Основната екологията и

Йерархични и мрежови структури в обществото и в биосистеми

3. бюрократична структура: биополитическо подход. Нека разгледаме характеристиката на една модерна версия на йерархични структури в човешкото общество - бюрокрация. Biopolicy [7, 8] от тях допринасят за критика на бюрокрацията и бюрократична организация счита за разлика от първоначалната първобитна организация на човешкото общество, което, според съобщения, липсата на твърда различна йерархия, наличието на множество временни ситуационни лидери. Общността, най-близките ни еволюционни "роднини" - шимпанзета, бонобо - също се характеризират, както отбелязахме, спокойна йерархия и преобладаване на хоризонтални кооперативни отношения.

За разлика от това, бюрокрацията е централизирана йерархия, тясна специализация на всеки свой представител ( "зъбно колело и единен механизъм"), и най-накрая, определяне на връзката между хората и състоянието на официалните длъжностни характеристики (ние - колегите, а не приятели). Според Вебер, бюрокрацията с развитието на ерата на "рационализация" на промишлени, политически, научни изследвания, религиозен и други видове организации. Организацията се оприличи на колата (по часовник автомобил); хора - машинни части, всяка от които знае мястото му и неговата функция [1].

Бюрокрацията се основава на еволюционно древен тенденцията към образуване на доминиране йерархии, характерни за различни форми на живот, но не се разглеждат другите, също еволюционно древни тенденции в поведението. Бюрокрацията и бюрократи често създават ситуации, в които имаме, меко казано, не се появят положителни чувства, тъй като ние еволюционно предразположени към които живеят в малки групи, обединени от лични връзки и отношения на взаимна помощ и сътрудничество.

Бюрократични структури, се намират навсякъде и имат безспорни предимства в някои ситуации (например, ефективност и планирането на управлението на дейността на организацията в стабилна външна среда и най-вече с помощта на рутинни технологии и методи на работа). Но бюрокрацията е по-жива демонстрира своите отрицателни черти, които самият Вебер пише, възможността за контрол на корупцията единици и организацията като цяло, тя се затваря с определена степен на изолация от външния свят и наличието на бариери в рамките на организацията, между нейните структурни звена, както и желанието да се формализира и подчинен наредби и други. документи много аспекти на човешкия живот и дейност.

В днешно време, на негативните аспекти на бюрокрацията причина бюрокрация и некомпетентност при вземането на решения, както и загуба на цялостното представяне в нестабилно, съблекални ситуация, или с помощта на сложна технология. Търсене бюрокрация алтернативи, цитирани в средата на миналия век до създаването на не-бюрократични организации.

4. небюрократичен (адаптивно органично) представлява алтернативен организация бюрокрацията и функционира най-ефективно при условия, където бюрократична организация не могат да се справят със задачите. В не-бюрократична организация, всеки член е отговорен не и за тясната част, както и за всички проблема на организацията като цяло; възможност за широка специализация, съчетаващ и промяна на различни дейности. Non-бюрократична организация на един народ степен се върнете към примитивните времена, когато хората не са знаели стриктна йерархия и лидерство в групите е частичен, временен. Nebyurokratichskie организация се даде възможност за различни специфични изпълнения (матрица, дизайн и т.н.), на което ние тук смятат, мрежови структури.

· С спокойна и раздели йерархията работа (mnogonachaliya принцип: като главите на много специфични области или аспекти)

· С широк vzaimoperekryvayuscheysya специализация на всички членове на мрежата,

· С значителни участници индивидуалната свобода доброволно им мрежи, възможности не само за сътрудничество, но конкурентните отношения между тях

· С специалните мерки за максимално стимулиране на неформални, лични, взаимоотношенията между членовете.

· С присъствието на обединяване на всички членове на целите на мрежата и идеи за това как да го прилагат общите морални и етични норми и правила за бизнес комуникация постигне.

Ето един пример от живота на руските учени-микробиолози, че първата листовка семинара "Биополитика" се разглеждат в друга - по същество микроскоп, вместо организационно - ракурс [10] (виж също [11-13].). През втората половина на миналия век, в общността на микробиолозите в страната ни е образувала сдружение на учени, представляващи различни организации и региони на страната (вж. Структурата на мрежата по следите. П.) и различни специализации, които работят формално независими една от друга. Въпреки това, учените са имали интерес колективни взаимодействия микробните клетки, обмяната на информация между тях, популации на микроорганизми като цялостна система. Тази "общ знаменател" възгледи всички разглеждани групи учени може да бъде означен с термина "население-комуникативна парадигма" в областта на микробиологията. Благодарение на единство на възгледите, представителите на парадигмата на населението комуникативно започнаха да установи работни отношения помежду си, който в отсъствието на единна бюрократичен управление са децентрализирана, без йерархична характер. Например, първоначално работи автономно VV Висоцки, PL Заславски, OI Baulina, AV Mashkovtseva са установили контакт работна мрежа помежду си в средата на 80-те години на миналия век. (Микробиология конференция в Иваново).

