Основни понятия в социологията на работа, доклади

Основната концепция на социология на труда

Възниква въпросът, защо ние започваме нашия преглед на частни социологически теории и социологически проблеми на труда, работната сила, тъй като можете да започнете, например, с социологията на индивида.

На труда - вечният, естествено и важно условие за човешкия живот, неговата алфа и омега. В широк смисъл, дума едва ли разбира не само от човешката дейност за производство на материални блага, но и да се създадат културни ценности.

На труда - една целенасочена дейност на хората, насочени към създаването на материалните и културните ценности. На труда е в основата и от съществено значение състоянието на човешката дейност.

Работата предполага определена форма на обществото (на хората - това, че публично), някои човешки отношения в рамките на трудовото правоотношение. Ето защо, историята на цивилизацията, историята на човек - е не само развитието на оръжия, предмети и методи на работа, но не на последно място, и постоянна промяна в отношенията между самите хора в процеса на работа.

Задачи социология на труда

анализ на пазара на труда, като регулатор на оптимално и рационално мобилността на работната сила.

Намирането на начини за оптимална реализация на трудовия потенциал на съвременния работник.

Намирането на начини оптимална комбинация от морални и материални стимули и подобряване на отношението към работа в пазарни условия.

Изследването на причините и развитието на системата от мерки за предотвратяване и разрешаване на трудови спорове и конфликти.

Като цяло, социология на работа е проектирана, от една страна, за разширяване на познанията за дейността на реалния живот, а от друга страна - да се насърчи създаването на нови отношения и процесите, които протичат на работното място.

При провеждане на социологическо съдържание работа изследвания могат да се използват такива градации като ръководство, механизирано и автоматизирано труда. Ако отидете по-далеч, се открояват: един прост за употреба и сложна ръчна работа се основава на дългосрочно обучение и квалификация на работника, просто механизирано и сложен механизиран труд, прост, автоматизирана islozhngy автоматизиран труд.

Спецификата на нашата страна - голям брой техници. В индустрията за поддържане на оборудването, което управлява в продължение на десетилетия и е актуално не само морално, но и физически, ние трябва да се запази милиони техници. Производство на резервни части и ремонт на трактори работят повече хора и се използва четири пъти по-голям капацитет, отколкото производството на нови трактори. Истинският проблем за България става поддръжка на стотици хиляди километри петролопроводи и газопроводи.

От друга страна, отношението на изпълнителната и административни функции. Колкото по-висока професионална квалификация, толкова по-голяма е необходимо да участват във вземането на управленски решения. Изкуството на управление е да се помогне на творците да изберете правилното решение. Особено важно е делегиране на функциите по управление. Така например, в селскостопанското производство е толкова разнообразна, динамична и географски разпределени обект на труда, които управленските решения са по-добре да се избере пряк изпълнител, например, машинен оператор.

Основните компоненти могат да бъдат разграничени в условията на труд:

Производствените конфликти водят до големи загуби на работното време, намаляване на ефективността. Проучванията показват, че половината от конфликтите, предизвикани от ръководството на разходите, една трета - психологическа несъвместимост на служителите.

Следващият важен фактор, който, като правило, е в центъра на социолози - е свързано с работата. Ясно е, че отношението на работа, и по-специално за извършената работа се определя от комплекс от обективни и субективни фактори и условия.

В теоретичен план са следните условия:

отношението на човека да работи като морална стойност;

връзка със специфичен вид работа, професия;

отношение към работата си.

отношението на човек да работи като жизнена необходимост;

съотношение на работа като метод за себе си;

отношение към труда като средство за съществуване.

Социолозите наричат ​​последния инструмент. Лице, което не обича извършената работа, но обръща заплата. И съвсем друго - да живеем за каузата, за да бъде използвана от работата за реализация на своите способности. Изследователите често са изправени пред подобна ситуация: човек не е доволен получи заплатата, но подобно на самата работа. Особено характерно за това противоречие за умствени занимания за труд, висока степен на творчество: на науката, културата, образованието.

Връзка с работа може да бъде положително, отрицателно или безразлични. По отношение на труда се определя от интереса към него като човек, повишаване на неговите нужди, желанието да реализира труда си потенциал.

