Отхвърляне на бременни жени - кога и защо

Уволнение beremennoy- много сериозен проблем, който често е обект на съдебни спорове. Помислете в тази статия, какви грешки работодатели правят, когато се отхвърля служители, които са в състояние, а когато такива действия са законосъобразни.

Уволнение на бременна жена: възможности и последствия за работодателя

Според законодателството на България beremennoyzhenschiny уволнение работодателят е нарушение и води до правни последици. Трудовото отношение може да бъде прекратен само по инициатива на бременната жена или по взаимно съгласие. Изключения от това са ликвидацията на дружеството и прекратяване на срочен трудов договор при липса на желание да го поднови с бременната жена (чл. 1, чл. 261 от КТ RF).

За нарушение на тези правила, работодателят ще бъде отговорен пред закона. Например, ако един работодател прави неправилно уволнение на бременна жена, в нарушение на изискванията на Кодекса на труда, компанията е изправена пред глоба до 50 000 рубли. и официално - до 5000 рубли. (Гл. 1, т. 5.27 Административен кодекс). Ако се докаже, че уволнението на жена настъпили единствено поради бременността си, последващото наказателната отговорност: на виновните длъжностни лица могат да бъдат глобени до 200 000 рубли. или 18-месечна работна заплата или друг акт, ще се наказва с задължителните произведения от 100 до 360 часа (чл. 145 от НК RF).

Уволнение на бременна за отсъствия - нарушаване на закона или на работодателя?

Жена е бременна, поради лошо здраве или посещения на лекар е принуден да закъснява или дори да пропуснете работа. Може ли това да се третира като бягане от училище, както и дали тя е основателна причина за уволнение?

От ч. 1 супена лъжица. 261 TC България следва, че уволнението на бременна за отсъствия от работа не е възможно, въпреки че, като цяло, отсъствие от работа все още е "скъсване" нарушение на дисциплината и наредби на организацията (ченге. "И" п. 6 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF). Въпреки това, за да се избегне конфликт на работещите жени, не злоупотребявайте с интересния си позиция. По-добре да предупреди работодателите за предполагаемата липса на работното място и да признаем на пропуснатите часове на удостоверение от лекар. В противен случай, работодателят може да поиска от служителя на дисциплинарни мерки или да плати на разходка дни.

Други случаи на незаконно уволнение на бременни жени

Бременна служител - това е често допълнителните разходи за компанията, във връзка с които някои безскрупулни лидери се опитват да решат проблема, с което се отхвърля нежелан служител.

Уволнение на бременна жена за отсъствията (това, което написахме по-горе) - е един от незаконните действия на работодателя в такива ситуации. Освен него, от гледна точка на някои работодатели, има редица причини.

Нека разгледаме случаите, когато уволнението на бременна жена е незаконно. Трябва да се подчертае, че информираността на работодателя да уволни бременна служител, за да ги няма значение. Съдът може да вземе решение относно незаконността на действията на работодателя в този случай, дори и ако той не е имал информация за бременните работнички.

Така че, не може да се отхвърли бременна:

Когато уволнението на жените по време на бременност е възможно?

Според закона за уволнение на бременна жена с работа е почти невъзможно, дори и с повтаряща неправомерно поведение от нейна страна. И все пак, има случаи, когато уволнението на такъв служител не биха били престъпление:

Прекратяване на трудов договор може да бъде изпълнена поради причини извън контрола на страните (чл. 80 от RF КТ).

Според законодателството на България уволнение на бременна жена не може да бъде по инициатива на работодателя, освен в случай на ликвидация или PI. В случай на незаконно уволнение на работодателя може да бъде последвана от административна и дори наказателна отговорност.