· Военни и политически аспекти (организирана в международен мащаб тероризма като типичен стратегия на новите войни век

· Религиозни аспекти (в ролята на религиозен фанатизъм и нетолерантност, както и в същото време - възможност да се намери в учението, да речем, ислям, основната точка на подкрепа за борбата срещу тероризма)

Всеки член на екипа може да работи паралелно по няколко подпроблеми (в идеалния случай всички). За всяка от под-проблеми фиксирани творчески лидер. събира идеите на всички участници на Хирам в съответната посока (на схемата). Налице е и психологически лидер. проектиран да се изградят взаимоотношения в екипа, да бъдат ограничени конфликти, да допринесе за успешната работа на всички подпроблеми. Структурата може да включва и лидер за външните отношения (външна лидер). координиране на контакти с други организации. Може да има други частични лидери (например, търговски лидер, организация лидер) - в зависимост от специализацията на Хирам.

Хирам и подобни мрежови групи могат да намерят приложение като форма на колективна организация на студентите по време на обект уроци включително биология, включително хуманитарни аспекти. Първата брошура, посветена на "биополитика" в семинара, ние описани накратко използването на Хирам до решаване на проблемите на околната среда (например, защитата на тигъра на Амур [17]). Според модела на Хирам, с някои изменения, построен на интердисциплинарните изследвания група (Biotechnology Center DNAX в Калифорния ), бизнес (например, компанията Semco в Бразилия), както и разнообразие от Komunarskiy и обществени структури, включително Artel художници.

Хирам мрежова структура. Тази схема представлява "моментна снимка" на реалността. Структурата е динамична и нейните съставни групи са творчески в непрекъснат процес на формиране и гниене. Легенда: T - творчески лидери, B - само на членовете на групата, г-н - гости Хирам временно се ангажират с нея на един от проблемите. Елипси представляват временна творческа група. Всички тези групи са показани на Фигура "равнина извършване творчески задачи." Психологически лидер (R) и лидер по външни отношения (В) са изложени на тази плоскост, защото те доминират други функции. Видове връзки: ® частичен олово; ¬® хоризонтална мрежова връзка.

От голям интерес е фактът, че не само е централизирана йерархия, но и мрежови структури съществуват не само в човешкото общество, но и в света на живите на различни нива на биологичната еволюция, като следните примери показват.

· Колонии мешести (например, hydroids). Ефективните методи за координация на нивото на цялата колония, например, трансфер хранителен материал между полипи, извършени в отсъствие на един контролен блок. Всеки полип, извършване на определени действия (например, договаряне и създаване на поток на течност) слаб ефект върху цялата система, но регулаторната си ефект се засилва, ако поведението на полипа е според преобладаващите тенденции в поведението на цялата система. Както се посочва изследва тази система NN Marfenin [23, P.32] ", ако по време на компресия т.е. пулсар. правят периодична компресия и разширяване на полип - коментари. OA / силен ток протича в нея. т.е. компресия.Преустановяването противодействаща на другата пулсар също да претърпи редукция в същото време, той побеждава пулсар консолидирана група, а останалата част е забавяне на собствената си компресия, след което смяна на пулсация фаза. "

4. Макгуайър М.Т. Социално доминиране отношения в мъжки южноафрикански маймуни. възможен модел за изучаване на доминиране отношения в областта на човешките политически системи // Биология за политика. Intern. Polit. Sci. Review. 1982 V.3. N 1. P. 11--32.

7. Flohr H. Unsere biokulturelle Natur: е ü R умре Beachtung дер Biologie бай дер Erkl ä стъпало menschlichen Sozialverhaltens // Menschliches Handeln унд Sozialstrukturen / Hrsg. А. Elting. Opladen: Леско унд Budrich. 1986 S.43-65.

8. Бялата Е. J. Losco (изд.). Биология и бюрокрация. L. т.н. Унив. Натиснете на Америка. 1,986.

18. Botvinko IV Екзополизахариди бактерии // Успехи на микробиология. 1985 T 0,20. С .79-122.

[1] Тъй като е известно, че тероризмът е до голяма степен организиран в международен мащаб, като разпределена, децентрализирана, егалитарно вид мрежа, мрежова структура трябва да има анти-терористична организация, както и структурата на избора може да бъде Хирам.