От работник отговаря за вредите, причинени на работодателя (1) - абстрактен, страница 2

Небрежен вино се характеризира с факта, че работникът или служителят не позволява или не предвижда възможност за причиняване му поведение директен действителна вреда, но той може или трябва да предвиди това. При определяне на наличието или отсъствието на невнимателно вина работник отчетени възраст, житейски опит, общото образование, професионални умения и т.н. Един служител се счита за причиняване на вреди по непредпазливост, ако тя не е предприела необходимите мерки за предотвратяване повреда.

За приемането на решения от страна на работодателя за вреди, той е длъжен да провери внимателно причините за това увреждане, включително имат право да се създаде специална комисия. Също така, работодателят трябва да поиска от служителя писмено обяснение за установяване на причината за повредата. Неспазването на установения ред на работодателя за вреди служител има право да подаде жалба срещу действията на работодателя в съда. 8

Задължението на работника или служителя, за да докаже вината на причиняване на вреда за сметка на работодателя. При разглеждане на служител виновен за причиняване на материални щети трябва да бъдат взети под внимание обстоятелствата, които изключват отговорността му 9.

1.2. Основания за обидно отговорност.

Като се има предвид финансовата отговорност на страните от трудовия договор, той трябва да се забравя, че става дума за вредите, причинени от едната страна до другата страна, в резултат на виновни за неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго в ТС или други федерални закони. В допълнение, всяка от страните по трудовия договор трябва да докаже размера на вредите, причинени на него 10.

Трябва да имате едновременно редица условия за възникване на отговорност:

- от една страна, вредите, причинени от една от страните до другата страна на трудовия договор;

- второ, неправомерно поведение на една от договарящите се страни, и това поведение може да приеме формата на действие, така и бездействие. Незаконност на поведение означава, че страната на трудовия договор в нарушение на задълженията си, които се определят или от законите (включително кода) или други нормативни правни актове, включително местни (например, правила за работа, длъжностни характеристики) или техническите правила (правила за работа на машините и механизми). Задължения на трудовия договор на страните (в по-широк смисъл - трудовите отношения) в най-общи линии се определят кодекс;

- На трето място, неправомерно поведение трябва да бъде признат за виновен (на вино в правото, като правило, може да се проявява под формата на една умисъл или небрежност). Формата на вина е важно на първо място да се определи размера на задължението. По този начин, на работника, в зависимост от формата на вината в причиняване на вреди на работодателя, може да бъде предмет на ограничения (в рамките на тяхната средна месечна работна заплата), или до пълната отговорност;

- Четвърто, съществуването на причинно-следствена връзка между неправомерното поведение и вредата отлежала. 11

Директен действителна вреда - вредата е под формата на недостиг, загуба, повреда, повреда на имущество, прекомерни плащания в брой, които компанията произвежда в резултат на неправомерното поведение на служителя. Директни действителните вреди, причинени на дружеството и неполучаването от тях суми пари, дължими за стоки, експедирани, извършени услуги, работа, извършена в резултат на липсващи давност и nevzyskanii по същата причина, вредите, причинени на предприятието от други предприятия и граждани.

Финансовите пасиви не се прилага, ако по вина на работника или служителя, компанията е загубила възможността да събере от други фирми санкции (глоби, санкции) във връзка с пропускането на срока на давност, тъй като не е налице пряка действителна вреда, а щетите под формата на пропуснати бизнес доход (глоби, печалби) в съответствие с TC България не подлежи на възстановяване.

За плащания в брой са прекомерни глоби (санкции, неустойки), сега плаща за определени нарушения, средните доходи за периода на принудително отсъствие по време на незаконно уволнение и т.н.

Много интересно и разкриване във връзка с това, че е още един пример за съдебната практика.

"LLC заведоха дело срещу Футболната асоциация за обезщетение за вреди, причинени от служител при изпълнение на служебни задължения. В подкрепа на иска се посочва, че ответникът, като се работи по тях от страна на продавача, призна загубата. Част от сумата на ответника възстановена.

Ищецът иска да събере останалата част от сумата от Футболната асоциация.

Ответникът не е признала на иска, като посочва, че това вреди, е напълно потушен.

магистрата за предоставяне на иска.

Президиумът на Върховния съд на Република България магистрат съдия отменя решението и връща делото за ново разглеждане.

За да отговаря на искането, съдът изхожда от факта, че ФА направи недостиг на стоки, които се установяват с актове на ценности проверка.

Съгласно договора за пълна отговорност, подписано от Фидел, тя има право да участва в описа поверено на богатството си. В същото време, тъй като актовете на стойности за проверка, е участието не е било позволено в тези проверки, го е подписала актовете са изчезнали.

Съдът не проверява доводите на ответника, е ограничена от факта, че размерът на вземането, се потвърждава от сертификата за счетоводител.

Въпреки това, заключението не може да замени инвентаризация, както F. може да вземе участие в него, но това право е било лишено. " 12

От това решение, съдът може да се заключи, че в случая, когато работодателят има нужда да се установи степента на увреждане трябва да бъдат възстановени от финансово отговорното лице, той трябва да се ангажират служителите си да се покажат стойности.

Неправомерно поведение на служителите, т.е. неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията му за работа, може да бъде под формата на действие или бездействие. Например, един служител незаконно използва лични корпоративна употреба или краде собственост на предприятието, т.е. извърши забранено акт от закона (незаконен акт). Незаконност, може да се изрази под формата на неактивност, ако работникът или служителят не извършва задължителен действие. Например, органът за HR не дава на работника или служителя на работа си книга от датата на освобождаването, за които той е обвинен в предприятието средната работна заплата в полза на уволнен служител за забавянето на издаването на работната книга.

