Как да разчитаме ваканционни дни и на каква статия MK навигация

Как да разчитаме ваканционни дни и на каква статия TK се ориентират?

Моля ви в отговор на въпроса си, за да се осигури връзка към статия, TK, а по-скоро да посочи себе си номер на статия. Тъй като е много трудно да се предадат информация на работниците и служителите. Благодаря ви предварително.

Отговорите Бар (4)

Любов, ако за него

Годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни.
Годишен основен платен отпуск над 28 дни (дълги годишни празници), предоставени на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

При изчисляване на годишния общата продължителност на платен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен отпуск.

Въпроси към адвокат?

По силата на чл. 107 от Кодекса на труда на България ваканция е вид време otdyha.Statey 106 TC България установи, че време за релаксация е времето, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва в своя usmotreniyu.Soglasno чл. 120 продължителност на годишния главницата и допълнителните платени отпуски на служителите TC България се изчислява в календарни дни, а максималният лимит не се ограничава. Официални празници, периодът съвпада с годишната основно или допълнителен платен годишен отпуск, на броя на календарните дни не оставят vklyuchayutsya.Pri изчисляване на общата продължителност на платен годишен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен otpuskom.Sledovatelno при предоставяне на почивка през уикенда календарни дни са включени в броя на дните на otpuska.Esli служител поиска отпуск от понеделник до петък, събота и неделя, пътека ръководства за петък, не трябва да бъдат включени в otpusk.Soglasno ч. 1 супена лъжица. TC 125 България по споразумение между работника или служителя и работодателя платен годишен отпуск може да се раздели на части. В този случай, най-малко една част от отпуска, трябва да бъде най-малко 14 календарни dney.Iskhodya от това, ако работникът или служителят отнема остави в части, а един от тях не е по-малко от 14 календарни дни, останалите ваканционни дни служител има право да споделя, в това число да вземе почивка от понеделник до петък (5 дни) в съгласие с rabotodatelem.Sledovatelno, служителите имат право да се сбогувам с календарни дни от понеделник до петък (5 дни) vklyuchitelno.Takim, работодателите добави в дните на почивка през уикенда от седмицата не са S законен.

Ако писмено изявление на работника или служителя, че той иска да напусне в продължение на 3 дни от сряда до петък, вие не може едностранно да ги работодател нещо priplyusovyvat.

Документирана съгласието на работодателя (125 от Кодекса на труда), така че служителите се извършва по реда на почивка в продължение на 3 дни почивка, но ако събота и ги продукция на графика на работа и през почивните дни те почивка, както в нормален ден. Какво е това, което plyusovat?

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.