Особено важна задача, икономиката и живота

Какво е от особено значение за-Danie? Как се плаща ли? Има ли размерът на плащанията за прилагането му в средните доходи в изчислението на почивка и болен? Какво документ в компанията трябва да бъде одобрен от позицията на -zadaniya на критични и неговата система на плащане?

L. Buchelnikova,
област Свердловск

Плащането система trudaustanavlivaet работодател

В съответствие с чл. 135 TC България заплата на всеки служител е настроен за сключване на трудов договор в съответствие с системите за възнаграждение, работещи с работодателя.

В този случай, системата за възнагражденията, включително размера на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, системата на допълнителни плащания и бонуси за стимулиране и бонус системите са създадени от колективни трудови договори, споразумения местните нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

държавни и общински власти плащат, инсталирана в определен ред. Тя се ръководи от разпоредбите на чл. 144 TC RF. По-специално, системата на възнагражденията (включително система тарифа възнаграждение), се определят държавни и местни служители на правителството:

• във федералните държавни институции - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
• в публичните институции субектите на България - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни актове на субектите на RF;
• общински служби - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на субектите на България и разпоредби на местните власти.

По този начин, всеки от свобода на работодателите да избере системата на възнагражденията на своите служители, включително при определяне на възможността за извършване на плащания за изпълнение на критични задачи.

Работодателят има право да инсталирате и реда на тези плащания, осигурявайки в същото време, трябва да се класифицират като изключително важна задача, а работа, за която ще бъдат направени производителност и допълнителни плащания. Въпреки това, във всички случаи, редът на данните за плащането се предоставя за колективен трудов договор и (или) местните разпоредби.

Заповедта oplatyosobo важна задача

Обикновено, особено важно изпълнение на задачата таксува като отделни допълнителни плащания (бонуси, надбавки) или бонуси. Съответно, по реда на тяхното изпълнение могат да бъдат определени затворници в позицията на организацията ниво на заплати, разпоредби за бонуси (предоставяне на материални стимули) и (или) всяка друга местна регулиране.

Изпълнение на плащанията може да бъде определен пряко в колективния трудов договор и (или) с работници, сключени индивидуални трудови договори. Въпреки това, във всеки случай, подробна процедура за плащане, както и критериите, при които служителят има право да кандидатства за определена сума, предвидени в местните наредби.

Тя е в актовете, приети от нивото на организацията, както и определя случаите, когато даден служител може да бъдат създадени допълнителни плащания, бонуси и (или) наградата за изпълнението на критични задачи.

В същото време, както и критериите за отчитане на плащанията може да се разглежда не само положителен резултат от конкретни важни задачи, но също така и навременното и правилното изпълнение на задълженията на работниците и служителите (официалните правила), постигане на значими резултати на производството (труд) дейност, използването на нови форми и методи за положително да се отрази на резултатите от производството (труд) дейност.

Плащанията могат да бъдат инсталирани за изпълнение на задачи (работни) в рамките на условията на основен трудов (официални) задължения, както и за извършване на допълнителни задължения извън основните отговорности на работниците и служителите.

В основата на прилагането на допълнителните плащания, е писмено нареждане (поръчка) RU-практикуващите на организацията или друг упълномощен служител. В този случай, в зависимост от реда на предвидения срок на плащанията и техния размер. Плащанията могат да бъдат инсталирани или в абсолютна сума (в рубли), както и като процент от заплатата (основна заплата, процент на заплатите). Като част от системата за изплащане на изплащане безмитен може да се определи в абсолютна сума, въз основа на сумата от средните доходи за съответния период, като процент от приходите (различно изчисляване основа), или всяка друга сума, определена в съответствие с работната заплата система на организацията.

Обикновено поръчки (инструкции) се издават въз основа на писмени изявления (бележки) ръководителите на структурни звена.

Важно е да се създаде плащанията са свързани с наемането на работници. В този случай, тези суми ще бъдат разпределени за изплащане на заплати, които са включени в изчисляването на средните доходи.

Така например, в Sec. 14 от Наредбата за реда на обезщетения за смятане е изрично посочено друго функции възможност се вземат предвид при изчисляването на средната заплата, изплатени премии за осигуряване на периодично особено важна задача.