Осъществяване на работното място на работниците религиозни организации

На пръв поглед може да изглежда, че не съществуват проблеми с персонала в религиозни организации (църковни), тъй като те са vnemirskimi лица (не са свързани с материалния свят). Въпреки това, той не е така.
Църква чрез организацията, на която е извършено, заедно с други организации подлежи на правна регламентация на страната на своето местоположение в законодателството.

Основна информация за вида на религиозни организации

За религиозни организации, в съответствие с член 7 от броя Закон 987, включва религиозни общности, отдели и центрове, манастири, религиозни братства, мисионерски общества (мисии), религиозни образователни институции, както и на сдружението, състояща се от посочените по-горе религиозни организации. Религиозни асоциации представляват центрове (контрола).

Различните вероизповедания имат свои собствени имена на религиозни организации. Например, религиозната общност православна нарича енорията. религиозен контрол - епархия. религиозен център - Патриархат (столица).

Трябва да се отбележи, че всяка от тези организации е отделно юридическо лице. Въпреки това, в конституциите на религиозни организации показва, че те принадлежат към религиозна организация и място в организационната структура на такава асоциация (чл. 12, № 987 закон). И религиозната общност (енория) в каноничните и организационни въпроси, обикновено се облагат с религиозен контрол (епархия) и религиозен център (патриаршия митрополит), които трябва да бъдат определени в устава. Държавата признава правото на стигащ до такова подчинение (чл. 8 от Закона № 987).

Тъй като най-многобройни сред религиозните организации са религиозни общности (в Православието - идват), те се разглежда в контекста на статията.

Персоналът на (състояние) на православна енория

Дейностите на енорията могат да бъдат разделени в литургичната и икономическа.

Църковни дейности е да се проведе поклонение. Услугите са духовници и свещенослужители, които съставляват pricht църква (духовенството). Чрез духовници принадлежат Свещеници и дякони (по-висок етап prichta църковни). Иподякон, псалмисти, четци, регент, певци, олтара и др. Вижте духовници (Church prichta нисш етап).

Персоналът на (състояние) на православна енория

религиозна организация има право да наемат граждани;

условия, определени по споразумение между религиозната организация и служителя и определя от трудовия договор, сключен в писмена форма на работа;

Религиозни организации, трябва да се регистрират по съответния начин трудовия договор;

регистрирано по предписания начин документите, които определят условията за заплащане на духовенството, духовенството и хората, които работят в религиозни организации в изборни длъжности;

граждани, работещи в религиозни организации по трудов договор могат да бъдат членове на Съюза;

Отделно от това, че има свещеници, духовници, или работници в изборни длъжности и работници, приети по силата на трудов договор. В допълнение, свещеници, духовници и работници в изборни длъжности се противопоставят на работниците, приета от трудовия договор.

Член 25 на брой Закон 987 се посочва, че религиозната общност е длъжен да се регистрира по предписания начин трудовия договор. Все пак трябва да се отбележи, че такова установено ред в организациите църковните не съществуват, така че трудовите договори не изискват специална регистрация. Съответно, не изискват регистрация и документи, определящи условията на заплащане на духовенството, духовенството и хората, които работят в религиозни организации в изборна длъжност.

Осъществяване свещеници и духовници

Уставът на енориите обикновено показва, че свещениците се назначават, преместват и освобождават от местата си на епархийския митрополит. От гледна точка на гражданските отношения епархийски митрополит стои на главата на епархията. (№ 8 Закон 987 Чл.) А пристигания в каноничните и организационни въпроси, подчинена епархия.

Назначаването на духовници, издадено постановлението. която е направена в два екземпляра на всяка форма. Един от тях остава в делата на епархията и второто идване се предава. В постановлението се определя от датата, на която свещеникът е да се вземе в длъжност. За всеки свещеник в епархията, че е личен въпрос. където всички маркирани кабинета си движение (дестинация, движение, изпичане и м. р.).

свещеник кредитирана в Щатите отчитат въз основа на постановление на епархийския митрополит. Допълнителни документи в енорията да не е задължително.

Правният статут на свещеника в енорийската църква, се определя със закон. В този случай, функциите на духовенството, особено в служба на Бога. Ето защо, правилно да се каже, че те работят. Те - са, тъй като тяхното идване съдържа.

Всички по-горе по отношение на духовенството е напълно приложима за духовенството.

