен". Ако ви предложат друго място, оставете добре. Благодаря бившите си колеги и началници за времето, прекарано заедно. В новия сайт говори за бившия си работа с справедлива стойност на уважение.