Откъде да започнем да се реши проблема с персонала

Често чуваме от лидерите, че квалифициран персонал няма къде да отида и много малко добри хора като цяло на пазара. И наистина, всеки не-оптимално ситуация може да бъде проследена до грешки, непрофесионално действия или дори злоба служител.

Хората първоначално готови да направят всичко за компанията и в същото време да постигне очакваните резултати, всъщност, не е толкова много - около 20% от общия брой на хората. И въпреки факта, че за същия брой служители с удоволствие vtopchut компания в калта за мимолетен лична изгода. Останалата част - доста инертен, но не и опустошителни.

Как може да се идентифицира при наемане на хора от тълпата и да не направя грешка?

Специалисти използват много прецизни тестове и интервюта. Но тестовете са скъпи, не всяка организация има разбиране за това как да се организира процесът на оценяване на съществуващите служители и кандидати за работа. Все пак, ако ви оставят без надзор на ситуацията, той може внезапно да ударят вас повече, отколкото очаквате. Тези, които са били в бизнеса знаете какво имам предвид.

Много от клиентите ни питат, когато се организират семинари, за да се оцени техния персонал, за да даде своето становище. Очевидно е, че собственици на бизнес се опитват да решат проблема по никакъв начин. По-долу, ние бихме искали да споделят една много проста техника за оценяване на служител като работа за дълго време, и кандидата. Всяко изследване има смисъл да се извърши, ако лицето е преминал този тест.

Има три вида на служителите: решаване на проблеми, които създават проблеми и обикновени служители са в състояние да изпълнява много прости стъпки без голяма отговорност.

Външно, по време на интервю, дадено лице може да изглежда страхотно и е добре да се каже, но в действителност може да се окаже, че това е просто «PR» и думите му безполезно. Някои кандидати да вземат курсове, специално как да се държат по време на интервюто, за да се появи ценен служител.

Или обратното, лицето може да изглежда скромен, на пръв поглед загубен до друг, и с малко, за да се говори за себе си и своите постижения. При равни други условия, такъв човек обикновено се счита, че не е добра позиция на първо място.

Има и друг вариант, когато човек буквално повод за бой, много енергичен, но той няма опит на определена работа, а той е бил отказан, въпреки че качествата печели в сравнение с кандидатите с практически опит. И просто не виждам.

Много често интервюто при кандидатстване за работа продължи много дълго, което не е удобно в главата, а също и по време на интервюто, не гарантира, че сте научили всичко за човека. Тя може да се случи, че сте загубили време, и като резултат се на неподходящ човек, който е или се отхвърля, след като за кратко време с компанията, или да го отхвърли.

Понякога дори такъв човек на изпитателен срок се държи перфектно, и само след като го взема по отношение на персонала на регулярна основа, той се показва в цялото му "слава". Тук, където съществува реален проблем. Такъв човек вече не е лесно да се отхвърли като пробен период, приключил.

Какво да се прави във всички тези случаи? Как да не си губи времето с безполезни интервюта, а не да страдат в догадки дали този човек е подходящ за вашата фирма, или не?

Налице е основен критерий, с помощта, която можете лесно да се определи дали даден човек е подходящ за работа в компанията, както и дали то ще ви създаде проблеми или да ги решим. И просто трябва да се проведе интервю с един човек, който може да отнеме няколко минути, за да го идентифицира. Този тест на производителността.

В този случай, думата "производителност" се отнася до това дали един човек е в състояние да завърши делото, дали има нещо, което той е направил в живота си и това, което наистина се гордеем. Човече, след като разберете, където той е работил преди това, можете да зададете въпрос: "Какво е вашият продукт?". (Някои погрешно запитан за бъдещето на продукта - необходимо е да се интересуват от миналото.)

Продуктът - е резултат от производство, подходящ за смяна на нещо ценно, като пари. Самата пари - не е продукт, освен ако не сте мента и фалшификатор.

Някои хора веднага да отговорят на въпроси, свързани с продукта "пари, разбира се." Попитайте ги какво са произведени. за което е получил парите.

Същият продукт не е статус. "Аз станах директор на цялата година!". Е, какво сте направили? Това е много труден въпрос.

Понякога човек не разбира какво е заложено на карта. Вие накратко може да му обясни, че един хлебар, например, на продукта - готова и вкусна хляб. само две.

Продуктивна лице трябва незабавно да започне да се изброят техните продукти: преустройвана машина, построил къща, изпратени съобщения, разрастваща се организация и т.н.

Ако тя е непродуктивна, той може да започне да се изброят вашите действия, които вършеше: перална машина, да изпращате имейли, построени къщи, надзор и т.н. Такъв човек не е насочена към крайния резултат, и той не може да бъде натоварен с отговорна работа. Той може да делегира някои нещо не много важни или рутинни действия, но той трябва да го направи под наблюдението на продуктивен лидер. Може да се използва с голям ефект върху тези позиции, където завършените работи не са стратегически важна част от това, което те са, например, в продажби или лидерство. Zavskladom - да. Има много неща, на рутинна работа. Ръководител на продукцията - в никакъв случай.

Човек трябва да попитам също, дали се измерва веднъж своя продукт на предишната работа. И колко много хора на продукта, произвеждан в сравнение с останалите. Продуктивни хора обикновено са винаги намира своя продукт - той е горд с него и с удоволствие да съобщите за това на другите.

Много добър показател е, че хората могат да се обаждат на имената на хората и тяхното местоположение, кой може да го препоръча, че е желателно, че те са лидерите на най-новата му работа. И ако той не може да направи това, то е вероятно, че пред вас е лъжец. Така че това е най-добре да се провери.

В този случай, ако лицето все още не работи, той все още може да се обадите на техните продукти - училище завърши с медал, ремонтирани мотоциклети, перфектно владеене на езика, да получите някои награда за постижения също са ценни постижения в спорта, както и награди. Такъв човек е длъжен да поеме поста в началото не е много отговорна позиция с перспективата - той бързо обучени и ще се класират за почти всяка сложна операция.

Ако човек е продуктивен, че е много лесно да се научи всичко, което ви трябва. За да направите това, просто се нуждаят от обучение материал и време.

Често такъв човек може да научи някои бизнес няколко пъти по-бързо от непроизводствени хора. Много често се случва, че не-продуктивна лице с висше образование по коефициент им на интелигентност и способността за решаване на проблемите се губи в непосредствена близост до един много продуктивен човек без висше образование. И това не е подбив висшето образование. Само фактът на образованието не прави един квалифициран за отговорна работа.

Основното нещо - е как човекът е готов да постигане на поставената цел и желанието му да работи.

Това със сигурност е един много кратък преглед на обширната работа на технологични персонал. Ако проблемът не е пощаден ваша страна, погледнете в нашия сайт. Тук ще намерите информация за това как да се организира дейността на HR, за да се елиминира много проблеми.

Приемане на плащания през организиран PayAnyWay
печат