Описание на работата, като причина за уволнение

Описание на работата, като причина за уволнение

Добре дошли! Моля, кажете ми, инженер PHE 3 месеца, трудовият договор се подписва (тя заявява, подчиняването на длъжностната характеристика).

Всичко беше наред, но след това изведнъж режисьорът е решил да отнеме повече от квалифициран работник, а защото Не са свободните работни места - Исках да се измести. Спешно ми даде да подпише длъжностната характеристика (което е на 3 месеца. Не се притеснява да даде), той е регистриран в позицията на бюджетиране (и аз не притежават това умение). При кандидатстване за работа произнася този момент и че аз няма да го направя, и го прави главата на Phe.

С прости думи работодателят иска да се осигуряват и по този начин се намери причина да ме уволни, позовавайки се на елементите в ПО. Какво мислите за това дали да се прилага към Инспекцията по труда? ми Обиден, макар и най-накрая да разрошва офиса им.

Отговорите адвокати (3)

Здравейте, Мария! И сега все още се работи? Не "измести" все още?)

Изясняване на клиента

Аз работя, но аз не мисля, че много време в ляво). Много съжалявам за губене любимата му работа. По-рано, още един директор е, но той излизаше и влизаше амбициозната дама. Тя вече е уволнен главният инженер и сложи бившия си колега, сега за пое ПОО.

Въпроси към адвокат?

Изясняване на клиента

Аз разбирам, че това не е просто да се приемат на лицето. Основното недоволство от директора в мен - е липсата на инициатива, но това е полудее :) Но инструкции от отговорностите на работни места, които няма да бъдат в състояние да изпълняват - това е повод. Боя се, че след подписването поръсване порицания и уволнение. Възможно ли е да не подписват, не мислиш ли?

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.