Определяне на мотивацията на кандидата в интервюто, компанията "Дмитрий Chuprina - партньори"

Има много техники за определяне на желания тип мотивация на персонала. Някои от тях се използват в основната писането (в интервюто), а останалата част се използва за определяне на мотивацията на съществуващия персонал

Тези методи имат своите корени в основните мотиви, които са двигателят на човешкия труд:

За да се изясни мотивацията на бъдещите кадри в етапа на интервю, трябва да попитате подвеждащи въпроси:

• Каква трябва да бъде според Вас идеалната работа?
• Какво най-много ви / не харесвам в предишния работа?
• Какво е по време на работа обикновено ви вдъхновява и дава тласък на енергия?

Отговори Кандидатите трябва да бъдат увеличени, без да се ограничава само до "да" или "не" в този случай, вие със сигурност ще намерите най-разговорник маркери, които характеризират по определен начин мотивацията му.

За по-лесно и лесен начин за определяне на мотивацията, по-долу е таблица с видовете мотивация, техните характерни фраза маркери и декодиране:

Етикети: Бонус, бонус, увеличаване на заплатите, dengi.Frazy "в предишна платена твърде малко", "се нуждаят от работа, която ще ми донесе пари"

За този тип мотивация винаги е необходимо да се използват допълнителни мотиватори, за да се намали рискът, че служител може лесно да преминете към друг работодател, се основава единствено на финансови съображения (Те ми плащат повече!).

Етикети: колективно, подкрепа, солидарност, екип duh.Frazy: "Какво текучество на персонала?", "Гръбнакът на компанията - основа", "търсене на работа с приятелски екип."

За един служител с такова мотивирана работна екип е важно, мнението на другите за своята работа и роля в компанията. Той не се стреми към кариера, така да се позиции, които включват по-голяма лична отговорност, и отделно изследване, едва ли подходящ.

Споменати думи: удоволствието от мисленето задачи, дискретност, професионализъм, творчески zadachi.Frazy: "Харесва ми, когато има възможност да излезе напред в резултата", "последната работа не чу моите идеи", "За мен е важно самостоятелна работа"

Когато се работи с такъв служител е важно за максимална възможност да празнуват неговите ценни коментари и предложения, да се прилагат идеите му. Но в същото време, за да се избегне честото и необосновано контрол над действията си.

Тагове: резултати, постижения, самоподготовка, последната работа otvetstvennostFrazy "е разработването на", "са били около аматьори", "започна сто случаи и не се обявяват всеки"

Такъв служител ще мотивира възможности за учене, развитието на уменията, допълнителни отговорности и перспективи за кариера.

Думи в кореспонденция: лоялност, вярност към принципите, целите на компанията, дългосрочно planyFrazy "последна работа беше затворен информация", "принципи на служителите и компанията не съвпада", "не са имали обща цел"

За този тип служител, че е важно да се включат в диалози относно целите на компанията, дългосрочни планове, за да обсъдят работата в екип. Също така, тя трябва да бъде дадена възможност да влияе върху живота на компанията и да имат право на глас при решаването на стратегически задачи.

фирма "Дмитрий Chuprina партньори "