бизнес етика

1.3. Етични принципи и норми в отношенията

Универсалните принципи на бизнес етиката

Модерни универсални етични принципи на бизнес етиката, въз основа на аксиоми на световната философия, и проверка чрез вековни бизнес практики. Тези бизнес принципи успешно формулирани американския социолог Л. Hosmer:

1. Никога не правя това, което не е в дългосрочните си интереси или интересите на вашата компания. Принципът се основава на учението на древните гръцки философия (Протагор) лични интереси, съчетани с тези на други хора, както и разликата между дългосрочните и краткосрочните интереси.

2. Никога не направи това, тъй като това би било невъзможно да се каже, че това е наистина честен, открит и е истина, това, което може с гордост за цялата страна. Принципът се основава на мнението на Аристотел и Платон за личните добродетели като честност, откритост и умереност.

4. Никога не правя, че нарушава закона, защото законът предвижда минимални морални норми на обществото. Принципът се основава на учението на Хобс и Лок за ролята на държавата като арбитър в конкуренция сред хората за добро.

5. Никога не правя, че не води до по-голямо добро отколкото вреда на обществото, в което живеете. Принципът се основава на етиката на утилитаризма - практическите ползи от етично поведение, разработени от J. Бентам и Джон С. Мил.

6. Никога не правете това, което не искам да ви препоръча на други хора, които се намират в подобно положение. Принципът се основава на Кант императив за универсалната върховенството на универсалните норми.

7. Никога не правя, че нарушава установените правата на другите. Принципът се основава на мнението на Русо и Джеферсън за правата на човека.

8. Винаги действа така, че да се максимизира печалбата в рамките на закона, изискванията на пазара и при пълно отчитане на разходите, за постигане на максимална печалба при тези условия показва най-голямата ефективност. Принципът се основава на икономическата теория на Адам Смит и ученията на оптимална сделката Парето.

9. Никога не правя, че ще навреди на най-слабите в обществото. Принципът се основава на принципите на справедливостта при разпределението на Ролс.

10. Никога не правя, че биха могли да нарушат правото на друго лице да саморазвитие и себереализация. Принципът се основава на теорията на Нозик за разширяване на степента на свобода на личността, необходими за развитието на обществото.

Международни бизнес принципи етични

1. Отговорността на бизнеса: от акционерите - собственици на акции в бизнеса.

3. Бизнес етика: от буквата на закона - с духа на доверие.

4. зачитане на върховенството на закона.

5. Подкрепа за многостранни търговски отношения.

6. опазването на околната среда.

7. Избягвайте незаконни действия.

Принципи на International Business (Декларация Co.) - глобалния етичен стандарт, според който може да се изгради и оценка на поведението в областта на международния бизнес.

могат да се считат за бизнес етика стандарти:

1. честност, целостта и надеждност.

2. Спазване на правата на собственост.

4. конструктивна критика, корекция на грешки на етично и безконфликтно.

5. екологични принципи.

6. Спазването на изискванията на дейностите, извършвани от закона и други нормативни актове.

7. посоката на информация за някой друг незаконно или неетично поведение в управителните органи на дружеството или на властите.

8. хедонистичен принципа.

11. професионализъм, компетентност и познания.

12. Информирано съгласие.

13. Поверителност и професионална тайна.

14. Сътрудничество с конфликта на интереси.

15. Защита и правилно използване на корпоративните активи.

16. Борбата срещу корупцията.

Принципите на бизнес етиката

1. Налице е обща централна т.нар златен стандарт: "Като част от своята позиция никога не се разрешава по отношение на подчинените си, за ръководството, колегите на нивото на обслужване, клиентите и т.н. такива действия, които не искат да видят по отношение на себе си. "
Редът на обсъдени по-долу принципи не се дължат на тяхното значение:

2. необходимостта от справедлив докато овластяване на служителите, необходими за техните ресурси за управление на изпълнението.

3. етични нарушения трябва да бъдат коригирани, независимо кога и от кого е било разрешено.

4. Много голям напредък - поведение обслужване и действия на служители считат етични, ако те се насърчи развитието на организацията, от морална гледна точка.

5. Най-малко напредък - служителите, признати етични действия, ако най-малко те не нарушават етичните норми.

6. Етично е толерантността на служителите на дадена организация за морала и традициите на други организации, региони, държави.

7. разумно съчетание на индивидуална релативизма и етичен релативизъм с изискванията на универсални етика.

8. индивидуални и колективни принцип priznavaemy все още в основата на разработването и вземането на решения в бизнес отношения.

9. Не се страхувайте да имам мнение за решаването на всички въпроси за услуги (не-конформизъм трябва да е в разумни граници).

10. Не форма на насилие, "тласък" на подчинените си.

11. Постоянството на ефекти - етични стандарти могат да бъдат реализирани успешно в живота на организацията, с помощта на продължаващите усилия от страна на ръководството и всички служители.

12. Когато са изложени на никого (подчинен, на потребителите и т.н.) трябва да бъдат разгледани, тъй като от възможните мерки за противодействие.

13. възможността за напредък на доверие - да компетентност на служителя, чувството му за дълг и т.н.

14. Желанието за безконфликтно.

15. Наличие на свобода, не ограничава свободата на другите.

16. Принципът насърчава етично поведение от страна на служители на други.

17. Забрана на критика "вътрешен" и "външен" конкурент.