Организация форми на професионално обучение на работниците

- производство и квалификационни характеристики на професията и квалификацията;

- тематичен план и програма за теоретично обучение;

- тематичен план и програма за професионално обучение;

2. Видовете професионалното обучение на работниците.

2.1 Обучение и преквалификация на работниците.

Подготовка на нова работа - това е професионален първоначално обучение на лица, които не са били проведе работна специалност.

Обучението на квалифицирани работници се провежда в професионални училища и в центрове за обучение и директно на работното място.

Подготовка нова работа се извършва в компанията на индивидуални, групови и обменни форми на обучение, в това число не само обучение на работното място, но също така и за изучаване на теоретичен курс в обем, както за развитието на професионална квалификация начални умения, необходими по механизиран и автоматизирано производство. Времето на това обучение е 3 месеца в зависимост от сложността на професията и специалността. Завършва квалификационно обучение изпит и определянето на работно определение на тарифната категория.

При изготвяне на всеки отделен формуляр учащ, прикрепена към високо квалифицирани работници, капитанът или други експертни екипи, включени в, когато производство обучение бригадир насочва или друг член на екипа. Теоретична индивидуален курс за обучение на студенти за обучение на техните собствени.

Когато в групи, изучаващи заедно в обучението екипи вършат работа съгласно учебния план под ръководството на ръководителите на екипи-инструктори. Силата на изследваните групи определят в зависимост от сложността на професията и за овладяване на производствените условия.

Курсова форма на обучение се използва за обучение на работници особено трудни професии, които изискват значително количество теоретични знания от различни видове работа, което е невъзможно да не се учат на работа. Теоретичното обучение в същото време се извършва в центрове за обучение, за постоянни курсове, създадени от ресорните министерства, както и във вечерните служби PTU на (по договори за сметка на предприятието).

Дати на обучение на нови работници се определят от нормативни актове и не трябва да се намаляват, с изключение на лица, които имат техническо образование. Теоретични занятия и обучение на работното място се извършва в рамките на работния ден.

Освежаване - получаване на нова специалност измежду лица, които имат професия, за да отговори на нуждите на предприятието и на пазара на труда в дадена специалност.

Да разгледаме характеристиките на организацията на учебния процес в предприятието. Най-широко се практикува в предприятия, насочени към собствения си труд в кадровата политика. Необходимостта от преквалификация, причинени от процеси, като например освобождаването на работниците и тяхното планирано промоцията, вътре в предприятието потока от работници.

Трябва да се има предвид, че преквалификацията е не само на съкратените работници, но и работната сила в създаването на редица сделки широк профил. В този случай, преквалификация трябва да бъдат тясно свързани с насърчаването на професионална квалификация на работниците, а основната й форма - за обучение и свързаните вторични професии.

Feature преквалификация -в условни работници, за които се отнася. Тя е основно работещите хора на средна възраст и по-възрастните, които са работили в продължение на определен период от време в определена професия, която налага своя собствена специфично обучение.

процес на обучение за управление на персонала включва:

- определяне на обхвата преквалификация и факторите, които го засягат;

- избор на форми на преквалификация с оглед на постигане на желания резултат, като същевременно минимизират ресурсите да я извърши;

- социологическо проучване сред освободени условни работници.

Структурата на свободни работни места и техните изисквания за квалификация на работната сила, както и структурата на съкратените работници от нивото на уменията и определя характера на обучението (табл. 2.1.)

Преквалификация се провежда за сметка дължи на разходите за производство.

При изчисляване на средствата, необходими за преквалификация, трябва да се вземат предвид не само разходите за процеса на обучение, но материална подкрепа на работниците и служителите в процеса на тяхното обучение.

Таблица 1.2 - Структура на съкратените работници от ниво на умение.

Нови работни места