Осъществяване дистанционно служител

Според споразумението на трудовия договор от страните на дистанционното данни за дистанционно управление не може да се впише в отдалечената работника работа книга, и при сключване на трудовия договор за първи път историята на заетостта дистанционно работник не може да бъде направена. В тези случаи, основният документ на заетостта и трудовия стаж дистанционно служител е копие на договора за дистанционния режим, определен в част втора на тази статия.

Прочетете глава 49.1 TC България - където всичко е така.

Ние тук бих искал Moodle проблем, но ще трябва да се получи цифров подпис да приемат документи, които регулират с документите на акциите на служителите като сте проверили работата си и много повече. И ако не друго, почти никой от вас варианти за такова уволнение на някой initsiativet работодател не може да се прилага ненужно не издава правилно. Както и в трудовия договор, можете да зададете различни условия за печене, но ако ги приложите, не е ясно как съдът ще се лекува, ако работникът или служителят желае да се възстанови. Като цяло, мисля, че ние решихме, консултира с адвокати, прочетете статии и реши, че толкова дълго, тъй като този въпрос е толкова малко регламентирано, че се свързват страшно. Moodle така не изпълни, ние obosobka на служител.

а как мислиш, възможно ли е в ТД е предписано че служителят пристига в офиса за регистрация на всички документи за персонала и да ги подпише само лично? Да не забравяйте да направите електронен подпис? 0_o Особено, ако самият документ не е с него! например, професионалистите се обляга в страната, които работят от разстояние, не подкрепя нищо.