Остани или да отидете, rusbase

Ние претегля "за" и "против" промяната на работни места

Нещо, което да се скрие - мисълта, че променящите се работни места посещава много от нас навреме. И независимо от причините за такова мислене, основните препоръки се свеждат до претегляне на "за" и "против". Разбира се, "Set" на всеки, но все пак, това, което параметри трябва да бъдат взети под внимание в този "тегло"?

Според Анастасия Prechistenskaya, директор на персонал стратегия Partners. трябва да старателно претегля и оценка на три основни параметри: финансовите условия, възможности за развитие и баланс на професионалния и личния живот. "При всяка смяна на работни места, всеки се ръководи от неговите мотиви - казва Анастасия. - За някой важен кариерно развитие и реализация на амбициите, но за някого - способността да прекарва повече време със семейството си. Но основната причина, поне според кандидатите, е желанието за по-нататъшно развитие. - получавате всичко, което е възможно, на същото място, човек, ангажиран с нови хоризонти "

А тежък аргумент в полза на грижи - отношения с шефа си. "Хората идват на работа в компанията, и тръгват от неговия мениджър, - казва Джулия Chuhno. бизнес треньор, експерт по подбора, обучението и развитието. - Връзката с шефа често решаващият фактор, а хората сменят работата си ".

"Най-важното нещо, за да се отговори на въпроса" останат, или да отида? "- е да се разбере своя собствена карта на стимулите, което разбират своите ценности и основни професионални стремежи ясно да разберат това, което искам от работата, че тя трябва и какво не трябва да бъде, - казва Нина Seregin, ръководител на ИТ Телеком 3R Recruitment Company. - отговорът на този въпрос, тогава ще бъде в състояние да отговаря на този, който искате да работите, така че работата ви предлагаме сега, и че е важно да бъде в състояние да предложи в близко бъдеще ".

"Вътрешният аспект на решението е свързано с мотивацията на човека и неговата визия за мястото в живота. Каква е вашата работа и кариера? Това е начин да си изкарват прехраната или възможност да изразят и да реализира собствените си таланти? Решение е взето въз основа на тези единици, "- отбелязва Джулия Chuhno.

"Аргументите" против "често са доста непреодолими. Той е много силен, "стопанство" фактора: добра заплата, удобна работна среда, добри отношения с ръководството, стабилна позиция на компанията на пазара - накратко, всички тези фактори, които изключват всякакви сериозни потенциални шокове на работника или служителя в близко бъдеще и необходимостта да са принудени търсене на работа, - казва Андрей Серапион, вицепрезидент на "Систематика Груп" управление на персонала. - Много хора в тази ситуация са привържениците на постулата "птица в ръката. ". И това е доста голяма група от хора, която определя жизненоважната стабилността в нашия нестабилен свят повече от всичко друго. "

"Хората се страхуват да сменят работата си по много причини, една от тях - навик - казва Джулия Chuhno. - Когато човек отива на нова работа, той е под стрес, а след това той се адаптира и това, което се случва наоколо, се превръща в норма, "обичайните приемливо." За да се преодолее това, можете да направите само значителни усилия. Работа на смени - тя също е на работа ".

Рационалният подход към такъв сериозен проблем като смяната на работа, разбира се, е важно. Но тежите "за" и "против", като, по всичко личи, че трябва да бъде: една добра компания, позната среда, има възможност за растеж и постоянно повишаване на заплатата. А на сутринта да не искате да отидете на работа, и да оставите не спаси. "Ако човек заспива и се събужда сутрин с едно желание - да не отидете на работа, а след това, че е време да се промени, - казва Андрей Серапион. -. Независимо от тяхната възраст, образование, професия, достойни заплати и работни близост до къщата "

По думите на Стив Dzhobs, говорейки за студенти в Станфордския: "Животът е твърде кратък, за да ги харчат за въплъщение на мечтата на някой друг."