Оставете без заплащане и обезщетение за неизползван ваканция

Отговор: Когато се отхвърля обезщетение на служителя в брой за всички дни на почивка, че той не се използва (Член 127 от RF на LC.).

Изчисляване на срока на работа, която дава право на платен отпуск, се определя в съответствие с чл. 121 TC RF.

Трудовият стаж, която дава право да напусне, е включена като действително отработените човекочасове и работно време намери в отпуск, без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината. В този случай, продължителността на празника е 20 дни, така че да се изчисли само на 14 дни, можете да се вземат под внимание на обезщетението, а останалите 6 дни, няма да бъдат включени в периода на фактуриране.

Обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява в съответствие с правилника за редовни и допълнителни почивки, одобрени. Тръби СССР 04.30.1930 N 169 (по-нататък - от Правилника).

Тези правила се прилагат, доколкото те не противоречат на нормите на TC България (чл. 423 от КТ RF). Според ал. 28 от Правилника за служителите, които са работили в компанията по-малко от 11 месеца, обезщетението за уволнение се изплаща за ваканция, пропорционално на времето, е работил.

При изчисляване на времето на работа, което позволява пропорционално допълнително ваканция или за обезщетение за отвръщане при уволнение излишък на по-малко от половин месец са изключени от изчисленията, както и превишението на не по-малко от половин месец, закръглени до един месец (п. 35 на Регламент).

В този пример, изчисляването на периода, включително отпуск, без заплащане, е 23 дни (9 дни. + 14 дни.), Така че периода на фактуриране се закръглява до 1 месец.

Това е, обезщетение за неизползван отпуск се изплаща в продължение на 1 пълен месец.

За изчисляване на размера на обезщетението е необходимо да се определи размерът на средната заплата и го умножете по 2.33. Усъвършенстването на получените стойности не са предвидени от законодателството.

30 хиляди. Разтрийте. / 9.12 дни. = 3289.48 рубли.

Броят на дните в един календарен месец непълна изчислява чрез разделяне на средния брой дни (29.4) на броя на дните в съответния месец (29) и се умножи по броя на календарните дни, свързана с времето, прекарано в даден месец (9) и е 9,12 ден (29.4 / 29 дни. х 9 дни.).

За определяне на размера на обезщетението за неизползван почивка средна работна заплата, умножена по 2,33:

Компенсация = 7685.46 рубли. = 3289.48 рубли. х 2,33.

Така, ако един служител е работил в продължение на 9 дни и след това отиде в отпуск, без да плащат за 20 дни, работодателят трябва да му плати обезщетение за неизползван почивка за 2,33 дни в размер на 7685.46 рубли. В периода на изчисляване на компенсацията включва действително отработените часове труд и 14 дни отпуск без заплащане.

Счетоводни въпроси

Група от компании "U-Soft"