Описание на длъжността директор MBOU - velzhichskaya училище
1. Общи положения
1.2. Директорът на училището се назначава и освобождава от началника на неправителствената организация. По време на отпуска и временно директора увреждане на служебните му задължения, както може да се възлага на заместник. Изпълнение на функциите в съответствие с трудовото законодателство на Република България и на Хартата училище със заповед на директора.
1.3. Главницата трябва да имат висше професионално образование в областта на проучване "Състояние и общинско управление", "Управление", "Управление на човешките ресурси" и трудов стаж в преподавателска дейност в продължение на най-малко 5 години, или по-високо професионално образование и професионално образование в областта на държавната и общинската управление или управление и икономика и трудов опит в преподаването или лидерски позиции в продължение на най-малко 5 години. Длъжностни характеристики на училищните директори не могат да се изпълняват едновременно.
1.4. доклади директор на училище директно на ръководителя на неправителствената организация.
1.5. Директорът на пряко подчинение на своите заместници. Директор на училището има право, в рамките на своята компетентност да даде задължителни указания за всеки служител на училището и обучаваният има право да анулира поръчката на друг служител на училището.
1.6. В основната си дейност се ръководи от Конституцията и законите на Руската федерация, постановления и укази на президента на Руската федерация, резолюции на правителството на Република България и Министерството на образованието и Министерството на образованието и науката на региона Брянск, контрол на общественото образование по въпросите на образованието и обучението на студентите; правила и разпоредби за защита на труда, безопасност, противопожарна защита и борба с тероризма, както и чартърни и местните юридически актове на училището (включително настоящото описание на работни места), трудовия договор (договор). Директорката на училището отбелязва закона и Конвенцията на ООН за правата на детето България.
2.Funktsii директор
Основните дейности на училищните директори са:
2.1. Организация на учебния (образователни) работа в училище;
2.2. Осигуряване на административен и стопански (производство) на училището;
2.3. режим на създаване на спазването на здравето и безопасността в училището;
3.Dolzhnostnye длъжността Директор
Администрира образователна институция в съответствие със законите и други нормативни актове, правни Хартата на учебното заведение. Тя осигурява образователна система (преподаване и образователни) и административна (производство) на образователни институции. Тя осигурява изпълнението на федералните държавни образователни стандарти и федерални изисквания на правителството. Формуляри на контингент от ученици (студенти и деца), осигурява защитата на живота и здравето им по време на учебния процес, зачитане на правата и свободите на студенти (ученици и деца) и служители на образователни институции в съответствие със законодателството на Република България. Определя стратегията, целите и задачите на учебното заведение вземат решения относно планирането на програмата на своята работа, участието на образователни институции в различни програми и проекти, се гарантира, че изискванията на условията на учебно-възпитателния процес, образователни програми, резултатите от дейността на образователните институции и качеството на образование, непрекъснато подобряване на качеството на образованието в образователна институция. Тя осигурява обективна оценка на качеството на образованието на студентите (студенти и деца) в образователни институции. Заедно с борда на образователните институции и неправителствените организации е разработване, одобряване и прилагане на програми за развитие, образователни институции, образователни програми на образователни институции, учебни програми, курсове, програми, курсове, годишни календарни образователни графици, закон и вътрешни правила на учебното заведение. Създава условия за иновации, осигурява формирането и изпълнението на инициативите на служителите на образователни институции, насочени към подобряване на работата на образователните институции и подобряване на качеството на образованието, подкрепа на благоприятна морален и психологически климат в отбора. В рамките на своята власт, той управлява средствата, които осигуряват изпълнението и ефективността на тяхното използване. В рамките на ограниченията, установени с помощта на форми на фонд работна заплата, разделена на база и катализатор част. Утвърждава структурата и персонала на учебното заведение. Решава да персонал, административни, финансови, икономически и други въпроси, в съответствие с устава на учебното заведение. Извършва подбор и насочване на персонал. Той създава условия за непрекъснато повишаване на уменията на работниците. Той гарантира създаването на служителите заплатите на образователни институции, в това число предизвикателната част (премии, доплащането на заплата (заплата) курс на заплатите на работниците) покриват