Основните правила на събиране на материални щети от работника или служителя за виновен

Животът е непредсказуем, това се случва, че дори и по вина на добросъвестни служители на предприятия материалните щети може да се направи, когато, например, поради влошено здравословно състояние не успее в машината, за която работникът или служителят не е в състояние да реагира навреме и това е довело до катастрофата, според материалните разходи за ремонт или закупуване на нова.

Какво мога да кажа, че е добре известно, че собственикът на търговията е най-уязвим недостиг, причинен от нечестни продавачи.

Разбира се, че всеки работодател иска да компенсира максимално възможните загуби, понесени по вина на подчинените си.

Трудовото законодателство отделна глава 39 предвижда възможност за възстановяване на материалните щети от работника или служителя, ако поради свои виновни действия или бездействие (например, когато пазачът спеше, но този път на откраднатите стоки от склада), е бил ощетен от работодателя.

Винаги ли е възможно и в какъв размер може да приспадне от парите от заплата, за да покрият разходите, ще разберете повече.

Чл. 238 TC България задължава работника или служителя да компенсира ефективно преки щети на работодателя, т.е. действителната стойност на счупената оборудване, размерът на недостиг и други загуби, без да се броят на размера на пропуснатите ползи.

Работодателя е важно да се помни, че в съответствие с правилата по чл. 239 TC RF, тя не може да побере подчинен количество материални щети:

• ако те се прилагат в резултат на непреодолима сила (ураган, наводнение и други природни бедствия, аварии, причинени от човека бедствия);
• когато един служител е контузен или унищожена собственост на предприятието в условията на крайна необходимост или самоотбрана (за да спаси живота си или на други хора);
• ако не сте настроени правилно условията на съхранение на ценна собственост.

В допълнение, ние не трябва да забравяме за нормалния икономически риск, загуби в резултат на което незаконно да наложат на служителя.

Във всеки случай, за да се вземе решение за възстановяване на материалните щети трябва да бъдат документално доказателство за неговото съществуване, което означава, че инвентаризацията и съответното разследване за установяване на конкретния размер на вредите.

Определяне на размера на щетите

В случай на повреда на имущество, или в рамките на планираното инвентаризация,

писмена заповед на ръководителя на фирмата е одобрена от комисията, която има за цел да:

1. Определяне на точната сума на обезщетение въз основа на остатъчната стойност (коригирани за амортизация) на дълготрайни активи.

В допълнение, изчисляването на загубите, например, стоки могат да бъдат взети само закупят неговата цена за счетоводни цели, тъй като цената, определена за изпълнение, включва извличане на печалба, а това е в противоречие с правото на TK България налагане отговорност на виновния служител.

2. Потвърждаване на виновни действия или бездействие на даден подчинен на причинените вреди.

За да направите това, не забравяйте да се спазват следните условия:

• показва недостиг на имущество, или той е бил ощетен, което изисква допълнителни разходи, за да се възстанови, ремонт, нови покупки;
• работодателят е трябвало да компенсира материалните щети на трети лица;
• Има пряка връзка между поведението на служител (неизпълнение на служебните задължения, в нарушение на вътрешните правила и условия на трудовия договор, съотношенията, установени с местните разпоредби, Кодекса на труда) и причинени вреди на имущество на работодателя;
• не са налице обстоятелства, с изключение на възможността да се запази повреда на един работник.

Комисията може да бъде включена като служители на пълно работно време, както и експертни трети страни експерти в граждански характер договори.

Как се определя обезщетението за понесените загуби?

Констатациите на официалното изследване, трябва да бъдат документирани, в размер на действие или заключение.

В писмен вид, че е необходимо да се изисква на заподозрения в причиняване на вреда на работника или служителя обяснение.

Нежелание да даде обяснения, не е причина да се откаже от правото да си възстанови направените разходи. В този случай, съответния акт, подписан от няколко свидетели.

По искане на виновното лице, той трябва да е запознат с всички материали, които потвърждават размера на щетите и, показващи връзката между действията на служителя и събитията.

След като по размер и вреда причинно-следствена връзка между действията на един или повече служители, работодателят може:

събиране на отпадъци от виновното роба, подредени освобождаването от отговорност, или без никакви писмени нареждания задължава със сумата на загубите се дължи на неспособността на възнаграждението им.

Взимането на решение провеждане на парично обезщетение се извършва без да се позовава на съда в срок от един месец от датата на описа и за определяне на размера на вредите.

Трябва да се отбележи, че търсенето да се компенсира загубата на работодателя има право, ако не и една година е преминал от времето, когато историческите факти на вреда (или стана известно за него).

Освен това, работодателят трябва да разберете колко можете да събирате от отделния служител:

• в размер не по-дълъг от средните месечни доходи;
• пълните загуби размер.

Във всеки случай, не е възможно да се възстанови от месечната заплата на своята повече от 20% от средствата, а в някои случаи (например, ако има няколко задвижващи механизми лист) - 50%, в съответствие с чл. 138 TC RF, ограничава размера на приспадане.

По-специално, трябва да се отбележи, че е невъзможно да се отделни видове доходи, получени за извършване на възстановяване.

