Определяне на името и основни условия на труд

Труда в писмена форма не по-късно от един месец. Когато работникът или служителят откаже да продължи с условията на труд са се променили значително трудовия договор е прекратен на стр. 5, чл. 35 TC.

Посочете концепцията за отстраняване от работа. Какви са случаите, в които появата на работодателя, трябва да премахнете на работника или служителя от работа, а в случай на възникване на които работодателят има право да прекрати служител от работа. Какви са държавните органи, които имат право да прекрати служител от работа. Помислете за реда на отстраняване на служител от работа.

В съответствие с чл. TC 49 по искане на оторизираните държавни органи в случаите, предвидени със закон, работодателят трябва да премахнете на работника или служителя от работа. Например, правото на отстраняване от работа във връзка с обвинението на разследващите власти са извършили престъпление.

Освен както е предвидено по закон, работодателят не трябва да позволява да се работи (спира от работа) на съответния ден (смяна) на работника или служителя:

1) се появи на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсични вещества;

2) не е последната инструкция, проверката на знания по охрана на труда;

3) Не използвайте изисква лични предпазни средства, за да се гарантира безопасността при работа;

4) не е преминал медицински преглед в случаите и по ред, предвидени от законодателството.

Служителят, който е извършил кражба на имущество на работодателя, работодателят има право да изключи от операцията, преди влизането в сила на съдебно решение или управляващата

Орган, който е отговорен за налагането на административно наказание. През периода на отстраняване от работа заплатите не са кредитирани. Със следните изключения - когато уволнението на работа на работника или служителя, който не е преминал обучение, изследване на знания за защита на труда или медицински преглед в случаите и начин, определени със закон, не по тяхна вина, а след това плаща за времето на отстраняване от работа в съответствие с част . 1 супена лъжица. TC 71 (най-малко две трети от монтирана неговата тарифна ставка (заплата)).

Посочете концепцията за основание за прекратяване на трудовия договор. Proklassifitsiruyte основание за прекратяване на трудовия договор. Списък на общите основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 35 от Кодекса на труда). Опишете такива основания за прекратяване на трудовия договор, тъй като изтичането на трудовия договор и споразумение на страните.

Терминът "прекратяване на трудовия договор" означава края на трудов договор по някаква причина. Това е най-широко понятие, което обхваща всички основания за прекратяване на трудовото правоотношение

Терминът "прекратяване на трудовото правоотношение" включва прекратяване на трудовите отношения по инициатива на страните по трудовия договор.

Терминът "прекратяване на трудовото правоотношение" означава прекратяване на трудов договор по някаква причина, освен в края на трудовия договор поради смърт на служител, съдът обявява, че е мъртъв или липсва, и тя се използва по отношение на понятието "работник".

Терминът "отстраняване от длъжност" означава прекратяване на трудов договор с държавните служители, на основанията, посочени в закона "за държавния служба на Република Беларус".

Основания за прекратяване на трудов договор - специфични обстоятелства, възникване (съществуването), който определя възможността (или, в някои случаи - не са необходими) за прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя.