Отговорност за нарушаване на работниците и служителите на работното изисквания за безопасност

На тази страница:

Охрана на труда - правна отговорност на всеки работодател. Той трябва не само да отговарят на необходимите условия, които трябва да работят своя персонал, но и да ги подкрепят, като се гарантира, че правилата на специалните нормативни актове.

Ако работодателят или неговите служители, отговорни за сферата на закрилата на труда, пренебрегване на дълга, той е изпълнен с правни санкции. За да се защитят интересите на работниците в областта на закрилата на труда, предвиден дисциплинарни, административни, наказателни и финансови форми отговорност.

Нормативен проучване

В допълнение на Кодекса на труда, служител на правото на здравословни и безопасни условия регулира от Административнопроцесуалния кодекс на Република България (чл. 5.27). Според нормативния акт се създава административна отговорност на работодателите и длъжностните лица.

Наказателният кодекс предвижда наказание за нарушение на правилата за безопасност в чл. 143.

И накрая, Постановление № 399 на правителството на България за пълния списък на наредби, които са фиксирани Наредба за охрана на труда и отговорността за него.

Характеристики на дисциплинарна отговорност за нарушаване на охрана на труда

Когато е налице нарушение на трудовата дисциплина, говорим за дисциплинарни мерки, включително и в областта на trudoohrannoy. Такъв ум отговорност може да привлече в организацията на служителите и на длъжностното лице.

От помощ! Дисциплинарните нарушения се нарежда на първо място в разпространението сред други отклонения от спазването на трудовите стандарти.

Дисциплинарните нарушения на работодателя пред закона

Дисциплинарната отговорност пред главата или специален човек, който отговаря за здравето и безопасността на компанията, ако тези нарушения са извършени:

  • персонал могат да работят на счупен или неправилно работещи оборудване;
  • позволи на работника или служителя да се използва и работата с нарушения на използването на технологии;
  • работникът е принуден да работи без лични предпазни средства, като същевременно се осигурява тяхното прилагане;
  • липсва подпис на служителите, че той претърпя обучение и тестване на знанията по охрана на труда (като тези проучвания не са провеждани изобщо);
  • не извършва планиран медицински преглед на служителя;
  • работникът е бил принуден да заеме позиция, за която той не е правото на здравеопазване, както е видно от medzaklyucheniem;
  • Персоналът са били принудени да работят извънредно, без съгласието или против законодателство.

Как да се определи на дисциплинарното наказание

Ръководство, специалист защита затворник труда в дисциплинарното нарушение, следва първо да търси обяснение в писмена форма. Ако обяснението не е предвидено, че няма да се освободи виновните за отговорност, като излага мотивите може да смекчи вината или дори да премахне санкцията.

Налагат санкции, може да бъде в рамките на един месец от деня на нарушение.

Този началник произвежда заповед за въвеждане виновен за налагане на санкции в рамките на 3 дни след получаване на поръчката.

Ако извършителят не е спечелила нова колекция за 1 година, наложени премахнати автоматично. Това може да се случи по-рано, ако разумно да поиска наказва или прекия си ръководител, както и управлението ще задоволи искането.

Ако ръководството за нарушаване представител охрана на труда реши да се оплаче на тялото на персонал, можете да го направите в по-горен съд. Работодателят може да поиска от главния вина структурен отдел или негов заместник всяка форма на дисциплинарни мерки, в зависимост от обстоятелствата и тежестта на нарушенията.

ВАЖНО! Едно престъпление може да бъде наказан само едно дисциплинарно наказание.

Не е съгласен с дисциплинарно служителя има право да обжалва решението на ръководството на комисията по трудов спор, за това, че има 3 месеца.

Видове санкции, наложени

Дисциплинарната действие, в зависимост от тежестта и характеристиките на нарушение може да бъде наложено в една от следните форми:

  • забележка;
  • порицание;
  • уволнение;
  • предупреждава за непълна офис съответствие;
  • превод надолу;
  • превод за длъжността, да се предотврати опасността.

Отговорност "рубла"

Финансова отговорност - е обезщетение за вреди, причинени в резултат на неправомерно поведение, което от двете страна, служител или работодател, или причинителя на вредата.