Тя се проявява в служителя поведение, мотивация и оценка. Схематично може да бъде представен, както следва:

1) причините и ориентацията на поведение на труда;

2) реалната и действителното поведение на работа;

3) оценка на ситуацията на труда на работниците.

Мотивация за труд се изразява в мотиви и нагласи, които ръководят служителя в поведението му заетост. Мотивация - е словесно поведение, насочени към избор на мотиви (решения) за обяснение на поведението на труда. Мотивите са базирани на нужда. Най-успешните изискванията за класификация, разработена от американския психолог AN Маслоу. Той определи пет нива на потребности:

физиологичен и сексуална (храна, дишане, дрехи и други подобни);

екзистенциална (в областта на сигурността, стабилността и доверието в бъдеще, и т.н.);

духовно (за себеизразяване, творчество).

В съответствие с тези нужди всеки със собствена структура на мотивация.

От съществено значение за подобряване на ефективността на процеса на труда е да се стимулира труда. Този метод на влияние върху поведението на труда чрез мотивация на служителите. Стимулиране на труда се основава главно на материалните средства за възнаграждения, награди и санкции, които бяха заплатите. Но не и никакво възнаграждение е едновременно го стимулира. Системи за наблюдение и научни експерти са показали, че има много случаи, в които заплатите не са стимулиращи.

В социологията са следните основни типа стимулиране на работа:

пропорционални (наблюдавани пропорции в стимулиране) прогресивни (увеличение стимули мярка) и регресия (намаляване стимули етапа);

твърда (принуждава служителя на усилията на разходите) и либералната (с участието на служител на разходите на риболовното усилие);

ток (заплата като източник на ежедневно съществуване) и перспектива (задоволяване на потребностите на собственост, власт, престиж).

професионално ориентиране на младото поколение може да се нарече сред социологически трудови въпроси: кой и как определя професионален избор на младите хора как да повлияе на този избор, като се вземат предвид обществения интерес, и т.н. Първият изследовател в тази област е Новосибирск социолог W. Shubkin. Той показва, че младите хора са по-фокусирани върху творческите професии. Въпреки това, обществото се нуждае не само артисти, банкери, астронавти, адвокати, но и в много други професии. Изправени пред тази реалност, младите хора са разочаровани от живота, болезнено неуспехите си.

Изследванията на социолозите, техните силни препоръки са помогнали на формиране на общественото система за професионално ориентиране, profkonsultatsy, управление на работната сила в страната. Сега младите хора могат да получат чрез тестване препоръки на психолози, социолози за избора на професия, като се вземат предвид конкретните обстоятелства.

Класификация на трудовите колективи

В казуса е важно да се структурата на заетостта и производството екип са признаци, които могат да бъдат разделени на две основни групи: вътрешни и външни.

От българската общност традиции имат своя произход в тези форми на собственост и организация на производството екип, като партньорство, асоциация. Този малък трудови групи със сезонен организация на труда, взаимно собственост, по-демократична от управление.

Допълнително проучване е важно да се структурира трудовите колективи на сфери на дейност: производство на сектор стоки и услуги. Ясно е, че в такива големи сектори на обществото, за да групирате екипи за специфични сектори: промишленост, строителство, транспорт, селско стопанство. Нейната специфичност присъства в трудовите колективи на военно-промишлен комплекс.

Трудови групи се различават значително в зависимост от броя на работниците, обединени в тях. Един специфичност в голям екип от над 1000 души, а другата - средната (100 до 1000) и третият - в малки (до 100 души). Трябва да се има предвид, че много зависи от предмета на дейност: изследване екип от до 500 души с основание може да се дължи на голямо. Средният брой на трудовите колективи в индустрията - 700-800 души.

В условията на пазарните реформи, икономическата криза се наблюдава тенденция на спад на трудовите колективи. Опитът показва, че те оцеляват по-добре и по-ефективно изпълнение на техните дейности.

В селското стопанство, на броя на трудовите колективи, зависи от естествена географска област на специализация икономика, плътността на уреждане, транспорт, комуникации и други фактори.

