Организационна култура като предмет на административната дейност - studopediya

управленско ниво (80-90 години), подсказва, че предмет на дейност на администрацията са организационни култури от различни видове, а не процеси, хора и техните дейности и т.н. Ето защо, след като хвана на най-новите технологии за управление е невъзможно без развитието на оси нова организационна и културен подход, който дава по-цялостно разбиране на процесите на развитие и функциониране на различни организации, като се вземат предвид основните механизми на човешкото поведение в многофункционален, динамично ски променящите се условия.

Следните основни исторически видове организационна задънена кръг (Таблица 2.1)

Обикновено съществуващ в организациите Фирмена култура - сложност-тия сложни хипотези unsubstantially получили всички членове на екипа и общата рамка, определяща поведението е оригиналната смес от исторически видове организационни култури, описани по-горе.

Съвременните лидери и мениджъри смятат, културата на организацията като мощен инструмент за стратегическо да крещи на ориентирани-всички звена и лица за общи цели, да се мобилизират по инициатива на работниците и служителите и за улесняване на продуктивна комуникация между тях. Те се стремят да създадат своя собствена култура за всяка организация, така че всички служители разбират и да се придържат към него. Съвременните организации, обикновено представляват мултикултурно образование.

Характеристики на основните видове организационни култури

Видове организационни култури