Отхвърляне на една мисъл по своя собствена

Причините за уволнението на служител се оказа в последствие има достатъчно - това системни отсъствия, а не на път за работа за дълго време, и желанието да притежават служителите. Въпреки това, подписване на заповедта на това изчисление, работодателят трябва да е наясно, че в съответствие с трудовото законодателство на Република България, уволнението на специалист се оказа в последствие на, е забранено и може да бъде основание за съдебен процес.

Възможно ли е да стрелят по желание със закъснение

Има ли право на работодателя да уволни една мисъл? По закон, такива права от работодателя не е, но на практика тези случаи са доста често срещани. Например, един служител е престанал да дойде на работа и не се свържете. Ако следвате принципите на правовата държава, мениджърът трябва да започне да публикува официална хартия, за да се получи порицание до такава работник, а след това да поиска от съда с искане да се намери изчезнало лице. В действителност, на борда на директорите на компанията рядко отива в съда този повод, тъй като дълги процедурни производство не са искали. И ако работникът все още липсва, работодателят е по-лесно да се организира уволнението му от момента, в който той спира да ходи на работа. Въпреки това, в този случай работодателят е да се изложи значителен риск, защото неговите действия са незаконни и може да доведе до факта, че обяви служител може да поиска от съда с иск.

Друга ситуация - е, когато един служител доброволно решава да напусне заеманата длъжност и поиска да го отхвърли с обратна сила. По взаимно съгласие, че е възможно, но в този случай управителят може да получите в уязвимо положение - защото никой не може да гарантира, че работникът внезапно промени решението си и не се подаде на изпълнение хартия в съда за нарушения при проектирането на неговото изчисляване.

Как да уволни служител с обратна сила върху собствените си

В случай, че работодателят, знаейки всички рискове, все пак са решили да отидат на нарушението и на работника или служителя се срещне отчета за оставка миналата дата на собствената си, той трябва да се процедира, както следва:

• Уверете се, че работникът се казва в изявление на оставките датата, на която той престава да присъства на тяхната работа.
• Изискване, че всички придружаващи документи са с дата, когато е необходимо, се оказа в последствие.
• С подписването на заявлението, директорът трябва да посочи и последната дата - ден, месец и година.
• Издава заповед за уволнение на служител на собствените си обратно период. Трябва да се отбележи, че това действие е нарушение на закона, въпреки че това се случва на практика.
• Напиши в книгата на труда за уволнение на служител на личната молба на съответната дата.

Всички по-горе действия, заложени работодателя в уязвимо положение и в крайна сметка може да доведе до налагане на административно наказание по него.

Поръчка на уволнение със задна дата

Как може един работодател трябва да действа в съответствие със закона, ако работникът престанали да работят и да общуват с тях не е възможно? Просто отидете и огън на работника или служителя - не е оправдано, тъй като причината за отсъствието му и може да бъде валидна.
Законни лидер последователност от действия в този случай трябва да бъде, както следва:

Отхвърляне на една мисъл на собствената си - последствията

Изчисляване на служител със задна дата по своя собствена инициатива, на трудовото законодателство е нарушение на което се наказва с административно наказание под № 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България. В този случай, размерът на глобата, определен от съда и може да направи:

• За отделните бизнесмен - от 1 000 5 000;
• За юридическо лице (корпоративни официални лица, организации) - от 30 000 до 50 000 рубли.

В този случай, ако неспазването на правата на работника може да се използва повторно, работодателят може да подлежи на глоба в размер на отстраняване от ръководни позиции, и забрана за заемане на отговорни длъжности по време на 1-ви - 3 години.

Доста често в ситуация, в която работникът или служителят е готов да организира уволнението по своя инициатива. Все пак трябва да се отбележи, че това действие не е разрешено да приложи последната дата.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.