Организацията като йерархична система - studopediya

Йерархията в организационната структура на системата е показана като три вида взаимоотношения -instrumentalnogo, човешки и административното право.

На първо място, тъй като отношението на инструмента ierarhiyaproyavlyaet поберат заключващи устройства. Той е неутрален по отношение на интересите на участниците в назначаването на принципа на йерархията. Това следва от невъзможността (за определен лимит) директно взаимодействие на редица хора и естественото необходимостта да се разпредели посредник. Като всеки разделение на труда, йерархия се въвежда, за да се подобри ефективността. Йерархията е форма на разделение на труда, не само хоризонтално, но и вертикално, в обществени и частни функции, решения и изпълнение. Така че проявява инструментална роля в йерархията на организационните взаимоотношения.

На трето място, йерархията на функции като административен и правен-вой отношението - като енергия, което е, подчиняването на членовете на правилата за организация и указанията. Спецификата на този аспект на йерархична зависимост е да контролира волята на безлични изискванията за организация на служителите в адаптирането му личност с организационни функции. Това се постига чрез ограничаване на свободата на индивидуалното поведение в организацията и подзаконовите му необходими за провеждане. Мощност включва принуда, тъй като тези изисквания може да се разпадне или в опозиция на някои от собствените си намерения и интереси на работника или служителя, защо има нужда от санкции за отклонения от желаното поведение.