Освобождаване на работника или служителя по взаимно съгласие процедура, плюсовете и минусите, обезщетения и изчисляване на проба

Добре дошли! Днес нека да поговорим за споразумението за освобождаване от длъжност на страните. Доста често има ситуации, в които един работник явно не се справят със задълженията си. Директор и ще се радвам да го отхвърли, без да се започне открит конфликт, но не знам как да го направя правилно. На тази и ще бъдат обсъдени по-нататък.

Същността на понятието за уволнение по взаимно съгласие "

Уволнение на служител по споразумение - много демократичен вариант уволнение, освен че не причинява служителя много отрицателни емоции, като инициативата може да е тук и ръководители, и на работника или служителя.

Сега текстът е често срещана, но не за всички служители разбират значението му, така че за сега предпочитат доказано лечение на "уволнен за себе си."

Обяснено в TC

Като цяло, Кодекса на труда, по-специално този въпрос засяга и не обяснява. Целият обем на изделията, обясняващи отнема само няколко реда.

В действителност, това означава само, че условията на тези уволнения са по преценка на двете страни.

За съответния служител по следните причини:

За да се избегне уволнение за нарушение на (член);
Натискът, който може да бъде упражняван от възложителя;
Получаване на всички плащания, предвидени в договора за работа.

За работодателя, може да бъде полезно в случаите на:

Крайната точка е пряко нарушение на закона и ако служителят отива в съда, че е вероятно да бъде възстановен.

Обикновено започва стрелба главата. Но законът не забранява на работника или служителя да бъде инициатор на споразумението.

Списъкът на условия за сключване на договор

Основната идея на целия списък - е доброволна процедура. Страните не трябва да принуждават помежду си до споразумение.

Второто важно условие - работодателят няма право да се забрани уволняването на един служител. Тя може да работи само в продължение на две седмици.

Ако работникът е направено престъпление, или е налице намаляване на персонала на фирмата или предприятието, работникът или служителят не може да попречи на главата го уволни.

Етапи на процедурите за освобождаване

Цялата процедура първоначално започва с факта, че управителят или служителя изрази желанието си да прекрати съществуващия трудов договор.

Дизайн: проста писмена форма.

Заявлението се изисква да уволни служител на споразумение между страните. В писмен вид, работодателят е съгласен с това твърдение (визата е валидна са "съгласни", "Приемам").
Тя е изработена директно към споразумението.
След сключването на договора е доста трудно да се промени. Поради това е необходимо да се мисли предварително всички негови условия.
Споразумението трябва да посочва датата на уволнение. На този ден в главата на заповедта за уволнение, отправено.
Във финалната фаза ще бъдат запознати с нея и да си ръце на окончателното плащане, а извършената работа книгата. В крайна сметка, уволнението може да се смята за завършена, и трудовото правоотношение прекратено.

споразумение за проба

По-долу е форма на съгласие, и можете да го изтеглите и да го използвате като модел.

Примерен образец на договора за прекратяване на трудовия договор

Необходими плащания и компенсации

Законът не задължава работодателя да изплати обезщетение в този случай. В същото време страните могат да обсъждат този въпрос и да го включи в споразумението.

Що се отнася до други ползи, всички те са идентични, както и при други форми на прекратяване на трудовото правоотношение. Служителят трябва да получите:

възнаграждение за отработеното време;
Обезщетение за ваканция, ако той не се използва.

Важна информация: Изчисляване на пожар работници следва да бъде издаден в деня, в който тя престава трудов договор. Други условия на плащане не се допускат, дори и ако работникът или служителят не възрази.

Какво рекорд ще бъде въведена в труда

Записване за уволнение, вписано в работната книга rabotka във връзка с обща статия. причината за освобождаване също е показан, намаляването не е позволено.

Грешки, направени от работодателя

работодателите често заключителните със съгласието на служителя да отхвърлите, правят грешки. Тези, които са най-често, помислете за по-нататък.

