Особености на прекратяване на трудов договор с една плуралистична, статия списание "персонал значение"
Когато се отхвърля служител на непълно работно има някои особености, които трябва да помнят, наемане мениджър. На нюансите на регистрация на прекратяване на трудовия договор с плуралистична - говори в статията.
В тази статия ще научите:
- Какви са характеристиките на прекратяване на трудов договор с една плуралистична;
- плуралистични политики освобождаване от работа;
- който прави запис на уволнението на комбинатор в работната книга.
На черно - е изпълнението на служител друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време (член 282 от Кодекса на труда.). Характеристики на регулиране на непълно работно време, посочени в глава 44 на RF на LC.
Регистрирайте се. да получат достъп до богата база данни на правни документи
Не забравяйте, че на черно може да бъде вътрешен или външен. Вътрешен комбинация - ситуация, в която се извършват дейности едновременно по едно и също (земята) на работодателя. Когато външният служителя на непълно работно време работи за друг работодател (чл. 60.1 от LC RF).
Прекратяване на трудов договор с плуралистична
За уволнение плуралистична Кодекса на труда предвижда допълнителна база. Така например, по договор, сключен за неопределен период с лице, което работи при непълно работно време, той може да бъде прекратен в случай на наемане на работник или служител, за които тази работа ще бъде основната (чл. 288 от КТ RF).
За уволнение плуралистична при наемането на ключови служители, работодателят уведомява писмено комбинатор за предстоящо уволнение на не по-малко от две седмици. Форма на предупреждение трудовото законодателство не е установена, така че работодателят е уведомен във всякаква форма.
Регистрация на прекратяване на трудовия договор
Процедурата за регистрация на плуралистичната уволнение ще бъде малко по-различно от генерала. Въпреки това, има някои нюанси, за които е необходимо да се обърне внимание на.
След решението за уволнение, работодателят издава заповед. Ако вашата организация използва стандартизирани формуляри, поръчката е направена под номер форма T-8.
Бъдете сигурни, да запознае служителя с заповедта за уволнение.
Следващата стъпка - изготвяне на бележката-изчислението. При използване на стандартизирани формуляри отбелязват-изчисление е направено във формата № Т-61.
Освен това, като общо правило, работодателят трябва да извърши вписване в работната книга на уволнението на работника или служителя. Въпреки това, историята на заетостта плуралистична съхраняват в мястото на работа и запис на непълно работно време, когато работникът или служителят, който искате, като основният работодател. Ето защо, когато прекратяване на трудов договор с външна влизането на непълно работно време в работната книга rabotodatel- "непълно работно време работник" не го прави.
По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде копие от заповедта за прекратяване на трудовия договор. В ситуацията, ако един служител в работната книга има запис на наемане на непълно работно време, на "първичен" работодателя въз основа на заповедта ще запише в работната книга за прекратяване на трудовия договор в комбинация.
Примерни записи в работна книга уволнение външен смесваемостта
Личната карта е необходимо да се направи запис на прекратяване на трудовия договор.
В последния ден от работодателя непълно работно време, трябва да се даде:
- всички суми, дължими на служители (заплати, обезщетения за неизползвани отпуски);
- по писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.
В края на работодателя в рамките на две седмици, трябва да бъдат докладвани в проекта на борда и (или) местните власти да уволни служителя. Това трябва да се прави само ако работникът или служителят е бил обект на военна регистрация (ченге. "И" п. 29 Методически препоръки за провеждане на военна счетоводство в организации, одобрени от Генералния щаб на въоръжените сили).