Тъй като ние говорим за отговорност на работодателите, помислете за случаите, в които един служител може да получи компенсация за нарушаването на охраната на труда:

  1. Работодателят незаконно не позволява на работника да изпълнява функциите си. В този случай, недостигът работник на заплатите да бъдат платени.
  2. Работодателят е причинил щети на имуществото на работника или служителя. Компенсацията се изчислява на базата на пазарните цени към датата на нарушението. Щетите могат да бъдат компенсирани не само пари, но и в натура, ако работникът или служителят се съгласява с него.
  3. По вина на работодателя за здравето на работника или служителя се влоши. лечение ще се плаща за и възстановяване на здравето, ако застраховката не покрива тези разходи.
  4. Работодателят не е направила необходимите плащания в срок. Ако нарушили условията на изплащане на заплата, ваканция, оставят проходи и т.н. тези плащания трябва да изплатят, с лихва за закъснението.

Административна отговорност за здравето и безопасността

Нарушения на Кодекса за административните нарушения на България (CAO), право, които вземат решения и висши държавни служители трябва да бъдат наказани в съответствие със законовите разпоредби. Решението за налагане на административно наказание приемам инспектор на труда или други представители на надзорните органи.

Най-често, експерти в областта на безопасността и здравето, са извършили административно нарушение подлежи на глоба от определен размер, в зависимост от сериозността на нарушението:

  • за нарушаване на разпоредбите на правилника за безопасност на труда и здравето, особено Кодекса на труда, длъжностни лица и ръководители-SP, ще бъдат глобявани 2-5 хиляди. търка. и организации - 50-80 хиляди рубли;..
  • за пренебрегване на оценката на условията на труд на работното място (неспособността да, неправилна оценка) и експертите IP ще отговори 5-10000. търка. и юридически лица - 60-80 хиляди рубли;..
  • Одобрено за персонал без медицински преглед и тестване на знанията по охрана на труда може да бъде изпълнен с глоба от 15-25 хиляди души. Търка. и за организации - 110-130 хиляди рубли;..
  • неосигуряване на необходимите лични предпазни средства ще струва 20-30000. търка. и юридически лица - 130-150 хиляди рубли ..

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Ако извършителят да "хване" на втория нарушението, санкцията ще бъде много по-тежко: длъжностни лица, както и IP, ще плащат 30-40 хиляди рубли .. или да бъде отстранен от работа в продължение на 1-3 години, а юридическите лица могат да спрат дейността си за период до 3 месеца или част 100-200 хиляди. търка.

Наказателна отговорност в областта на безопасните и здравословни условия

Най-тежкото наказание нарушителите на правилата за безопасност, предвидени само в наказателното право, за неспазване на тези изисквания може да доведе до значително увреждане на здравето и дори до тяхната смърт. Ръководител попадат под наказателна отговорност, ако и двете условия са изпълнени 2:

  • в резултат на нарушение на служителя получи тежка (това е тежък, леки наранявания не изискват наказателно разследване) или фатално нараняване;
  • Разследващата комисия призна, лидер на отговорните за нарушаването на gostrebovany охрана на труда, в резултат на неприятния инцидент се състоя.

Присъдите в специалист по охрана на труда и / или ръководител на организацията се налага в зависимост от последиците или характеристиките на инцидента:

  1. Поради неспазване на здравето на труда е причинило сериозна вреда. В този случай, отговорността може да бъде, както следва:
    • глоба в размер до 400 хиляди. търка. или плати за виновни и половина години;
    • поправителен или задължителен труд за период от 1-2 години;
    • лишаване от свобода за 1 година от ограничаването на правото да се занимава с определена дейност или без такива ограничения.
  2. Чрез небрежност, лицето, отговорно за здравето и безопасността, уби един човек. Наградата съдът може да виновния:
    • принудителен труд до 4 години;
    • лишаване от свобода до 4 години, с дисквалификация за провеждане определени позиции до 3-годишен период.
  3. Поради липсата на охрана на труда е загубил 2 или повече души. Наказанието е още по-затегнати:
  • принудителен труд и 5 години;
  • лишаване от свобода до 5 години с лимит за съответните дейности на не повече от 3 години.

ВАЖНО СЪОБЩЕНИЕ! Тежки санкции от Наказателния кодекс на Република България, както и за нарушение на правилата за съответствие пожарна безопасност, които също се прилага към трудови стандарти (чл. 219 от Наказателния кодекс).