Основни елементи на трудов договор, статия, списание "персонал значение"

При изготвяне на трудов договор, е необходимо да направите нужните данни и условия. И ако всички необходими условия, за да бъдат включени в договора за работа ясно изброени в член 57 от Кодекса на труда, като се посочва подробности за практиката често е недоразумение. Ето защо решихме да се разглежда в тази статия основните въпроси, свързани с посочването в договора за наемане на работа като информация на служителите и работодателя.

В тази статия ще научите:

• как да се направи детайлите в трудовия договор;
• някои задължителни данни в трудовия договор;
• подробности за това как да се уточни допълнително споразумение към трудовия договор

Подробна информация за страните по трудовия договор

Но всичко това се отнася конкретно условията на трудов договор, т.е. тези разпоредби, които ще бъдат договорени от работодателя и на работника или служителя и се монтират в текста на трудовия договор.

Основни елементи на труда договорните условия на не се прилагат. Поредица - това е информацията, която се отнася до работника или служителя и работодателя, и се отбелязва в "шапка" или в заключителната част на документа.

По този начин, детайлите на работник на трудов договор, обикновено са отразени в окончателните клаузи на договора, която се нарича "Подробности на страните". реквизити на работодателя в трудовия договор са посочени в същия раздел.

В този случай, името на работодателя е отразено в уводната част на трудовия договор, това е и фамилия, име и фамилното име на служителя.

Основни елементи от пробата за трудов договор

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Задължителни реквизити в трудовия договор

Тези подробности, които задължително трябва да бъдат посочени в текста на договора за работа, както е посочено в член 57 от Кодекса на труда. Така че, въведете следните данни при сключване на трудов договор:

• фамилия, име и презиме на служителя. Тази информация се прехвърля от паспорта или друг документ за самоличност;
• информация за документа за самоличност на служителя. Тук е необходимо да се уточни паспортни данни;
• име на работодателя. Тук е необходимо да се посочи пълното наименование на организацията. Можете също така да напишете кратко име и, ако е необходимо;
• ДДС номер на работодателя;
• Данни за лицето на организацията, която подписва договора за наемане на работа.

Имайте предвид, че често, трудови договори, подписани от ръководителя на организацията, така че е му фамилия, име и презиме, както и името на службата, посочени в документа. В допълнение, трябва да уточнява основанията, на които се с представител на работодателя, има право да подпише трудов договор.

Спомнете си, че главният изпълнителен директор на организацията имат право да представляват дружеството, без разрешение. Неговите правомощия са въз основа на устава на дружеството. Съответно е Хартата на организацията, посочена в договора за наемане на работа като потвърждение на генералния директор.

Поради това, голяма част от трудовия договор съдържа следния текст: "Организация - дружество с ограничена отговорност" Дейзи ", представлявана от генералния директор Петров Иван Сергеевич, в съответствие с устава на дружеството."

Но договорът работа от името на компанията може да бъде подписан от друг служител. Така че, в много организации, такива правомощия, предоставени с директора на HR или ръководителят на отделно звено. За да се регистрирате трудови договори на тези лица се изисква пълномощно. Ето защо, в трудовия договор, като документ, който потвърждава авторитета на организацията, това е пълномощно ще бъде на разположение. В този случай ще бъде необходимо да се изясни броят на пълномощното и датата на издаването му.

Спомнете си, че пълномощното да представляват интересите на организацията се прави директно на фирмата, т.е. пълномощно, заверено от ръководителя на дружеството и подпечатана. За да се издаде формуляра за разрешение в такава ситуация не се изисква.

По-горе посочих детайли, които трябва да бъдат включени в текста на договора за работа е задължително, тъй като тя директно показва, част 1 на член 57 от Кодекса на труда. В същото време, на практика, част от детайли представя много информация, по-специално, посочете:

• банкови данни на работодателя;
• ДДС номер на служителя;
• местоживеене на служителя, и т.н.

Банковите данни на трудовия договор

Банковите данни на работодателя, не са включени в задължителния списък с информацията, която трябва да бъде дадено в текста на трудовия договор. В същото време, тези данни осигурява много широко разпространени в практиката. Като правило, тази информация се отразява в крайната част на трудовия договор, преди дяла с подписите на страните.

Банковите данни на служителя, определен в трудовия договор, са взаимно допълващи се. можете да посочите данните за банков служител, в случай, че заплатата на работника или служителя се прехвърля на банковата карта. Спомнете си, че заплатите се изисква от работодателя да плати в брой в седалището на организацията или да го прехвърлят по сметка на работника или служителя.

Най-често работодателите изготвят банкови карти на работници в рамките на проекта за заплата. В същото време, няма пречки за трансфера на заплатите до личните карти на служителите. В тази ситуация, банкови данни на служителя да бъдат отразени в текста на трудовия договор. Въпреки това, по наше мнение, да го направи непрактично. В случай, че работникът или служителят ще се промени картата или специална банкова карта ще бъде ограден от работодателя необходимостта от изменение на трудовия договор.

В тази връзка, подробности за банковата си служител е по-добре да се уточни в изявление. Този документ дава подробности за банковата карта, на която исканията на работниците и служителите да прехвърлят заплати.

Изтеглете документи, свързани с:

Основни елементи на трудовия договор с SP

Като работодател, трудовият договор може да бъде не само организацията, но също и отделен предприемач. В крайна сметка, индивидуални предприемачи имат статут на работодателите и са на съответните права и задължения в съответствие с трудовото законодателство.

В същото време, процедурата за регистрация на трудовите отношения в ситуация, в която работодателят е едноличен търговец, не разполага с отделна идентичност. Трудовият договор, сключен от същите правила, които са настроени за организацията. Данните трябва да се посочи пълното наименование на отделния предприемач, например: ". Индивидуален предприемач Сергеев Леонид Константинович"

Вие също трябва да се уточни INN на отделния предприемач. Тази информация се отразява на задължителна основа. Освен това, можете да предоставите информация за банковите детайли бизнесмен и други данни.

Основни елементи в допълнението към договора за работа

Допълнително споразумение към трудов договор се състави и на общите правила, предвидени трудовия договор. Ето защо, подробности за споразумението за трудовия договор са идентични с тези, посочени в трудовия договор. Ето защо, в уводната част на споразумението е необходимо да се посочи име и фамилия, име и презиме на служителя на работодателя. Трябва също да се нарича официално, което трябва да подпише допълнително споразумение, от името на фирмата работодател.

Проба от допълнителното споразумение към трудовия договор

Обявления за бъдещи номера