Важно е също така да имат представа за време и организацията на персонала: новосъздадени, трудови групи, като правило, се характеризира с младежта, често мултинационална, структура, увеличаване на движението на персонала. Много различни характеристики, присъщи на установените трудови колективи.

Трудови групи се различават по организационни връзки: основната група - компанията, асоциация, акционерно дружество, института; междинен - ​​магазин, офис, отдел; първична - бригада, дивизия, лаборатория, отдел, звено.

Сега е все по-честите временни колективи, особено в областта на науката, сезонни групи, екипи на смени. Последните имат значително разпространение в Западен Сибир - най-геолози, нефтоработниците и строители. С повечето от членовете на тези групи живеят в други региони на страната и работи в така наречения режим buckbean-спедиция, пристигащи с въздушен транспорт на работното място.

Важно е също така да имат представа за вътрешната функционална структуриране, което отразява разделението на труда и сътрудничеството в рамките на екипа на производство. Въз основа на това, ние изградена организационна структура на всеки бизнес: управление на екипи, звена, ферми, офиси, контролни парцели. Умения микс: за професии, групи професии. Например, мениджъри, помощен персонал, промишлени и производство и т.н.

В съвременната социологическа теория, за да се направи разграничение между такива понятия като "работа в екип" и "организация на труда", или по-скоро на понятието "работа в екип" започва да се заменя с термина "организация на труда". В рамките на работната сила се разбира обединението на работници, които участват в съвместна кариера. Организация на труда - една група от хора, чиято дейност се координира за постигане на обща цел (и); Това институционализиране на набор от хора, в качеството на един единствен план за постигане на значим за всички членове на целите на организацията и да се създаде определен социално необходимо продукт или услуги.

предсказване изисквания за персонал;

подбор и назначаване на персонала;

процесите на промени в условията на труд и на живота на членовете на екипа, който е:

използване на трудовия потенциал;

задоволяване на основни нужди на живот;

отговарят на духовните потребности;

задоволяване на трудови и граждански права;

участие на работниците в управлението на колективни дела.

промени в системата на нуждите и ценностна ориентация на служителите;

динамиката на състоянието на дисциплина и ред в работата на организацията;

промени в образователните постижения и културното равнище на работниците;

динамиката на формирането на работниците и желание за промяна.

Всички тези процеси са взаимосвързани и взаимозависими.

Трябва да се отбележи, че има и други процеси за класификация в работни организации. По-специално, на предложената класификация на американски социолози Р. Парк и Е. Бърджис, която включва такива процеси, като сътрудничеството и конкуренцията, конфликта устройство, асимилация, сливането.

Така че ние обхванати основните социологически аспекти на труда и трудовите колективи. Познаването на социологията на труда и трудовите групи ни позволява да разберем по-добре и да прониква в процеса на икономическа реформа в България, вижте и определи перспективите за икономическото бъдеще.

Разширяване на същността на работата и нейната роля в човешкото и социално развитие.

Списък на основните цели, които могат да бъдат постигнати с помощта на социологията на работа.

Какви проблеми се решават социология на работа на този етап на развитие на обществото?

Разширяване на понятието "условия на труд".

Какво е организация на труда?

Какви са основните процеси в работните организации.

Каква е мотивацията да работят?

Какви са основните характеристики на работника или служителя за връзки да работят?

Каква е структурата на поведението на труда?

Избройте и опишете видове работа поведение.

Какво е стимулирането на работа?

Разширяване на понятието "стимули за работа".

Какви са основните видове стимули за работа.

Професионалното ориентиране на младото поколение: въпроси самоопределение.

Традиционните форми на собственост в България.

Видове мотивация и тяхната динамика.

Проблеми на съвременния екип за управление.

Професионално ориентиране на безработните: естеството и перспективи.

социология на труда и пазарни отношения.

адаптация на труда на работниците.

Фактори, определящи поведението на труда.

Портрет на съвременния български предприемач.

5. Dikareva AA Светските MI социология на труда: Учебник. М. 1989.

13. Stolberg R. труда социология. М. 1982.

14. В. Shcherbina Социология на организациите