В случай, че няколко души са виновни, а това е невъзможно да се определи степента на вина на всеки служител, служителите, участващи в колективна отговорност.

Размерът на приспадане трябва да отразяват действително отработените часове труд по време на периода, когато е бил ощетен, като се има предвид размера на заплатите и други индивидуални обстоятелства.

Какви са начините на служител може да се реваншира?

Правила на изкуството. България TC 248 определя реда, в който материалът може да бъде възстановено обезщетение на вреди на имущество на работодателя.

1. Ако размерът на щетите не надвишава средната месечна заплата на служителя, в рамките на един месец след края на одита и определяне на конкретния размер на мениджър щети може да издаде заповед за удръжки от натрупаните плащания към сумата на обратното изкупуване, като се вземат предвид изискванията на законодателството на ограниченията на възможните санкции.

2. Съзнавайки своята вина служител може доброволно да заплати обезщетение, като се съгласи с падежи работодател на направените сега загубите.

И в този случай, работникът или служителят може да поиска разсрочено плащане или компенсация еднократна сума, дори ако сумата надвишава 20% от брутната заплата.

3. Възможно е да се сключи споразумение с работодателя за прехвърляне на равностойността на лични активи, за да изплати дълга или ремонт за своя сметка опетнен оборудване.

Ако имотът се извършва по цена на загубен сега, в тази ситуация, служителят ще възстанови допълнителните разходи за разликата.

4. да поиска от съда работодателят ще трябва да:

• ако размерът на щетите надхвърля размера на средната месечна работна заплата;
• когато тя премина предоставя едномесечен срок за издаване на писмена заповед за възстановяване на щетите;
• служител приспадане ведомост, които са били или доброволно се съгласи да заплати обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя до окончателното погасяване на целия дълг.

Как да се върне направените разходи, ако един служител напуска виновния?

Трудовото законодателство дава право да удържи размера на претърпените вреди в случай на уволнение на служител, в съответствие с резултатите от разследването признат за виновен за причиняване на вреда в изцяло или частично ниско платени, ако извършват санкции на доброволно съгласие, издадени заповед, само в съда.

За да направите това, се подготвят следните документи:

1. правилно сертифицирани материали инвентаризация и провеждане на вътрешно разследване, с обяснителна записка на виновното лице или акт за отказ да се даде обяснение;

2. копие от трудов договор със служител за виновен и поръчки:

• увреждане на задържане;
• уволнение на работниците и служителите;

3. удостоверение за счетоводството:

• за размера на средната месечна работна заплата да уволни работника, изчислена към момента на определяне на размера на щетите;
• в случай на частично обратно изкупуване на дълг - изчисляването на баланса на изключителни загуби;

4. Исковете, изразени в изявление, изготвени в три екземпляра (за двете страни в конфликта и на съда).

5. Получаване на плащане на таксата (чийто размер зависи от размера на вземанията, подадени, но не по-малко от 400 рубли).

Важен нюанс, на който трябва да се обърне внимание е фактът, че съгласно чл. 392 TC RF, работодателят има право да обжалва пред съда в рамките на една година след откриване на повреди.

В случай на уволнение на служител доброволно gasivshego повреда, се счита този период да е датата на последното плащане на обезщетение.

Общи грешки, когато работодателите за обезщетение

Имате ли възможност да се компенсират загубите, понесени главата, за съжаление, това не винаги се придържа към нормите на законодателството, които биха могли да доведат до това, че работникът или служителят ще се обърнат към съда, за да оспори действията на работодателя, и връщане на възстановените средства в допълнение към поиска обезщетение за морални щети.

Грешки, които съдът разглежда в полза на работника или служителя:

1. изчисляване на размера на щетите, работодателят:

• Тя не взема предвид степента на влошаване на оборудване;
• да се вземе предвид пропуснати ползи (загуба на печалба);

2. Работодателят не е създал условия за съхранение на материални активи;

3. нареди провеждането на щети, издадени по-късно от 30 дни след създаването на неговия размер;

4. да не поиска обяснение за виновен служителя (което не писмено потвърждение);

5. претенции за обезщетение на вреди, са незаконни поради липсата на пряка вина на служител (непреодолима сила, когато имотът е бил повреден в принудителна необходимост и т.н.);

7. Не настройвайте щети недвижим имот (например, ако един служител е бил разочарован подписване на договора поради неподходящо поведение).

Заключенията, направени въз основа на съдебната практика

Основните точки, които трябва да се отбележат:

1. ако причиняване на вреди, е важно внимателно да проучи обстоятелствата, при които е прилаган;
2. наличието на пълната отговорност на договора дава право да претендира за възстановяване на действителни щети;
3. в зависимост от формата на вината на служителите (ако условията не са уговорени в договора на отговорността изцяло), щетите могат да бъдат възстановени от общите правила в размер не повече от средната месечна работна заплата;
4. в случая на престъпни действия на служителите, щетите могат да бъдат събрани само след присъдата съда и признат за виновен.

Според съда сумата, поискана от претенциите на работодателя за възстановяване на финансова компенсация на разходите, направени може да бъде намален в зависимост от индивидуалните обстоятелства.