Определяне на обема на капиталните вложения

Капиталовите разходи се състоят от:

1. Капиталовите инвестиции за строителни работи

2. Капиталови инвестиции за закупуване, доставка и монтаж на ново оборудване;

4.1 Капиталови разходи, строителни дейности

- при реконструкция и техническото превъоръжаване на производствените единици (зони, зони), са определени:

,

където Kstr- коефициент определяне на разходите за строителство, в зависимост от вида на операциите (частично повторно - 0.15, означава повторно - 0,25; комплекс повторно - 0.45; комплекс реконструкция - 0,5; ново строителство - 1.0 ).

4.2 Общо капиталови разходи са в размер на

- организация (нов дизайн) производствени единици

4.4 Намаляване на капиталовите инвестиции за оперативни разходи

където Yong -normativny коефициент капитал ефективност (EH = 0.15)

Изчисляване на броя на работниците РЕМОНТ

5.1 ремонт фондация работно време на работника (5.1)

DAF = (Dk -Dv -DP - До - DN) * SCI - ВСА * TSS. з

където Dk - брой дни (365 дни = DK.);

Dd - брой почивни дни (DV = 104 дни.);

Dp - брой на почивка (DP = 10 дни.);

Up - оставете дни (до = 24 дни.)

Ду - брой дни на отсъствие на работника или служителя за добра причина (DN 57 дни.)

TSM - продължителност на работната смяна (TSM = 8 часа);

GCC - ваканционни дни, в които работната смяна е намалена

TSS - докато намаляване на работната смяна, час (TSS = 1 Н).

DAF = (365-104 -10 - 24 - 5) 8-6 * 1 = 1770 часа

5.2.Oprelyaem брой работници поддръжка (5.2.)

На гарата 1 оперира техника, 3 разряд.

където KNM - коефициент като се има предвид увеличаването на производителността на труда

Заплатите - система от отношения, свързани с регулирането и осъществяването на плащането от страна на работодателя на наетите лица за работата си в съответствие с федералните закони и други нормативни-нормативни актове, както и в съответствие с тарифните споразумения и колективни трудови договори, местните наредби на организацията.

В рамките на организацията на заплащането означава съвкупността от съществуващите в обществото и по-специално организацията на методи, правила и норми, които реализират функциите на заплатите и да установят връзката между неговия размер и работниците.

Организация на плащане се основава на елементи, като регулирането на труда, скоростта на работа, използването на различни форми и системи на заплащане.