Основните характеристики на лицето,

Дейност е най-важната обща собственост на лицето, и тя се проявява в дейността в процеса на взаимодействие с околната среда. Но това, което мотивира хората да действат по определен начин, за да зададете so¬boy определени цели и постигането им? Това са движещите сили на необходимостта.

Необходимост - е желанието да активност, която се възприема и преживява от човека като нужда от нещо, липсата на каквото и неудовлетворение от нещо. Активността на лицето, и отива да отговори на нуждите. Човешките нужди са различни. На първо място, подчертава необходимостта от естествен (природен), които директно подкрепят човешкото съществуване: нуждата от храна, почивка и сън, облекло и жилище.

Анализ този или специално действие, определено действие, някои човешки дейности (като те винаги са изключително разнообразни), е необходимо да се знае мотивите или мотивите на тези действия, действия или специфични deyatel¬nosti.

Мотивите могат да бъдат специфични проявления potrebnos¬tey или друг вид мотивация. Когнитивна човешка потребност се проявява в intere¬sah. Интереси - е активен когнитивно che¬loveka ориентация на даден обект, явление или активност, свързана с положителен емоционално отношение към тях. Важен мотив на поведение - убеждения.

Вярвания - някои разпоредби, съдебни решения, мнения, знания за природата и обществото, истината от които chelo¬vek без съмнение ги смятат безспорно завладяващ stre¬mitsya за да се гарантира, че те следват в живота. Ако вярвания формират определена система, те stano¬vyatsya перспектива човек. Човекът живее рубрика не действа самостоятелно и в екип, и се формира като личност под влияние на групата.

От голямо значение е екипът на самооценка от членовете на групата, нивото на вземания (т.е.. Е. Какво ролята твърди от един човек в групата, екипът на базата на самочувствие). Аза slu¬chayah различия и оценка на другите chle¬nov група персонал често възниква конфликт.

Конфликтите са възможни, ако даден член на групата твърди, че нивото на отбора е прекалено висока и не съответства на целта си позиция в групата (тогава член на екипа се чувства пренебрегнат, смята, че тя подценява ", презаписани"). 5.