Определяне на необходимия брой персонал в предприятието - икономика предприятието - хетман OO

44 Определяне на необходимия брой персонал в предприятието

Изчисляване на броя на работниците е най-важната задача на определянето на разумни изисквания за персонал, за да се осигури непрекъснатост на производствения процес в предприятието

За да се характеризира трудовия потенциал на предприятието използва система от показатели за количествена характеристика на персонала се осъществява основно от показатели като редовен, таен адрес и броя на средна nospiskova rabotnikovv.

Броят на персонала - броят на служителите на работни заплати за определен период, като се вземат предвид получените и реализирани, в рамките на определен период от служители

тайна адрес броя включва само работниците да се явят на работа

За да се определи броя на работниците, за определен период, индикаторът на броя на служителите ТРЗ (среден брой на заетите) сметка за изчисляване на необходимия брой работни часове на персонала представляват работно време баланс на работната заплата rabotnikaa.

Салда работното време представляват поотделно - за партида и непрекъснато производство се изчисляват, като се извади от времето за почивка календар фондове (за периодично производство) и Робърт Szczot дни седмица почивка (събота и неделя) времето, отделяно за редовното и допълнителното закаляването, темперирането за друг причини за отсъствие от работа по причини на заболяване на работниците и служителите или на изпълнението на държавна или SUS Безплатни значителни отговорности и toscho поръчки.

Когато балансът на работното време се определя броя на дните (часа), която трябва да изпълни всеки работник по време на периода на планиране, на броя на дните на неявяване на работа, средната продължителност на един работен ден Средна работа.

1) календар (Т календи);

2) номинален (Т ном);

3) ефективно (Т EFF)

Фонд е равен на броя на календарен период ден план

Номинална Фондация под производствена партида е механизъм за календар с изключение на почивните и празничните дни

Номиналните отсъствия фондове с изключение поради заболяване, почивки и изпълнение на обществени и държавни вземания и др Тя представлява ефективно време на фонд работна

Например, Таблица 42 показва най-характерните баланси на работното време в условията на партида и непрекъснати растения

Балансите на работното време на работната заплата на служителите

По този начин, като се имат предвид баланси на работното време (Таблица. 42) може да се определи коефициентът на работната заплата

за интермитентни работа графици област к = 251 дни / 217 дни = 1.16;

непрекъсната схема на 274 дни = к област / 240 = 1.14

тайна адрес на броя на основните и спомагателните работници за всяка професия отместване (Chyav изменен) се определя като количеството на един и същ вид обслужва оборудване (н) на регулярна стандарт на поддръжка на оборудването в магазина (Nscht) по формулата (421):

тайна адрес на броя на служителите на ден (Chyav ден) се изчислява, като се умножи броя на служителите в квартирата да замени броя на смените по време на деня, което е, в съответствие с формулата (422):

Брой служители на персонала (Chscht) включва предварително определена състояние на работниците, необходими за непрекъснато обслужване на работни места, като се вземат предвид смяна, и се изчислява по формулата (423):

Необходимият брой работници за поддръжка на хардуер процеси в производството също е определен въз основа на стандартни спецификации

Установени стандарти - брой на заетите лица в съответните професии и квалификации, които трябва да бъдат включени, за да гарантират, че процесът за поддръжка на оборудването за тяхната промяна изчислява О въз основа на обема на функциите на служителите, обслужващи звена, като се има предвид възможността за комбиниране на отделните елементи на работната изчисляване на стандартните спецификации за промяната на производството може да се извършва от с формула (424) 4):

където DB - процентът на не-нормализирани парче разходи време на прилагането на дадена операция, изразена като част от единица за оперативните разходи на време, в съответствие с технологичните регламенти на производство

Списък брой работници (ChSP) се определя чрез регулиране на броя на служителите (Chsht), приемайки съотношение на заплати персонал (к област) съгласно формула (425):

Пример 41. Катализатор реформиране за производство на високооктанов компонент на бензин от каталитичното превръщане на бензинови фракции от прав участък и вторичен произход Fe рехабилитация на блок каталитичен риформинг LK-6U е замяната на катализатора, който ще се увеличи добивът на реформат и подобряване устройство работи в непрекъснат режим на работа и обслужване на своите механици и оператори - за три смени за 8-часова смяна трябва да бъде rasschita V изброява броя на първични и вторични растителни работници, обслужване по време на инсталацията LC-6U, ако производственият процес включва: създаване оператори V и VI бита на машинисти на компресори разрядни VI машинисти LK-6U VI разряд персонал стандартен магазин obsluzh uvannya оборудване е един работник за инсталиране на база на счетоводни изчисления на работното време на работника или служителя трябва да вземе средната стойност, както е показано в таблица 42 за остатъка от режим raboteoboti непрекъснато.

