Оставки как трябва да се избягват грешки, правни консултации

Когато можете да се откажат сами по себе си?

В съответствие с Кодекса на труда на Република България (чл. 80) доброволно напускане е позволено по всяко време, при условие предупреждение към работодателя в писмен вид, не по-късно от 2 седмици преди уволнението. Така че, да уволни работник или служител трябва да напише декларация относно уволнението и да го прехвърля на работодателя.

Доброволно напускане (нюанси на практика).

Каза двуседмичен срок, от една страна, дава възможност на работодателя да се намери място за работа друг служител освободен, разделете работата и да даде по делото за уволнение на други служители, от друга страна, съкращават работници имат време да се мисли и да промени решението си да отхвърли.

Как да започнете на срока на предизвестието?

Мога ли да подаде оставка преди изтичането на периода на двуседмичното?

Да, можете. Но по принцип, това изисква съгласието на работодателя. Ако работодателят не дава знак за това прекратяване, тестването на уволнението се изисква 2 седмици и трябва да работят. Въпреки това, в някои случаи, служителите могат да се пенсионират, без да работи.

Когато се работи, можете да се избегне уволнение?

Според закона, в някои случаи, работникът или служителят има право на отпуск, без да работи на 2 седмици, а работодателят е длъжен да изпълни за определен период от служителите. Уволнение без работа в следните случаи:
1) Уволнението на работничка поради невъзможност да продължи да работи. Законът, както и в съдебната практика в такива случаи, свързани с: записване в образователна институция, пенсиониране, по посока на съпруг да работят в чужбина или в нова месторабота, както и други причини, поради които работникът или служителят не могат да продължат.
2) Установяването на фактите от нарушенията на работодателите за труд или колективния трудов договор, трудово право или местните разпоредби. В същото време само по себе си представлява нарушение на правата на работниците все още е недостатъчен. Този факт трябва да бъде потвърдена официално. Например, такова доказване може да бъде заповед на Инспекцията по труда, прокурора, решението на съда, комисията по трудови спорове и така нататък. D. Това е само един факт от неплащане на заплати, например, това не е достатъчно, че служителят напусне без предизвестие. Но ако този факт е установено и потвърдено от компетентния орган, работодателят е длъжен да уволни работник или служител, който е изразил желание за това, в рамките на определен период от време на работника.

Как се подава оставката си?

Кой сервира писмо за оставка?

Ако служителят е уволнен "по приятелски начин", необходимостта да се фиксира факта на подаване на заявлението не. Но съкращения са различни, така че в случай на "комплекс" уволнение е по-добре да се направи копие на заявлението и копия от заявлението да се сложи печата на работодателя (ръководителя на организацията или упълномощено от него лице) за получаване на заявлението, като се посочва датата на получаване. В този случай, работникът или служителят ще бъде доказателство за предупреждения факт от уволнение на работодателя в рамките на законоустановения срок.

Какво става, ако работодателят отказва да приеме заявлението за оставка?

Подобна ситуация може да бъде. В този случай, на работника или служителя може да се процедира по следния начин. Изпрати на заявлението чрез препоръчана поща със списък на съдържанието. При получаване на такова писмо от работодателя две седмици ще се изчисляват от деня, следващ деня на получаване на заявлението. Ако служителят се интересува от по-бърз трансфер на оставката на работодателя, той може да изпрати писмо за оставка телеграма. Телеграма факт доставка трябва да бъде заверен от пощите.

Възможно ли е да промените мнението си и се оттегли оставката си?

Да. Писмо за оставка по негово собствено искане може да бъде оттеглено преди изтичането на срока на предизвестието служител, т.е. до датата на уволнението, но при едно условие. Ако на мястото на пожар работници не са поканени в писмен вид на нов служител, който не може да се отрече заетост. Тези работници в особено за служителите, взети на трансфер от друга организация.

Предоставяне на отпуск, последван от уволнение.

По искане на работника или служителя в писмен вид, всички напусне която той не е използвал, може да бъде предоставена при уволнение. В този случай, за оставка може да бъде отменено, но само до датата на излизане на почивка. До този ден, работодателят трябва да даде всички документи и да правят всичко разчита в полза на изплащането на служителя.

Оставки по време на изпитателния срок.

Ако по време на изпитателния срок, служителят реши, че работата не му допадна, той също може да подаде оставка, по негова молба. В този случай, работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за уволнение, не по-късно от три дни.

Мога ли да напусна по време на ваканция, болест?

Да, работникът или служителят може да подаде оставката си и напусна по време на ваканция или заболяване, при спазване на срока на предизвестието за уволнение на работодателя.

работодателят има ли право да откаже или забави уволнението на уволнение?

Работодателят няма право да отложи уволнението на служител под предлог за прехвърлянето на дела, извършване на друг работник работни задължения. След изтичането на срока на предизвестието или служителят има право да не ходят на работа, както и на работодателя от времето, необходимо да се даде работа на характеристиката на служителя и да го направи сметка.
Ако срока на предизвестието е изтекъл, и от служителя prodozhaet работи? В този случай, трудовото правоотношение се счита продължен за условията на трудовия договор.

Какво трябва работодател за уволнение?

В последния ден на работа (и когато дойдеш на почивка, последвано от уволнението на последния работен ден преди празника), работодателят трябва да даде работа запис на служителите, като се позовава на други документи на служители и извършва всички плащания за сметка на работника или служителя.