Оставете "закона"

На тези и други въпроси, свързани с правото на работниците да почиват, портал mosaica.ru каза главният държавен инспектор по труда на регионалната инспекция по труда Евгений Kopshukov.

- Евгений Александрович, дали служителите трябва да вземат почивка в новогодишните празници и ще тези дни все още се добавят към часовете за почивка?

- Но какво, ако човек е на почивка, отидете на "болните"?

- Ако служителят е болен, а той беше даден "освобождение" на работата, дните, в които той, прекарани в болницата, трябва да бъдат добавени към освобождаването. Но той в същото време трябва да уведоми ръководителя веднага, че това е, защото от тези обстоятелства не идват да работят в определеното време и отпуск му ще бъде удължен.

- Дали се запазва това право, ако работникът или служителят е бил в отпуск по болест болно дете?

- Не. Допълнителни дни отпуск на служител получава само в случай на болестта му. Ако една жена, например, едно малко дете е бил болен и тя работи, тя се дава отпуск по болест, за да може да се грижи за него. Ако служителят и така е във ваканция, като се смята, че има възможност и без отпуск по болест. Разбира се, можете да се скриете от лекаря, че в момента си почине, и той ще ти пиша болен, но тази книга не предоставя никакви допълнителни дни ще бъдат напълно безполезни.

- Какво става, ако работникът или служителят по време на ваканция постоянно нарича в работа?

- Тези дни се заплащат от работниците, и те трябва да бъдат добавени към отпуска по броя на работните дни, в които той е участвал. Но това е възможно само ако обаждането на услугата е издадена съответната заповед.

- Какво може да служителя, ако главата не предоставя го остави в желаното време?

- По закон, работодателят няма право да принуди служител да вземе отпуск в определен час. Но работникът не можете да зададете ултиматуми тук. Ето защо, ако не се пусне до желания период, всичко, което може да направите, е да се опитаме да преговаря с шефа, или да обменя с някой от колегите му. За да се избегнат такива проблеми, всички организации, трябва да бъдат предварително одобрени ваканция график. Ако се състои, и имат ли има определени номера, а след това на лидера не разполага с правото да се откажете от почивка през този период. Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.

- Какво става, ако двама служители искат да се отпуснете в един и същи път, но това не е възможно благодарение на нюансите на персонала?

- дали работникът или служителят трябва да преговарят напусне с работодателя, ако той иска да напише декларация относно предоставянето на почивка, последвано от уволнение?

- Не. В този случай, той не е имал право да откаже да предостави отпуск, разбира се, ако все още имате неизползвани дни.

- Дали това е необходимо в този случай да изпълни две седмици?

- 14 дни се считат за изработване на календара, но не и в делнични дни. Съответно, ако имате две седмици на почивка или повече, тогава не трябва да работят, и този период се отчита. Това е, сложи го просто, служителят в тази ситуация може да отнеме един ден.

- Ако служител е уволнен и остава ваканционни дни, които в този случай да се реши как те ще бъдат компенсирани: напусне или плащане в брой?

- Worker. Ако той е написал изявление относно уволнението, тя е длъжна автоматично да плати обезщетение. Ако служителят пише молба за отпуск за последващо уволнение, а след това се основава и получава платени отпуски.

- Говорейки за продажба, както законно, когато работодателите плащат парите след почивка или по време?

- По закон, работодателят трябва да предостави на работника за началото на предстоящите празници за две седмици преди да започне, и трябва да плати своя празник заплащане не по-късно от три дни преди началото на празника.

Евгений Александрович, благодаря ви много за вашите отговори!

PS. Текстът описва нюансите на стандартната версия, без да се има предвид ситуацията със специални условия.

Снимката е предоставена от Юджийн Kopshukovym