Основните категории на социология на труда - социология - verbets библиотечни българските учебници век

естеството на работата ни позволява да представя връзката между човек и социална работа, методи на взаимодействие със служителите, работещи инструменти, включени индивидуална работа в обществото, връзката между индивида и на видовете работи, типа на връзката участниците Започнал процес.

Условия на труд - комбинация от фактори, които се отразяват на работата, здравето на служителите

Изграден от естеството на работата на служителите на комуникация и обществото се изразяват по отношение на неговата основна функция - отношението на работа

Тя комбинира няколко вида отношения: възприемането на работа като един от най-важните ценности в живота, отношението към професията, нагласа за работа в специфични условия на труд, отношение към работата може да бъде положително, отрицателно и neytralnyhm.

Професионална адаптация изразява в овладяването на професионални умения, формиране на професионално основни качества, устойчиво положително отношение към работника на неговата професия

Технологично адаптация - се крие във факта, че при въвеждане на индивида на работното място, е необходимо да се учат на производствените технологии, характеристики и възможности на оборудване, използвани при производството или при други процеси, свързани с робота.

Междуличностни адаптация - един от най-трудно, тъй като изисква от личните специални качества, като висока общителност, доброта към другите, уважение към възрастните и по-опитен персонал, трябва да слушате колеги, способността да се сложи колективния интерес над личния.

Вътрешни причини: антипатия, взаимното неуважение, недоволство помежду си, nespratsovanist, отслабване на членовете на контролния екип във връзка един с друг, когато намалени взаимни искания за alishayutsya ненаказан незначително и тежки престъпления, липсата на подходяща бизнес и лични качества на ръководителя, който причинява различни вид недостатъци в организацията на дейността на подчинените си, а Ния може да установи контакти с хора, на отрицателните последици от лидерски стил укрепване на конфликтни ситуации; личностни характеристики на членовете на екипа, което води до дисхармония роднина.

колектива на труда - една относително стабилна общност от хора, която се насочва усилията си към решаване на проблемите на производство, има една обща цел и да се ръководят в действията си общопризнатите норми на поведение на труда

В зависимост от типа на дейност и функции на крайния си продукт, следните видове работната сила:

• производствени екипи - групи растения, заводи, предприятия, комуникации, строителство и други, свързани със сферата на материалното производство;

• групи от непроизводствени сфера - услуги, които предоставят широка гама от услуги;

• групи от здравните институции и публично образование По отношение на профсъюзните членове изолирани основните, промишлени (вторични) и първични (ПИН) на труда групи

Основният труд колектива - е предприятие за колективно като цяло Това е предприятие интегрира всички служители и е най-високото ниво на сдружаване

Средно (междинен) работна група - междинни работници асоциация в отдели, разделяния, секции Основата за такава комбинация е особено процес

Основната труда колектива - сближаване на хората, извършване на обща задача в процеса на производство на преките лични контакти (бригада, лаборатория)

Всяка основна работа в екип има специфична структура, в която три основни елемента: лидер или лидерство група ядро. и периферна част

Лидерите на работното място може да бъде малко по всеки един от тях формира основната си

Ядро - група от членове на персонала, които са работили в нея, се познават помежду си, те са свързани с дълга взаимна обич и до известна степен на приятелски отношения, разбира се ядро. 30-40% активни членове Тя туника е тази част от този отбор, който най-пълно олицетворение на целите за активност, нормите, ценностите и моделите на труда povedeniyaki.

Смущения на колектива и индивида е тясно свързана с емоциите в нашето време донесе емоционално настроение на много труд групи понижаване на жизнения стандарт, високо ниво на безработица, страхът от загуба на работата дразнене кауза, генерират несигурност в собствените си способности, страх от бъдещи промени, които значително намалява емоционалния потенциал на трудовите колективи отрицателен емоционален разпореждане намалява продукт ivnist труда създава конфликт situatsiitsії.