РАЗТВОР Коефициентът на счетоводна определя от баланса на работното време на непрекъсната работа на каталитичен риформинг единица LK-6U с формула (420) е 1.14 m тайна адрес брой основни и помощни персонал за всяко занятие изместване (tyaChyav MOD) се определя по формулата (421 ): за оператора на централата V Chyav освободи MOD = 1 настройка х 1 изследвания / настройка - 1 работник на смяна на настройката за Chyav разряд, оператор на машина VI MOD = 1 настройка х 1 изследвания / монтаж = 1 работник на смяна на настройката за водача за ompressornoy Монтиране разряд VI Chyav MOD = 1 настройка х 1 изследвания / монтаж = 1 работник на смяна на настройката за шофьор LK-6U VI настройка отговорност Chyav MOD = 1 настройка х 1 изследвания / монтаж = 1 работник на смяна инсталация тайна адрес брой на персонала на ден (Chyav г) се изчислява по формулата (422): за V отговорност Chyav за растителна оператор ден = 3 смени х 1 работник да замени = 3 служители на ден, за оператор инсталиране VI Chyav освобождаване ден = с промяна x1 работник да замени = 3 служителите на ден, за водача на компресорен агрегат разряд VI Чиа г = 3 смени х 1 работник да замени = 3 служители на ден, за водача LK-6U VI освобождаване Chyav г = 3 отмествания х 1 работник да замени = 3 работник дневно брой работници персонал, определени от формула (423) и е: за растителна оператор отговорност V Chsht = 1 работник да замени 3 работник на ден = 4 работник инсталиране оператор VI Chsht отговорност = 1 работник да замени 3 работник на ден = 4 работник, за водача на компресор отговорност инсталация VI Chsht = 1 труда проникнали в 3 замени работника на работника = 4 часа за водача LK-VI 6U изпускателния Да Chsht = 1 работник да замени 3 работник на ден ведомост номер = 4 служител на работниците (ChSP), които се определят чрез коригиране на редовен номер (Chsht) със счетоводната коефициент ((к регион) по формулата (425): ведомост брой оператори инсталирате V разряд е: ChSP работник = 4 х 1.14 = 4.56 - 5 работници VI оператори освобождаване съоръжение ChSP = 4 х 1,14-4,56 работник 6 - 5 работници, водачите компресор освобождаване единица VI ChSP работник = 4 х 1 14 = 4,56 - 5 работници, водачите LK-VI 6U освобождаване ChSP работник = 4 х 1.14 = 4.56 - 5 Аг служители циален изчисляване на броя на първични и вторични производствени работници, показани в таблица 4 4.4.

Изчисляване на броя на основни и помощни производствени работници от цеха

Пример 42. За да функционери обслужващи изпичане, настроен на следната операция правила пещ и продължителността на индивидуален неговата работа: оперативен период за изпълнението на постоянни творби - контролира технически четения leniem инструмент, регулиране пирит товар, наблюдение на процеса на горене му следи проверка състояние пещ и почистване на въздуха сводове проверка на качеството на фасове - 70 минути за извършване на периодични работни минути, за да завършат -20.42 свързаните с него операции, предоставена 19% опера ivnogo продължителност на работната смяна - 8 часа време за почивка е съответно reglame NTU - 20 минути, на базата на тези показатели трябва да инсталират редовно стандарт на лечение една пещ Колко апаратчиците, трябва да имате на пречиствателната сайт сярна киселина всеки смяна, ако тя разполага с 8 пещи VHZVHZ марка?

Разтвор на изчисление стандарт редовната (424) пещта възможно с формулата ((70, 20.42) х (1 019)) / (480-20) = 0.2339 индивидуален Следователно, ако зоната на инсталацията за сярна киселина 8 пещи маркират състояние VCP услуга да замени трябва да направи 8 х 0,2339 = 1,87 = 2 apparatchiknika.

Списък редица промишлени персонал за периода на планиране (Chpvp) определя на базата на основния номер (BW), планираните промени индекс изходи (JQ) и относителна икономиката на размера, в резултат на ръста на фактор изчисления на производителността (Е PT B) и се изчислява с формула (426):

Като цяло, броят на работниците (Th), определена от три метода:

1 В срок от формула (427):

където т MQ - сложността на планирания звена на определен вид продукт, на човекочасове;

п - номенклатура на продуктите на компанията;

Q - брой на артикулите от този вид продукти, натурални единици;

T FE - работно време баланс на служител (изчислена ефективен фонд на работното време);

Правила за управление на коефициента на производителност се очаква в цялата магазина, предприятието, и т.н. - КВН

2 За редовни работни места чрез формула (428):

където Ri-много работни места за поддръжка и първият вид оборудване;

m - брой на съществуващото оборудване в предприятието;

FE T дума - ефективен фонд работно време оборудване

3 Съгласно нормите на формула услуги (429):

където Nobsl - нормална услуга, т.е. брой единици, обслужвани от един работник;

nzm - броят на работните смени;

р - броят на наличните работни места

Броят на основните работници, наети на Норм произведения, както и допълнителна работа, се изчислява в съответствие със стандартите на обслужване, като се вземе предвид работата на смени

Броят на мениджъри, специалисти и работници и служители се изчислява за всяка тяхната функция като метод или корелационни директна оценка Ръководители на предприятия при създаването или iselnosti управленски персонал могат да използват типичните персонала, разработени въз основа на научни, използвайки общоприети принципи, с водач, като организира семинар-ти управленска структура ,

Броят на младши служители се определя въз основа на установените стандарти на обслужване на броя на обучаваните (студенти) определят в съответствие с плана на обучение на Chise услугата elnist сигурност на персонала е основан на този сайт, на броя на длъжностите, работа на смени, на криминогенната обстановка toschscho.

Броят на непромишлени персонал не зависи от броя на промишлените с производството, и се определя отделно за всяка дейност, като се вземат предвид характеристиките на инфраструктурата (устите на децата thanes, жилища и комуналните услуги, комунални услуги, селското стопанство и др ..