Отхвърляне под!, HR аутсорсинг
1. Уволнение поради незадоволителни резултати от пробния период.
Пример. Ръководителят на организацията, който служи на ваканция, даде устно указание на помощник персонала, който има право да сключва договори за наемане на работа, да не приема нови служители по време на престоя си на почивка. Организационната неочаквана ситуация, която е резултат от отчитането подаде оставка поради различни причини три счетоводители. Един от тях се изтрива някои данни, съхранявани в електронен вид. Заместник на човешките ресурси са решили да вземат нов счетоводител с изпитателен срок от 2 месеца, тъй като е имало опасност от нарушаване на условията за счетоводство. Нова Счетоводство своевременно разрешаване на ситуацията, както и доклад е изготвено в срок. Когато водачът се върна и намери нов счетоводител, реших да се игнорира заповедите му. Въпреки сегашната ситуация, работодателят уволнен наскоро приетата счетоводна отчетност във връзка с резултатите от незадоволително тест, не прониква в качеството на неговата работа и правен статут. Счетоводител обжалва пред окръжния съд за защита на нарушени права и е била възстановена от съда на предишната работа. Съдът констатира, че работникът или служителят е бил нает от първия професията и в съответствие с чл. 70 TC България работодател не е имал право да наложи пробация buhgalteru¹.
среда на работодателите се смяташе, че ако служителят съдени предишен работодател, означава лице, което не е в състояние за разрешаване на конфликта по мирен начин, и така започва съдебна битка. Не е необходимо да се прехвърлят тези констатации за всички служители. От по-горе ситуация показва, че счетоводител показа най-подходящите бизнес проницателност, че е предотвратено организацията на данъчни престъпления. По-добре е да разберете причината на интервюто или да проверите на служителите други модерни технологии.
2. Уволнение поради несъответствие позиция или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането.
Намесата на личните емоции и амбициите на работодателите понякога води до погрешна оценка на работници и означава последици, като например загуба на ценни служители.
3. Уволнение поради системно неизпълнение без основателна причина, работни задължения, ако работникът или служителят има дисциплинарни мерки.
Пример. При наемане HR работодател е сключил трудов договор с кандидата, който е един от задълженията е издаден, както следва: "администрация HR след работно време се изисква, за да получите всички строителна организация, се заключва всички врати и да вземат ключовете за охрана длъжността на всички стаи на сградата. " При сключването на трудовия договор на жалбоподателя на длъжността инспектор на отдел персонал е подписала договор и недовършени, от друга страна тази отговорност, че не е в компетентността на инспекторите в състава на персонала, и е отговорност на професионалните инженери за безопасност, така че да го носи, тя няма. След което работодателят наложено порицание към двете инспекторите на ВП за факта, че той не е изпълнил задължението за затварянето на вратите и да се предадат ключовете за охрана на вратата. Освен това, HR администрация също не е изпълнил това задължение, а останалата част се извършва качествено. Работодателят отхвърля инспектор на персонала се дължи на системно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки. Служител заведоха дело за признаване на трудови книжки за уволнение не съответства на закона и да бъдат признати за невалидни. Съдът не даде изисквания на служителя ищец дължи на факта, че едностранното отказа да изпълнява задължения на работника или служителя не води до прекратяване.
На ситуацията, то следва, че като инспектор работник отдел персонал качествено да се справи с отговорностите си, но не можех да се установят с работодателя, в рамките на правната рамка за налагане на митото, не е присъщо на инспектора на персонала, но и не изисква специални познания. Ако такъв работник като конкурент стигна до друг работодател, който не е предназначен за него допълнителни отговорности, като например затваряне на врати, репутацията на работника или служителя да се държат на правилното ниво.
4. печенето във връзка с нито едно нарушение на трудовите задължения на труда (отсъствие).
Пример. Мениджър призовани да работят в 9:00, предупреди работодателя, че наводнени съседите си, и той ще бъде на обяд. Мениджърът дойде да работи в 12,30 ч. Управителят на работодател уволнен заради отсъствия, защото намерени скъсани заседателни основание на клиентите за такова уволнение. Работникът се обжалва в съда, за да защитят правата си, делото е разгледано в негова полза. Съдът посочи, че един от най-квалифицираните признаци на кръшкане е неразумно извинение. Служителят представени в съда с доказателства - назначен за управление на фирмените актове и други документи, които потвърждават валидността на наводнения апартамента си. Освен това, съдът намира, че работникът или служителят е отсъствал от работа най-малко 4 часа, което също не е отсъствия.
Форсмажорни обстоятелства могат да възникнат в живота на всеки служител. Незаконно и неоснователно уволнение за отсъствия по чл обикновено се причинява от лично отношение към служителя. Основателна причина за отсъствие е установен на работника или служителя в много случаи само обективна оценка на работодателя, без документални доказателства. Много работодатели горните причини, липсата на програма за управление ще се считат за валидни, и служителят не е бил уволнен. Във всеки случай, ако работодателят вижда на интервюто, че кандидатът е малко вероятно да изглежда като злонамерен кръшкач, трябва да разберете истинската причина за отсъствие от работа.
5. печенето във връзка с работник, извършващ образователни функции неморален акт несъвместимо с продължаването на тази работа.
Има един недостатък: липса на записи, развалят репутацията на работника или служителя, не може да се гарантира целостта на служителя. Под неутрален "доброволно напускане" може да изчезне бързо и безпроблемно отделяне от недоволни служители.