Организациите, които ще намалят позицията, на която съм замени dekretnitsu, ми се плаща

Организациите, които ще намалят позицията, на която съм замени dekretnitsu, ми се плаща?

Здравейте Аз работя в бюджетните организации по това време (Fiat) stavke.Dekretnitsa няма да изляза, за да бъдат отрязани. Трябва ли да получите намаление с разпоредбите на плащане или просто уволнен? Можете да свържете към закона. Благодарни предварително.

Отговорите адвокати (2)

Нижни Новгород

В съответствие с член 261 от Кодекса на труда на Република България не може да бъде прекратен трудовия договор с работник или служител, който има дете на възраст под 3 години, или бременна жена от работодателя, т.е. позицията на работника или служителя не могат да бъдат отрязани при никакви обстоятелства. Вие сте наети на срочен трудов договор, срокът на договора зависи от изходните работниците от отпуск по майчинство, съответно, може да бъде отхвърлена само по т.2 на параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда, срокът на трудов договор, сключен за изпълнение на задълженията на отсъстващия служителя , в съответствие с част 3 на член 79, LC България прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа.

В съответствие с това, че не може да бъде отхвърлено въз основа на излишък, тъй като позицията, за която се възлагат, не може да бъде намалена. те уволня след изтичането на срочния трудов договор и не може да бъде, защото служителят няма да излязат от почивка грижи за децата.

Изясняване на клиента

Всичко просто счетоводство искате да изрежете и да доведе в отделна институция (Централна izovannuyu счетоводство) в upravlenii.ostavit един счетоводител конкурентна osnove.poluchaetsya съм помолен да напише за себе си.

В предприятието има намаляване на броя или на персонала на работниците, е намалена юрисконсулт. Основната работник, Титулярът е в отпуск за отглеждане на дете до 3 години. По време на отсъствието му временно приети от друг служител на срочен трудов договор.

Възможно ли е да се отхвърли временното работник във връзка с съкращения на персонала?

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:

Работник, нает по срочен трудов договор може да бъде преждевременно уволнен от работодателя във връзка с намаляване на персонала. Това трябва да се наблюдава обикновено установена процедура за такова уволнение.

В съответствие с чл. 58 България TC трудов договор може да бъде сключен за определен срок, не по-дълъг от пет години (срочен трудов договор). Според първата част на чл. България TC 79 срочен трудов договор се прекратява с изтичането на неговата валидност.

Работодателят обаче може да се наложи да се намали заеманата от работника или служителя, наети на срочен трудов договор преди изтичане на срока на договора. В този случай, на базата стрелят законен служител при условие, п. 2 на статията. 81 LC RF. Няма ограничения за прилагането на тази разпоредба на служителите, с които на срочен трудов договор, осигурена от трудовото законодателство.

В заповедта за уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията, създадени от член 178-181 на RF на LC. Тази процедура се прилага за всички лица, работещи по трудово правоотношение.

Трета част чл. България TC 180 установява правото на работодателя с писмено съгласие на работника или служителя да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока, определен във втората част на чл. 180 TC RF. Ако работникът даде такова споразумение, работодателят в тази ситуация ще трябва да го в деня на уволнението като допълнително възнаграждение в размер на средните доходи, изчислява пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето плати.

Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ

член на Камарата на данъчните съветници Медвед Светлана

Отговорът беше за контрол на качеството

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.

Нижни Новгород

По мое мнение, тази консултация не е свързан с вашия случай. В действителност, това е възможно да се намали позицията на служителя, който е сключен срочен трудов договор, съответно, и служителят ще бъде освободен на основанията, предвидени в параграф 2 от част 2 на член 81, LC България (съкращаване или служители). Въпреки това, във вашия случай, вие подписан срочен трудов договор в съответствие с параграф 2 на част 1 от член 59 от България ТС "върху изпълнението на задълженията на отсъстващия служителя, за която се поддържа на мястото на работа в съответствие с трудовото законодателство." Това означава, че без значение колко исках работодателя, че не може да се намали на позицията на работника или служителя в отпуск за грижи за децата, за данните се съхраняват отворени.

Смятам, че намаляването на позицията, за която са взети, работодателят нарушава правата на работника, който е в отпуск за грижи за децата. Ето защо, не нарязани на позицията, работодателят не може да те уволня от съображения за съкращаване на персонал.

Въпреки това, освен си на въпроса за желанието на работодателя да се намали напълно счетоводство е от съществено значение. Работодателят в случая, описан от което можете да направите следното: той може да предложи на работник в отпуск за отглеждане на дете, да напише молба да я прехвърли на длъжност в централизирана счетоводен отдел на друга организация (може, например, е да издаде уволнението на собствената си свободна воля от една организация и работа в друга фирма, организация), а след това се назначават на длъжността на срочни трудови договори, но тази позиция не работник притежава, за които е в съответствие със законодателството stvom спаси работни места. И в този случай, работодателят е наистина отрязани всички налични позиции в счетоводния отдел.

За съжаление, в тази ситуация, може да остане незащитена. Ако, по искане на работодателя dekretnitsa напише декларация за оттегляне на работа (дори и един ден), за да се регистрирате документи за прехвърлянето му на длъжност в централизирана счетоводен отдел, ще бъде уволнен във връзка с изтичането на трудовия договор. Ако работодателят ще продължи по този начин, за да получите достъп до съдилищата и няма да помогне, защото действията му ще отговарят на трудовото законодателство. Напишете какво конкретно действие е работодателят, може да позволи на нарушения на закона, и ако действията му могат да бъдат обжалвани в съда.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.