пълния размер на дължимата сума на заплатите на работниците в условията на колективния трудов договор, вътрешните правила и трудови договори , Взема мерки за гарантиране на сигурността и условията на труд, на съответните изисквания за защита на труда. Взема мерки, за да гарантират, че образователните институции с квалифициран персонал, управление и развитие на техните професионални знания и опит, осигурява формирането на резерв персонал с цел заемане на свободни длъжности в учебното заведение. Организира и координира изпълнението на мерки за подобряване на мотивацията на служителите да висококачествена работа, включително и въз основа на материалните стимули, с цел увеличаване на престижа на работа в образователна институция, рационализиране на управлението и укрепване на трудовата дисциплина. Това създава условия за участие на работниците и служителите в управлението на учебното заведение. Това отнема местните разпоредби на учебното заведение, съдържащ норми на трудовото законодателство, включително и за създаване на система за плащане на базата на мнението на представителен орган на работниците. Планове, координира и контролира дейността на структурните подразделения, учители и други служители на образователни институции. Осигурява ефективна комуникация и сътрудничество с държавните органи, местни власти, организации, общности, родители (лица, които ги заместване), граждани. Това е образователна институция в държавата, общински, обществени и други органи, институции и други организации. Популяризира дейността на учители (учители), психологически организации и учебни съюзи, обществени (включително деца и младежи) организации. Тя предоставя счетоводни, съхранение и обучение попълване съоръжения, спазването на правилата на канализация и хигиена и режим на безопасност, регистриране и съхранение на документи, участие за дейностите, предвидени в Хартата на образователните институции на допълнителни източници на финансови и материални ресурси. Тя осигурява оглед на основателя на годишния доклад за получаване, разходване на финансовите и материалните ресурси и публичен доклад за дейността на учебното заведение като цяло. Това е в съответствие с правилата за труд и пожарна безопасност.
4. Права на директора:
Директор на училището има право, в рамките на своята компетентност:
4.1. Издава заповеди и да дава инструкции задължителни училищния персонал.
4.2. Да се насърчават и да включва Velzhichskaya училище дисциплинарни и други MBOU отговорност на работниците. "
4.3. При спазване на дисциплинарна отговорност, установени от Устава и правилата за санкциите, промоции, служители и студенти за нарушаване на трудовото законодателство, Хартата училище и вътрешните правила за училище.
4.4. Сключва договори, включително и труда.
4.5. Присъстват всички класове, проведени с ученици (без право да влезе в класната стая, след класове започват не по-спешно трябва да се направи и наблюдения на учителите по време на урока).
4.6. Уверете се, където е необходимо, временни промени в графика за клас и анулират класове, класове временно се обединят за съвместни дейности.
4.7. Делегира правомощията да издава пълномощно.
5. Отговорността на директора на училището
5.1. Директор на учебното заведение носи отговорност за нивото на квалификация на служителите в училището, изпълнението на учебните програми в съответствие с учебната програма и график на учебния процес за качеството на образование на учениците, живот и здраве, правата и свободите на студенти и служители на институцията по време на учебния процес в съответствие със законодателството на Република България.
5.2. Отговаря за всяко неизпълнение на без разумна причина вътрешните правила за труд на училището и други местни разпоредби, на законните разпореждания на органите на образованието, мита, посочени в това ръководство, включително и в случаите на предоставяне на права. За грубо нарушение на трудовите задължения в уволнението може да бъде приложена като дисциплинарно наказание.
5.3. За целите на прилагането, включително едно време, методи на обучение, свързани с физическото и (или) психическо насилие срещу всеки курсист, както и извършването на други неморален акт, главницата може да бъде отхвърлена в съответствие с трудовото законодателство.
5.4. За нарушаване на правилата за пожарна безопасност, безопасност, санитарните правила за организация на учебния процес на учебната директор на административна отговорност.
6. отношения. Съобщение офис директор
6.1. Директорът реагира
С училищни настоятелства;
Педагогическия съвет на училището;
Местните власти;
6.2. Независимо планират работата си за всяка учебна година и на всяко тримесечие на обучение;
6.3. Тя е по график в определения отчитане на неправителствената организация, основател и други оторизирани държавни органи форма;
6.4. Получава от неправителствената организация, правителствена информация регулиране, организационно и методическо естество, запознат със съответните документи;
6.5. Систематично обмен на информация с техните заместници педагогически и други служители на институцията