Освобождаване от работа при раждането на дете - бащата (мъжки), независимо дали Кодекса на труда положи

Раждане на дете - то винаги е радостно и вълнуващо събитие за двамата родители.

Young майка чака поздравления и няколко трудни дни в старчески дом. Папата също предполага реда в апартамента, подготовка на стаята за нов член на семейството. Но за да направите това, както и да се срещне жена си с едно новородено ще бъде проблематично, с интензивен график. Може новороденото бащата да поиска от работодателя извънкласна уикенда?

Външният вид на новородено

Членка България по всякакъв начин подкрепя младите семейства в опит за подобряване на демографската ситуация в страната. Появата на новородено ви позволява да получите финансова помощ от областния и държавния бюджет. Тя е достъпна и за младите семейства и други ползи, които много родители не знаят.

Ползи и плащания за младо семейство

• еднократна сума при раждането - 14497.8 рубли ;.
• еднократна сума в случай на предсрочно регистрация в гинекологията - 543.67 рубли ;.
• за раждането на второто си дете майчинство капитал - 453 026 рубли.

Работодателят плаща майчинство жена - отпуск по болест за 140 дни. Сумата на плащането зависи от средната месечна работна заплата през предходните две години на бременността. Болнични платени на 100% от средните доходи през последните две години. В същото време се вземат предвид само напълно изпълнени години. Ако една жена се използва по-малко от това време, помощта се изчислява на минималната работна заплата.

Месечни помощи, получени от този, който предлага обучение дете (може да не е мама и татко, баба и други роднини).

На пръв хлапето размер му е не по-малко от 2718.34 рубли. на втория - 5436.67 рубли. На изплащане може да отчита само до polutoragodovalogo възраст на бебето.

Тези ползи са свързани с държавата. Регионални плащанията варират в зависимост от зоната на дестинация. По този начин, в Москва за млади семейства се плаща 5500 рубли за първото и 14 500-ия рублата за второто дете. Също платени от регионалния бюджет при раждането на три деца и повече семейства да се възползват както материална подкрепа при закупуване на жилище. Количеството варира от 50 до 500 рубли в зависимост от региона.

Всички ползи, получени от майката на детето след раждането му и регистрацията с издаването на удостоверение за раждане. Но повечето от плащанията може да издава и баща. Само жените са дадени само по майчинство и болни обезщетенията за отпуск за ранна регистрация и само ако е официално наети.

Отделно перо заслужава да бъде разгледан на ползите за работещите родители:

• жена с дете на възраст от 1,5 години, са задължени да наемат без пробация;
• вие не можете да отхвърли една млада майка с дете на възраст от 1,5 години;
• TK в съответствие с правилата, работодателите нямат право да откаже на заетостта на майките или бащите единични;
• всеки родител може да се възползва от опита на правото на приспадане на данъци;
• по искане на родител, който има дете на възраст под 14 години, на работния ден може да бъде намалена;
• в случай на заболяване на детето към работодателя родител плаща отпуск по болест, ако той е отсъствал поради грижите за пациента.

Не всички родители знаят за тези и други привилегии, отколкото тихо ползват работодателите, които нарушават техните права. Ако такъв случаят е такъв, служителят е длъжен да прилага по отношение на органите за защита на правата на работниците или прокуратурата. Извършителят ще бъдат наказани, а ищецът ще може да получи финансова компенсация (в зависимост от случая).

Освобождаване от работа за раждане

Според член 128 от Кодекса на труда, всеки работен гражданин има право на неплатен отпуск в размер до пет дни в три случая:

• сватба;
• раждане на дете;
• смърт на близък роднина.

Освобождаване от работа, предоставена на човека, като се вземат предвид няколко нюанси:

• Оставете не се изплаща от работодателя.
• Почивка назначен само по искане на работника или служителя.
• Спецконтейнери за свободно време работодателят няма право. Като доказателство за събитията след като служителят трябва да представят удостоверение за раждане, брак или смърт на роднина.
• Освобождаване от работа се дава, независимо от платения годишен отпуск и старшинство.

Заявление за свободно време, не е необходимо да се напише в рамките на няколко дни. Раждане или смъртен случай - непредсказуемо нещо, и оставят работодателите трябва да предоставят на следващия ден след нанасянето.

Броят на дните на извънреден отпуск е ограничен. Вижте колко свободно време е необходимо, за една година.

Заявление за изключване ден за сметка на почивка в една ден трябва да се представи по-рано. Прочетете повече в статията.

колко дни

Кодексът на труда предвижда, че работникът или служителят може да очаква да получи почивка за срок до пет дни. Точната сума на ден се обсъжда с ръководството на организацията.

Често, работодателят отива да се срещне млади бащи и позволява свободно време за издаване на до 10 или повече дни.

Броят на дните на времето за служител на разстояние определя себе си. Благодарение на разположение на пет дни, той може да вземе само две или дори 1 ден.

регистрация

Наравно празник от отдела за управление на приложение или на човешките ресурси, ако това е възможно на даденото предприятие.