Като изключение, изпълнението на духовенството е възможно на базата на граждански договори, като например договор за извършване на услуги свещеник. След това постановление на епархийския митрополит трябва да се разглежда като административен документ, въз основа на които общината сключва или се развали договора (трябва да се отбележи в постановлението).

При този договор, наред с други неща, трябва да съдържа разпоредби относно духовник съответствие църковните канони, възможността за сключване и прекратяване на договора, въз основа на постановление на епархийските епископ, задълженията и правата, и свещеникът на енорията и така нататък. Н.

Тези договори могат да бъдат затворени и също с духовници. Ако свещеник или свещеник с договор за предоставяне на услуги, а след това периодично, обикновено на месечна, трябва да бъде изготвена актове на прехвърляне и приемане на предлаганите услуги, които ще бъдат основата за платежни услуги.

Конфликтите, които възникват по време на изпълнението на тези споразумения могат да бъдат предмет на съдебен процес район (град), за разлика от договорите, сключени конфликти само по правилата на църква закон.

Регистрация на членовете на църковната община

Най-високата ръководен орган се присъединява към енория среща. състав се определя от пристигането в статута. За оперативното управление на пристигането, обикновено три години, срещата избира енорийски съвет, състоящ се от председател, неговият помощник и касиер (главен счетоводител). решение събрание се прави протокол, който твърди, епархийския митрополит. Приемане става чрез издаване на подходяща постановление. В този случай, трудовото законодателство не се прилага за членовете на църковната община. Техните правомощия, права и задължения, произтичащи от факта на тяхното избиране и пристигането на статута. Ако ще бъде предоставена на Хартата или решението на срещата на енорията за плащане на информация, озаглавена служители, те ще го получи по същия начин, както свещеници и духовници. В този случай, датата на записване в държавата трябва да е датата, посочена в протокола от заседанието или в постановлението на епархийския митрополит.

На практика, членовете на църковната община често допълнително документирани от трудови договори. В този случай, те са обект на трудовото законодателство. Въпреки това, за регистрация на членовете на съвета енория на трудовите договори в Хартата или в блока на енорийски украсени справяне протокол трябва да се отбележи, че тези и тези работници са приети от регистрация на срочен трудов договор, с разпространението на техните закони за труд. Без наличието на такива бази трудови договори са невалидни.

Ако е избран за председател на църковната община (или назначава с указ от епархийския митрополит) се присъедини към ректор - свещеник, управлението на духовници и енорийски живот, той изпълнява (комбайни) в енорията на две функции - на свещеника и главата (според гражданското право отношенията председател на църковната община е глава на енорията - религиозна организация, което има статут на юридическо лице). По този начин, като свещеник (ректор), той издава постановление на епархийския митрополит, както и лидер - Протокол от заседанието или с указ от епархийския митрополит. И като лидер той може да работи по трудов договор, и тя ще бъде покрита от трудовото законодателство.

Осъществяване на работниците, приета на условията на трудовия договор

трудов договор с тях трябва да бъде в писмена форма;

такъв договор е регистриран по съответния начин;

служителите могат да са членове на синдикалната организация;

работници, обхванати от трудовото законодателство.

Разширяването на обхвата на трудовото законодателство означава, че работникът или служителят трябва да се съобразяват с вътрешните правила на труда; той е платил заплатите, които не трябва да са под законно установения минимум ниво; служител има право на период от не по-малко от срока; продължителността на работното му време, не трябва да надхвърля размера на часовник и т. п.

Регистрация на работниците се извършва на два етапа:

Той е писмен трудов договор (с подписването на работника или служителя и председател на църковната община). Тази работа договор не съдържа никакви специфични характеристики и получава по обичайния начин (Приложение 1);

издал заповед (ред) за наемане (виж приложение 2).

Работниците в установения ред е историята на заетостта, както и броя на отработените часове се записва в отчетите.

При наемане влизане в работната книга се направи в по общия ред (Приложение 3).

Relіgіyna насипно Vsіhsvyatskoї Църква на UOC м Полтава. (Дали - Gromada), В osobі главата parafіyalnoї за Бойко AP Scho dіє на pіdstavі Статут на odnієї страна, Panіna Олга Petrіvna (Дали - Pratsіvnik) Друха страна (Dali - СТРАНИ ), UCLA Tsey Dogovіr за Take:

Pratsіvnik priymaєtsya на peredbachenu Основан rozpisom Gromada Posada счетоводител.

