Основни видове и етапи на кариерата

Фиг. 5.2.2.1. Традиционните видове кариера

Intraorganizational кариера означава, че даден служител в хода на тяхната професионална дейност се осъществява на всички етапи на развитие: образование, кандидатстване за работа, професионално развитие, подкрепа и развитие на отделните професионални умения, за осигурителен стаж. Тези стъпки са конкретен служител е последователен в становището по стените на една организация. Това кариера може да бъде специален и специализирана.

Междуведомствена организация karera- означава, че даден служител в хода на своята професионална дейност се извършва на всички етапи на развитие в серия. Тези стъпки са конкретен служител се провежда в различни организации. Това кариера може да бъде специален и специализирана.

Специализирана karera- характеризира с факта, че даден служител в хода на професионалната му дейност преминава през различни етапи на развитие. Тези стъпки са конкретен служител може да премине последователно в една и в различни организации, но в рамките на професията и сферата на дейност, в която той се специализира.

Специализирана karera- този тип кариера е широко развита в Япония. Японска система за управление се основава на факта, че мениджърът трябва да бъде експерт, може да работи във всяка част на компанията, а не някакви специфични функции. Rising в йерархията, хората се обръщат отнема позиции в различните отдели, не спират на едно място за повече от 3 години.

Вертикална karera- промоция, за да се издигне по-високо ниво на структурна йерархия (промоция, което е съпроводено с по-високи заплати).

Хоризонтална karera- изглед кариера, което включва движение или друга функционална област на дейност или изпълнение на някои спомагателни роля в етап без да има твърд фиксиране формална организационна структура (например, служи като временен лидер на целевата група, програма и т.н.). Чрез хоризонтално кариера може да включва и разширение или усложнения задачи един за бившия етап (обикновено с адекватна компенсация вариант). Концепцията за хоризонтална кариера не е незаменим и непрекъснато движение нагоре на организационната йерархия.

Скрити karera- вид кариера, като най-малко очевидни за другите. Този вид кариери, достъпни за ограничен брой служители, като правило, имат широки бизнес контакти извън организацията. Под Скрити кариера се отнася до същността на движението, на ръководството на организацията, без да се променя официален статут.

Speed ​​karera- вид кариера, която съчетава елементи на хоризонтални и вертикални видове кариера. промоция на служителите може да се извърши като се редуват вертикален растеж на хоризонтална, която дава значителен ефект. Този тип кариера е много често и може да отнеме и двете вътрешни и вътрешно-организационни форми.

След анализ на съществуващите видове кариера, трябва да помислите за неговите основни етапа. Таблица 5.2.2.1 показва връзките между етапите и нуждите на кариерата на служителя.

Ключови стъпки в кариерата

Изразете себе си в нова сфера на дейност, стабилизирането на уважение

Pension, други източници на доходи, здравеопазване

Предварителният етап включва изследвания в училище, средно и висше образование, както и издържа до 25 години. През този период човек може да промени няколко различни работни места в търсене на този вид дейност, която отговаря на неговите нужди и отговаря на неговите способности.

етап формация продължава около пет милиона години на възраст между 25 до 30 години. През този период, на работника или служителя се развива избрана професия, придобиване на необходимите умения, формира квалификацията му, там е самоутвърждаването и има нужда да се установи независимост.

Етап напредък обикновено се появява на възраст от 30 до 45 години между тях. През този период, има квалификационния процес на стимулиране на растежа. Има натрупване на практически опит, умения, увеличава необходимостта от самоутвърждаване, постигане на по-висок статус и по-голяма независимост, себеизразяване започва като физическо лице.

Характеризира се с операцията за складиране действия за консолидиране на постигнатия напредък и отнема възраст между 45 до 60 години. Идва връх на съвършенство на квалификация и нейното увеличение се появява в резултат на активна работа и специално обучение, съответната да предават знанията си на младостта служителя. Този период се характеризира с творчество, може да има увеличение на новото ниво на обслужване.

етап на завършване на възраст от 60 до 65 години между тях. Въпреки, че този период се характеризира с криза на кариерата си, и тези хора имат по-малко удовлетворение от работата и опита състояние на психологични и физиологични дискомфорт, себеизразяване и самочувствие и други такива хора са достигнали най-високата точка за целия период от кариерата.

Pension етап: кариера в тази организация (активност) е завършена. Има възможност да изразят себе си и в други дейности, които не са били възможни в периода на работа в организацията и не действа като хоби (живопис, плодове и зеленчуци, земеделие, цветарство, работа в обществени организации и др.). Стабилизиран самоуважение и същи човек пенсия. Но на финансовото положение и състоянието на здравето в годините може да направи постоянна загриженост за други източници на доходи и здраве.

тип кариера, преходи курсове между работни места, стъпки в кариерата ориентация определя от действието на факторите на системата, участващи във формирането кариера. Тези фактори включват:

Технология на планирането и функции кариера