В документа се посочва основата за предоставяне на отпуск и на броя на дните (от датата на начало и край на времето за изключване).

Мъжът допълнително трябва да представят удостоверение за раждане и номера на документа се прехвърля в отчета.

канцеларска работа

Работодателят, когато правите краткосрочен отпуск без заплащане, задачата компетентно направи почивен ден в графици и други документи.

Въз основа на заявлението е направено заповедта за отпуск на служителите на компанията.

Няма данни за свободно време трябва да бъдат отразени в личното досие на служителя.

Бъдете сигурни, за да покаже, почивка време и причина. Един мъж трябва да бъде запознат с реда, където се поставя подписа си.

На работа на пропуснатите дни, определени от код "17" или "OZ".

архивите на служителите

Според споразумението между страните, един човек може да бъде допуснато, без да плащат за повече от 5 дни. Според член 128 от Кодекса на труда, служителят има право да получи допълнителен вид почивка. Почивка "за своя сметка" е предвидена за всеки период. В този случай, на работното място, работникът или служителят не е запазен. И връщането на алтернатива може да се даде. Това прехвърляне на друга позиция, в други структурни звена, и т.н.

Колективен трудов договор може да предвиди други възможности за служителя.

Например, предоставянето на допълнителен отпуск в случай на брак или раждане на дете. Този вид почивка не се заменя с разпоредбите на закона за почивен ден, а се увеличава до определен период от време. Тъй като тази информация може да бъде намерена в отдела по персонала или на главата на.

Допълнителни ваканционни дни са чудесен мотивация за служителите. И работодателят е важно не само да спазва законите, но и правото да представи информация относно възможности за персонала и ще въведат материално стимулиране със значителни събития в живота.

финансов проблем

На дали мъжът остави в случай на раждане на дете, ние открихме, положени. Що се отнася до финансовата страна на въпроса? Възложител кодови наименования в отчетите прави забележка, че работникът или служителят е всъщност отсъства от работното място за добра причина.

Тези дни не се заплащат, но са включени в общата дължина на услугата, ако времето период за не повече от 14 дни.

Според искането на работодателя, работника или служителя може да бъде окуражен от материала на организацията при раждането. Количеството се определя самостоятелно. Ако фирмата работят както на нови родители, насърчаването предоставено на двата служители.

Възможността за получаване на материално възнаграждение и неговото количество зависи от желанието на работодателите да мотивират персонала за продуктивна работа. В ситуация на криза, финансова подкрепа бе отменена в много организации, следователно, човек не трябва да очаквате да получите пари в брой, без да посочва тази информация.

Ако работодателят отказва да напусне

Работодателят може да откаже да предостави новосформираната папа допълнителен отпуск, твърдейки, че е най-различни причини:

• компанията не предвижда такава възможност;
• Не е заместител на работника или служителя;
• ваканция персонал (или главата);
• не прави месечен план;
• вие трябва да отидете на бизнес пътуване и т.н.

Причините за отказ могат да бъдат настроени.

И ако това е така, човекът трябва да напише молба до прокурора или органите за защита на правата на работниците. Документи, които трябва да представят доказателство, разбира се, докато не го получи. Но работодателят е длъжен да предостави отпуск да получат удостоверение за раждане. Поради това твърдението за нарушение на правата ще бъде направено, без доказателства.

Документите за регистрация на дружеството са от съществено значение. Разберете каква е ролята на свидетелството за регистрация на IP.

Обезщетение за служители жилища лизинг имат размер гранични полицията. Прочетете повече в статията.

Връщане на дефектни стоки в магазина се извършва на регулиран схема. Инструкции тук.

• Младият баща може да организира и веднъж платен отпуск, ако се постави на гледна точка. Много работодатели предоставят тази възможност и да позволи на мъжете да ходят на почивка преди време.
• Ако раждането на бащата на детето не отиват на почивка, но за в бъдеще ще бъде невъзможно да се получи. И то няма смисъл да го направи, ако свободно време не се заплаща толкова, колкото 50%.
• Работодателят няма право да изисква доказателство, преди детето Ви е бил изписан от болницата. Не е необходимо да се отличи и измъчват млада майка с въпроси за това как да получите помощ с раждането на бебето. Ако домът и това ще бъде дадено като изключение, тя не включва данни за баща си. Работодателят е длъжен да чака за освобождаването от отговорност на детето и да се получи свидетелството за раждане.
• Работодателят също не може да изисква писмено заявление по-рано. Един човек може да подаде искане в деня на раждане на бебето и да се възползват от вече ваканция на следващия ден. И да го направи струва без отсъствия, които работодателят няма да бъде одобрена.
• Ако един млад баща е в командировка или работят от дома си, а след това да се възползват от освобождаването от него може веднага, в деня на подаване на заявлението
• Работодателят няма право да се обади служител от почивка.

Младият баща основание, до пет дни отпуск без заплащане. Човек може да използва само част от тях, или всичко бе направено на своевременно. Но не забравяйте, че отпуск не е сам и не бива да пропуснете работа! Напишете израз, трябва да може да разчита на няколко допълнителни почивни дни.