Неправомерно пропуск ще се случи в случаите, когато продавачът е оставил фаровете за напомняне на електрическа печка, която доведе до пожар, който унищожава богатството.

служител на вино - трета пасив предпоставка приложения.

Вино - е възприятието на работника на неправомерно му поведение, причинени на дружеството да насочи действителни щети. вина форма може да бъде умишлено. В този случай, извършителят е наясно, че навлиза незаконно, очаква, че в резултат на, например, работодателят ще страдат щети, така че машината ще бъде деактивиран, уредът ще се повреди, когато получи на складовия назначен част в стойности за отчетност и т.н. , и желанията на такива последици (преки намерения), или дори само на това желание, но съзнателно дава такива последствия или ги третира с безразличие (косвен умисъл), например, когато един работник работи една машина с невалидни задръстванията (за идентифициране на неговите ограничаващи възможностите), но директно повреда на машината, той не иска да. Небрежен - в този случай извършителят не е наясно и не се очаква, че може да причини увреждане (например, един служител по невнимание се използва материал, който по своите характеристики не е подходящ за производството на този продукт), въпреки че той може и трябва да предвиди това. При определяне на наличието или отсъствието на невнимателно вина работник отчетени възраст, житейски опит, общото образование, професионални умения и т.н. Един служител се счита за причиняване на вреди по непредпазливост, ако тя не е предприела необходимите мерки за предотвратяване повреда. 13

Тъй като виното се отнася до обстоятелствата, които са от съществено значение за правилното решаване на делото на компенсации на работници, тежестта на доказване се носи от работодателя. 14

Четвъртата предпоставка отговорност приложение - следствена връзка между неправомерното поведение (действие или бездействие) работник и директен действителните щети. Причинната връзка ще се случи, ако преките действителни щети са възникнали именно поради неправомерното поведение на служителя. Ако причинно-следствена връзка между неправомерното поведение на служителя и директни действителните вреди отсъства, служителят не трябва да бъде доведена до отговорност. 15

1.3.Obstoyatelstva с изключение на имуществена отговорност на работника.

Член 239 TC България законно релевантни факти (обстоятелства), които освобождава служителите доказателство за финансова отговорност на работодателя. Като такъв може да бъде наречена:

- възникването на повреда поради непреодолима сила;

- нормалната икономическа риск;

- спешен случай или необходимост отбрана;

- Липсата на задължението на работодателя за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя.

България TC не разкрива условията или съдържанието на посочените по-горе обстоятелства. По този начин законодателят препраща към съответните правила на закона правоприлагащият от Административнопроцесуалния кодекс, Наказателния кодекс, Гражданския процесуален кодекс.

Списъкът на правно значими обстоятелства, доказателство за което изключва финансова отговорност на работника на работодателя, не е изчерпателен, което е тя може да се допълни с други нормативни актове, трудови договори, ако тези добавки подобряват позицията на служителя. Работниците, например, могат да бъдат освободени от задължението да възстанови на преки щети, причинени от небрежност, ако такова състояние, ще бъдат включени в подзаконовите нормативни актове или трудовите договори. 16

Концепцията на "непреодолима сила" е дадена в статията. Гражданския процесуален кодекс 401, 17, който осъзнава, под изключителен и неизбежно при дадените условия.

- от една страна, на обстоятелствата от извънреден характер. С други думи, човек не би могъл да предвиди настъпването на тези обстоятелства, те бяха толкова непредсказуема и неочаквана. Така че, докато не е възможно да се определи точно земетресение, изригване на вулкан, пожар, причинен от мълния;

- На второ място, неизбежно при дадените условия. Неизбежното се проявява преди всичко в това,. че волята на задълженията на страните, независимо от тяхното обидно или, обратно, без поява (например, войни, наводнения).

Свързани работи:

Materialnayaotvetstvennostrabotnikazauscherb. prichinennyyrabotodatelyu (2)

Обобщение >> държава и право

materialnoyotvetstvennostirabotnikazauscherb случаи. prichinennyyrabotodatelyu. включва следните обстоятелства: 1) факта на работника или служителя и работодателя в трудовите отношения; 2) действителност prichineniyarabotnikom нарани.

Materialnayaotvetstvennostrabotnikov (1)

Курсова >> държава и право

materialnoyotvetstvennostirabotnikazauscherb случаи. prichinennyyrabotodatelyu. obstoyatelstva3 включва следното: фактът на работника и работодателя в трудовите отношения. Факт prichineniyarabotnikom вреда.

materialnayaotvetstvennostrabotnikov (2)

Обобщение >> държава и право

N 52 "относно прилагането на съдилищата, регулаторна materialnuyuotvetstvennostrabotnikovzauscherb. Prichinennyyrabotodatelyu" 6. Определяне на Конституционния съд на Република България.

фирма Materialnayaotvetstvennostrabotnikov

Обобщение >> държава и право

форми на собственост (чл. 8 от Конституцията). Materialnayaotvetstvennostrabotnikovzauscherb. prichinennyyrabotodatelyu при изпълнение на служебни задължения е.

Ограничена и пълна materialnayaotvetstvennostrabotnika

Обобщение >> държава и право

безопасността на повереното му имущество; - да запознае работника със законодателството на materialnoyotvetstvennostirabotnikovzauscherb. prichinennyyrabotodatelyu. както и други регулиране.