Осъществяване кръшкане акт, поръчка, наказание, уволнение

Кръшкане: концепцията и причините

Отсъствията се счита за липса на служителя на работното място за повече от 4 часа без основателна причина. Отсъствията, свързани с нарушения на трудовата дисциплина. съгласно ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

За кръшкане офицер може веднага да се отхвърли. Но преди да отхвърли дадено лице, трябва да разберете причината, поради извършено нарушението.

Това отсъствия, подобрена поради причините, обстоятелствата, които не са зависими от работника. Такова заболяване може да са свързани с предоставянето на отпуск по болест. Добро не причина извинение, ако тя не се поддържа от документи.

2. неизвинени.

Те включват отсъствия по алкохолизъм, мързел, нежелание да се работи. Освен това, ако работникът или служителят се отнася до заболяване, но не е в отпуск по болест, причината също се счита за неуважение.

3. Други причини.

В отделна група включва причините, които сами по себе си са причина да прекрати договора със служителя. Те включват смърт на служителя, липсва (п. 6 часа. 1 супена лъжица. 83 LC RF) или задържане (п. 4 часа. 1 супена лъжица. 83 LC RF).

Добро не причина извинение, ако тя не се поддържа от документи.

дисциплинарни наказания

Ако една добра причина служителят отсъства, тогава работодателят има пълното право да го уволни. Основанията за уволнение би било грубо нарушение на трудовата дисциплина (чл. 192 TC България).

Работодателят е длъжен да отхвърли един служител на правилата на дисциплинарни наказания (чл. 193 TC България). Ако не се завърши цялата процедура и не поставяйте отсъствия съгласно закона, служителят може да съди, и е вероятно да се счете за неоснователно уволнение. В този случай, не на мястото си, ще трябва да се възстанови и да го всички, че съдът ще назначи плати.

За правилно боравене кръшкане работодател трябва да знаете някои правила:

1. Съгласно чл. 193 TC RF. уволнение за отсъствия от работа, не може да бъде по-късно от 1 месец от датата на откриването му, а не по-късно от 6 месеца след сделката.
2. Откриване време на бягство от училище се счита денят, в който неявяването е записан в акта.
3. Ако отсъствието продължи повече от един ден, месец, считано от последния ден записан в акта.

Осъществяване кръшкане

Комисията взема решение, по някаква причина, то е извършено отсъствия. Но какво да се прави, когато един служител липсва и няма да се появи в близко бъдеще? Като доказателство, че работникът или служителят е бил предупреден за дисциплинарни действия, изпрати доста препоръчано писмо с предложение да се яви и да напише обяснение. Подпис на касова бележка ще бъде доказателство, че работодателят се опитва да разбере причината за кръшкане. Ако писмото се върне, ще трябва да го изпрати отново и изчакайте личния подпис на служителя. Ако по време на седмицата на работника или служителя не се появи и обяснителен не се получи, е необходимо да се изготви декларация за отсъствие от работа и на тази основа да издаде заповедта за уволнение.

Ако служителят не се появи по време на работа, а след това той трябва да изпрати препоръчано писмо с предложение да напише обяснение.

В първия ден на отсъствие от работа е необходимо да се документира нарушението. За това е съставен, с което си осигурява подписите на двама свидетели и печата. Актът на кръшкане се прави предприемач под всякаква форма, за всеки ден.

За да се опрости задачата, ние сме подготвили извадка от текста на този документ.

Действието на кръшкане Sidorova II

Законът е отделен предприемач Михайлов SM в присъствието на долуподписаните мениджърите Artemkina VI Наумова и IP

Следващият подписи ръководството и свидетелите. Важно е, че печат не се припокрива подписа.

В график Stamp NN (неявяване по неизвестни причини). След появата на служителя и определяне на причините за отсъствията марка в промените на масата за PR (отсъствия) или B (отсъствие поради болест). И всичките дни на отсъствие от работа не се вписват в таблицата на заплатите и не се заплащат от работодателя. Изключение е липсата на отпуск по болест.

Заповедта за уволнение трябва да бъде издаден в същия ден и да имат дисциплиниращ него една дата (чл. 193 TC България). След прекратяването на трудовия бившият служител трябва да получи работна книга. Ако бивш служител за това не е, че е необходимо да изпратите поканата с препоръчана поща. След като един служител е получил препоръчано писмо, предприемачът не носи отговорност за безопасността на труда. Също така, на работника или служителя, ще бъде в състояние да напише писмо до бившия работодател да му предостави работна книга. Работодателят е длъжен в срок от 3 работни дни за издаване на документа.

Съгласно чл. 140 TC през деня той напусне фирмата трябва да се изброят изчислението. Ако служителят не се появи за изчисляване на деня, той трябва да даде парите в рамките на 3 дни след уволнението.

Правилното регистрация на отсъствията от работа, ще ви защити в съда, ако служителят реши да оспори това решение. Необходимо е да се изготвя справка за всеки ден отсъствие от работа, както и за предаване на информация за отсъстващи. Но не бързайте и освобождава добър специалист, може би писмено обяснителен става ясно, че причината за отсъствие от работа и е оправдано.