1. Zagalnі РАЗПОРЕДБИ

1.1. Zgіdno на CIM договор Pratsіvnik zobov'yazany samostіyno vikonuvati doruchenu Йому робот vіdpovіdno да се отцеди Договора tsogo dotrimuvatisya Правила vnutrіshnogo труда rozporyadku и Gromada zobov'yazuєtsya viplachuvati zarobіtnu такса аз zabezpechuvati Minds pratsі, neobhіdnі за vikonannya Pratsіvnikom svoїh obov'yazkіv на труда.

1.2. Tsey Dogovіr Je bezstrokovim трудов договор. На pіdstavі tsogo договор vinikayut trudovі pravovіdnosini mіzh Pratsіvnikom аз огромни.

1.3. Pratsіvnik pіdporyadkovuєtsya bezposeredno Golovі в бразди, viznachenih chinnim zakonodavstvom Украйна, местните разпоредби на колоса този договор CIM.

2.1. Gromada zobov'yazana:
2.1.1. Stvoriti Pratsіvnikovі OAO Всички neobhіdnі Minds за nalezhnogo vikonannya го svoїh obov'yazkіv.
2.1.2. Oznayomiti Pratsіvnika от Регламент vnutrіshnogo труда rozporyadku.
2.1.3. Svoєchasno че в Povny obsyazі viplachuvati Sumi zarobіtnoї плати Pratsіvnikovі vіdpovіdno да tsogo договор.
2.1.4. Vikonuvati INSHI pripisi, peredbachenі zakonodavstvom на труда.

2.2. Pratsіvnik zobov'yazany:
2.2.1. НКВД vikonuvati doruchenu Йому робот zgіdno на nalezhnim ранг zatverdzhenoyu Posadov іnstruktsієyu тя Minds tsogo договор.
2.2.2. По същия начин аз svoєchasno vikonuvati OAO Всички doruchennya че rozporyadzhennya главата Gromada.
2.2.3. Dotrimuvatisya Правила vnutrіshnogo труда rozporyadku.
2.2.4. умове Dotrimuvatisya konfіdentsіynostі tsogo договор, не rozgoloshuvati komertsіynu taєmnitsyu че konfіdentsіynu іnformatsіyu огромни.
2.2.5 Vikonuvati INSHI pripisi, peredbachenі zakonodavstvom на труда.

3.1. За vikonannya obov'yazkіv, peredbachenih CIM договор Pratsіvnikovі schomіsyachno narahovuєtsya zarobіtna (заплата) в rozmіrі 900 UAH.

3.2. Когато zbіlshennі rozmіru mіnіmalnoї zarobіtnoї плато proportsіynomu rozmіrі zbіlshuєtsya zarobіtna (заплата) Pratsіvnika, zaznachena в ал. 3.1.

4. robochem час е час vіdpochinku

4.1. Pratsіvnik PID час труд zdіysnennya svoїh funktsіy zobov'yazany dotrimuvatisya Правила vnutrіshnogo труда rozporyadku Gromada в yakih viznacheno часа кочан, че zakіnchennya роботи часа vіdpochinku toscho.

4.2. В okremih vipadkah Pratsіvnik Mauger zaluchatisya да nadurochnih robіt и takozh да robіt в svyatkovі че vihіdnі dnі, за които е kompensatsіyami, peredbachenimi zakonodavstvom.

4.3. Pratsіvnikovі nadaєtsya schorіchna oplachuvana vіdpustka trivalіstyu 24 (Четири dvadtsyat) календар dnі. Vіdpustka Pratsіvnikovі nadaєtsya vіdpovіdno да grafіka vіdpustok че в умовете peredbachenih chinnim zakonodavstvom Украйна.

5. INSHI Minds Договора

5.1. Dogovіr nabiraє chinnostі Време Yogo pіdpisannya.

5.2. Tsey Dogovіr Je pіdstavoyu за Vidanov заръка на приемане за роботи Pratsіvnika.

5.3. В vipadku nevikonannya чи nenalezhnogo vikonannya умове tsogo договор винена партия Неше vіdpovіdalnіst, peredbachenu chinnim zakonodavstvom Украйна.

5.4. Tsey Dogovіr Mauger Бути dopovneny ABO zmіneny за viznachenomu chinnim zakonodavstvom Украйна за vzaєmnoyu Zgoda storіn.

5.5. В vipadkah не vregulovanih CIM договор, страните на трудовото keruyutsya chinnim zakonodavstvom Украйна.

5.6. Tsey Dogovіr склад ukraїnskoyu movoyu в dvoh primіrnikah - по един за kozhnoї страни - SSMSC труд odnakovu Yurydychna сила.