Отхвърляне на сезонни работници

Както показва практиката, през лятото, той е висок сезон много туристически компании допълнително да вземат част от персонала, мениджъри (сезонни работници). Когато се отхвърля тези експерти трябва да бъде право за издаване на документите, като се вземат предвид много нюанси, за да се избегне трудови спорове.

Какво е сключено споразумение със сезонни работници

Сезонна работа се признава, че в резултат на климатични и други природни условия се изпълняват в рамките на определен период от време (сезон), не надвишава, като общо правило, шест месеца (чл. 293 от Кодекса на труда на Република България). Тъй като работата е ограничена до определен период от време със служители да я прилагат, срочен трудов договор Тя трябва да посочи състоянието на сезонния характер на работата (чл. 294 от Кодекса на труда на Република България).

пътуване агенции работят е силно зависимо от времето на годината. Ето защо, в този случай, сезонни работници могат да разпознаят мениджърите, секретари.

Трябва да се помни, че сезонните работници са обект на всички закони на труда. По този начин, работодателят реши да не се научи огнища, приети от отоплителния сезон, правилата за пожарна безопасност, тъй като те все още са временни работници.

Работниците, заети в сезонна работа, пуснати на почивка. Въпреки това, в съответствие с член 295 от Кодекса на труда, тя е предвидена в размер на два работни дни в месеца на работа.

Работата трябва да бъде документирана

За трудови договори със сезонни работници и служители, на общи разпоредби за срочни трудови договори. Сезонен работник, трябва да се знае, че без трудов договор с работодателя, за да докаже, че работата и правото на възнаграждение понякога е невъзможно.

По този начин, един гражданин е бил нает, а е било казано, че за всеки ден на работа, той ще получи малко пари.

След като работи с него, за които не са платени, той заведе дело срещу работодателя за възстановяване на заплатите, както и обезщетение за неимуществени вреди. Тук той е бил изправен пред факта, че в съответствие с параграфи 4 5 Част 2 на член 131 от Гражданския процесуален кодекс на Република България в жалбата се посочват обстоятелствата, при които той основава претенцията си, и доказателства, които потвърждават тези обстоятелства.

Разбира се, ако всички споразумения с работодателя са устни в природата, че няма документи приложени към заявлението не са били.

Уволнението на работник трябва да бъде предупреден

Съгласно член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация, на срочен трудов договор е прекратен с изтичане на неговата валидност. Този служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението, освен в случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител.

В съда, работодателят иска да прилага по отношение на случая в рамките на три месеца от срока на давността, създаден съгласно член 392 от Кодекса на труда.

За работници, сезонни работници, създадена намалените срокове за предизвестие за предсрочно прекратяване. Според член 296 от Кодекса на труда, сезонен работник трябва писмено да уведоми работодателя за предсрочно прекратяване на трудовия договор в продължение на три календарни дни.

Работодателят е длъжен да уведомява служителя, ангажирани в сезонна работа, за предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намалението в писмена форма номер или персонал срещу подпис не по-късно от седем календарни дни.

При прекратяване на трудов договор със сезонно служител във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване или скъсване на персонала заплащане се заплаща в размер на две седмици средните доходи.

Извънредният се изплаща своевременно

Отделно обсъдят уволнение на работници, заети в работни места с опасни или опасни условия на труд. Въпреки туристически агенции тези работници малко, те все още могат да бъдат регистрирани в държавата. Ето защо трябва да знаете нюансите на възнаграждение за своя труд.

Когато се сумират работното време регистрирана продължителност на референтния период (месец, тримесечие или друг период) не трябва да надвишава броя на нормалното работно време.

Ето защо, в момента на плащането на извънредно, за да бъдат изплатени в края на всеки три месеца на работа.

Важно е да се помни,

Ако сезонният работник работи извънредно, туристическата агенция трябва да му плати работата навреме (или поне на всеки три месеца), но не и при уволнение.