Опитвайки се да принуди работника или служителя да подаде оставка. В действителност, самата глава може да инициира освобождаване;
Опит да променя едностранно условията на сключения договор. Увеличаване на броя на дните за практикуване, опитайте се да ги накара да направи това, което споразумението не е дума. Това - в нарушение на закона и е изпълнен с глоба, ако работникът или служителят е да се свържете с регулаторните органи;
Много работодатели считат, идентични "доброволно напускане" и "по взаимно съгласие". Винаги е необходимо да се уточни, че работникът или служителят има в предвид, така че да не се окажете в неприятна ситуация.

На следващо място, помисли за тези елементи, които трябва да съдържат съгласие на страните.

Важни точки на съгласие

Експерти, базирани на практика, се препоръчва да се включи в споразумението от следните елементи:

Само желанието да прекрати трудовия договор;
Дата на сключване на договора, а броят;
Датата на освобождаване от длъжност на работника или служителя;
Или няма никакви обезщетения и компенсации;
График на плащанията и техния размер;
Редът, в който случай ще бъде прехвърлена на друг служител.

Споразумението може да се формира в един екземпляр, и да се съхраняват от работодателя, но - е влизал тя стои в 2 екземпляра. В бъдеще, тя помага да се избегне ненужното противоречия.

Ползи за служителите

Както при всяка процедура, която е също присъства в положителните и отрицателните страни. Считаме, че е важно за работника.

Можете да изберете най-удобния момент за уволнение (например, без да работи);
Размерът на обезщетението и ползи надвишават тези, които биха се появили в други форми на уволнение (намаляване на персонала);
Ако след уволнението на служител планира да се регистрират в центъра на заетостта.

Ние сега разгледаме минусите на тази процедура.

Недостатъци на служителя

Може да се отхвърли, дори и ако сте на почивка или по болест (медицинско свидетелство, издадено). Разбира се, никой не е длъжен да го приеме. Ако тя има за цел да компенсация за съгласие, то е ясно предимство на такова уволнение.

Синдикатите нямат контрол над този процес. Служителят се е с тегло "за" и "против" и гарантира, че нейните интереси са защитени;

Sole служител не може да прави промени в споразумението;

Това е трудно да се оспори уволнението в съда. Следователно е необходимо да се подхода към такова действие внимателно.

Разликите между двата вида уволнение

За да обобщим: Както и работодателя изберете вида на индивидуален уволнение да бъде от полза най-вече за себе си.

Алгоритъмът за подбор е много проста: Вие трябва внимателно да проучи законодателството (самостоятелно или с помощта на специалист), а след това изберете най-изгодния начин за съзнателно приеме предизвикателството.

В този случай, законът дава възможност за уволнението, ако текстът ще звучи като "споразумение на страните". Ако има съгласие на жената, процедурата не предизвиква затруднения. Но тъй като тя има пълното право да откаже, това, което уведомява работодателя в писмена форма. След това, работодателят няма законно право да нейното уволнение от работа.

Важна информация: Принуждават споразумение или уволнение без съгласието на работника или служителя - е незаконно!

бременните жени Кодекса на труда, предписани гаранции, които защитават интересите си по време на работа.

Наред с другите неща, служителят ще получи всички документи, той трябва да сложи подпис в следните документи:

Редът на освобождаване;
Източващият списание за регистрация на труда;
В институциите го лично карта.

Счита за най-важните моменти от процедурата за уволнение, приет от страните, трябва да се отбележи едно важно предупреждение: ако работникът или служителят се е съгласил да подпише споразумението, за да се избегне натиск от страна на ръководството, за да отиде на съд. И това не е изключено, че тя ще бъде възстановена.

Тогава работодателят ще трябва да плати не само средство за временно отсъствие, но е възможно да се компенсира моралните щети. Поради това, на първо място, тя трябва да спазва закона, това се отнася и за двете страни на споразумението.

Като работодатели, чести и непочтени служители, които не са в съответствие с условията на споразумението. Ето защо си струва да се сключи в писмена форма и в няколко случая.